读《给力员工》有感.doc

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1、《给力员工》读后感《给力员工》一书，从八个方面讲述了成为给力员工应具备的基本素质，又可归结为品德修养、工作态度与方法、自我价值实现等三个方面，旨在激励员工不断提升自己的职业素质，打造给力员工，为企业发展与繁荣尽心尽力。读《给力员工》是一次精神的享受，它有如一位良师益友，为我的人生指明正确的道路。一、企业发展靠员工一个成功的企业等于一个智慧的领导集体加上一些能干的员工。一个乐团指挥再好，如果团员演奏的乱七八糟，就谈不上具有艺术性。而一个企业，作为一个具有生命的鲜活的组织体，正是由各个部门的员工有机的组合在一起，通过管理者的巧妙调配，然后迸发出一种凝聚后的合力，

2、从而获得良好的经济效益和社会效益，并在这个基础上，不断积累财富进行创新，扩大规模，增加投资，使得企业的外延不断放大，同时也获得更多的员工加入和更多的利润以及更大的社会影响。而在这个过程中，人成为了最重要的变量。如果我们每个员工都把职业当成事业，即使是烦闷、枯燥的工作，你也能从中感受到价值，在完成任务的同时，成就感也会油然而生。企业的发展关键在于员工，而我们每个人都梦想得到公司的重用，每个人都希望获得高薪，每个人都想生活过得更好。但不是光靠幻想能解决问题的，只有靠我们的努力，不甘于平庸，追求卓越，做一名给力员工，才能实现我们的梦想。二、树立良好的个人职业道德品

3、质成为给力员工，首先应具有良好的道德品质。员工是企业的第一资本，而员工的职业道德品质关系到企业的兴衰存亡。如果一个人的道德品质恶劣，那么，他的本领越大，对企业、对社会的危害反而越大。1995年，曾一度排名世界第六的英国巴林银行突然宣布倒闭，造成这一悲剧的直接原因是：巴林银行新加坡分行的交易员尼克·里森私自以偷天换日的手法，进行不正当交易，赌输了日经指数期货，却利用多个户头掩盖其损失，直至造成最后无可挽回的破产结局。故事告诉我们：无论企业多么辉煌，一旦聘用职业道德败坏的员工，就像为组织埋上了一枚定时炸弹，将会危及企业的生存。只有具备良好的职业道德品质，你才能得

4、到大家的认可，职业生涯才能步步高升。而要提高员工的职业道德品质，就必须加强员工思想道德建设工作，必须坚持以人为本，尊重员工、理解员工、关心员工、激励员工，做到晓之以理，动之以情，导之以行，避免空洞的说教，才能凝心聚力，鼓舞士气，将思想政治工作的作用淋漓尽致地发挥出来，切实提高加强新时期员工思想道德建设的时代性和针对性，积极探索，推动实践，使职工思想政治工作更具影响力和感召力。像中利公司的员工拓展训练、参观廉政建设教育基地、大走访大座谈、党委中心组理论学习等活动就对培养职工的团结意识、合作精神、廉政意识、与企业共荣辱等精神起到了很好的推动作用，而这些也正是培养

5、员工职业道德的重要举措。二、用心工作，主动工作，积极工作，不断提高解决问题的能力，培养良好的职业心态。一个人对待工作的态度决定了他将来在职场上的地位。用心工作是一种职业精神，一种责任，追求的是精益求精，注重细节，认真做好正在经手的每一件事。即使是一件小事，也要当成一件大事去做。积极主动去接受各项工作，始终抱着学习的心态完成工作任务。在工作中，我们不仅能学到知识，丰富经验，增长阅历，还能培养了协作、7沟通等能力。同样的问题，人与人的关系协调好了，对事情的解决往往能起到事半功倍的效果。有句话说得好“笑眼看世界人笑心也笑，累眼看世界人累心也累”。不要觉得“只剩半杯

6、牛奶了”，应该想到“还有半杯牛奶呢”。我们要时刻保持乐观的心态，永不抱怨，彻底割除隐藏在体内懒惰的毒瘤，杜绝一切消极思想，这样下去，我们的工作不再显得繁琐，一切将会变得轻松自如。另外，从某种意义上说，我们之所以工作就是为了锻炼自己，证明自己我能行，使自己不断成长，取得成功。当你抱着这样的态度去工作时，才能脱颖而出，受到领导的赏识，成就个人的职业梦想。三、不甘于平庸，绝不拖延，不找借口，塑造良好的行为习惯。好习惯终生受益，反之，终身受累。作为一名企业员工，要学会拒绝平庸，追求上进，“不找借口”是每个优秀员工的职业精神与生存智慧。在市场经济的大潮中，成功的人都是

7、那些不找借口的人，而遇到问题或困难总是找借口推脱者，必定是失败者。不论你多么笨拙，不论你的地位多么卑微，不论你所在的环境多么恶劣，那都不是问题，正所谓笨鸟先飞，关键看你有没有一种挑战困难的胆量与信心。当绝大部分人都望而却步、止步不前时，你却不找借口，服从大局，果断的接受挑战，立即采取行动，当你抱着坚决完成任务的态度，不断寻求正确的方法，取得成功时，那些平庸者会告诉自己他完会认为你完全靠运气罢了，而你会惊喜地发现它并不是那么困难，正是因为你的不甘平庸，遇到困难不找借口，坚决执行，绝不拖延，这样良好的行为习惯，为你的成功创造了条件。对待工作，我们每个员工都应全情

8、投入，敬业心能够消灭“借口病毒”。对待工作，我们不要