公司日常管理办法.docx

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1、公司日常管理规章制度第一章总则一、为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，特制订以下管理制度。二、公司全体员工必须遵守本制度及其他相关管理制度。三、员工应积极维护公司纪律，对于任何违反本规章的行为，都要予以追究第二章员工行为规范一、在公司内,全体员工应遵守公司各项规章制度,服从上级指挥。二、工作中应严格遵守工作时间,做到不迟到,不早退三、工作中应认真工作,不允许在工作区内聊天或大声喧哗,不得妨碍他人开展工作。四、工作时,不打非业务性电话:接非业务性电话时应尽量缩短时间。五、必须履行对公司机

2、密、业务上的重要信息等相关方面保密义务,不得将公司业务及重要保密信息泄露给他人。五、员工衣着应当合乎企业形象,着正装上班,禁止穿拖鞋等不雅着装。要保持鞋面千净、卫生,在工作场所不得出现赤脚、不穿拖鞋等不文明现象。六、女员工不得在工作时间当众化妆,不浓妆艳抹，勿戴过多饰品。七、举止文雅、礼貌,上班时间保持良好的精种状态,精力充沛,精神饱满,乐观进取开诚布公,坦诚待人,平等尊重,团结协作。八、工作中,不拉帮结派、觉同伐异。九、出入会议室或上司办公室等相关房间,要做到敲门示总，进出间随手关门。十、办公桌应素雅、整齐

3、,干净,各类义件存放应注保密,不得随意摆放:室内文件柜文件摆放科学有序,外观整活十一、除在指定场所,时间外,分公室不允饮食,吸烟。十二、员工应自觉维护办公场所清洁卫生,严禁堆放或随意丢弃物品,严禁随地吐,倾倒污水和茶渣,保持地面,门,公家具,办公设备等清活整齐。十三、公司每日会安排值日人员，该人员负责每日早上及中午音乐的播放，早会的召开及公共区域的卫生。如当日值日人员未完成应尽义务，第二日中午休闲水果，由其承担购买。第三章办公财产的使用和维护一、每位员工应爱护公司的财产,如有损坏,照价维修或赔偿。公司发放的办

4、公用品,员工须妥善保管,如有遗为自行负责。二、员工应保证所属办公区域的设备设施完好,做到人走关停所有设备电源。三、未经人事行政部及上级领导同意,禁止私自调换工作位置或挪动工作台、文件柜等办公家具办公设备。四、节约用水、用电,爱护灯管、插座、开关等电路设施。不准私自拆除和乱拉线路。若有损坏,须通知行政部进行更换,修理。五、公司的电脑、传真机、复印机原则上不能用于私人用途,若有特殊原因,事先提申请,经批准后为使用。六、电脑的日常维护由使用者负责，如发现任何异常，因及时向人事行政部反应。第四章考勤制度一、工作时间公

5、司上班时间为每周一至周六，早上9点至12点，下午13点30分至18点。采用单双休休息制度。节假日正常放假，具体安排以实际通知为准。二、考勤管理1、员工考勤实行指纹打卡，员工上下班必须打卡。必须如实签到签退，不得擅自作弊，不得为他人或委托他人打卡以伪造出勤记录。2、员工应遵守公司作息制度，做到不迟到、不早退、无故旷工，因工作原因不能按时打卡，应及时向上级领导说明原因并征得其同意，事后由上级领导在假条上签字确认。三、请假制度：（1）病假：需由社区以上医院出据证明，因特殊情况未能请假办妥手续的，如突发急病等员工须在

6、当日内用电话等方式告知领导，康复后须补办请假手续。（2）事假：若员工因在工作时间内有重大事情须处理，应到人事行政部领取事假条，进行相关假条的填写，由领导签字批准后，转交人事行政部进行考勤。（3）外出培训或因公外出无法参加签到签退人员，应在结束相关事宜后，及时向人事行政人员说明，予以记录。（4）请假需由总经理批准；如未办理手续或没有得到批准擅自休假，而无理由解释者均按旷工处理；旷工一天罚款100，以此类推，无故旷工三天或三天以上，做无薪开除处理。（5）上班时间每次迟到或早退15分钟以内者，罚款20个俯卧陈或深蹲

7、；迟到或早退30分钟至1小时以内者，罚款20元；一小时以上者按旷工处理。因特殊情况者，需填写书面申请，领导签字予以消假。（6）请全体人员自觉遵守，办公室可根据情况进行定期或不定期的考勤抽查。第五章奖惩制度一、工资的发放工资的发放为每月的15日，因节假日等情况可能会提前或延后发放。二、奖励制度1、业务人员的业绩考核计算从每月的1月1日起至当月的月底止。2、业绩奖励的发放方式，次月以工资的方式发放员工的个人账户里。在工资发放5个工作日内，有任何疑问，应及时到人事行政部进行校对处理，过时产生的一切损失由个人承担。3

8、、除业绩奖励之外的其他奖励的发放，具体发放时间以实际通知为主，不会超过3个月。4、以上奖励的发放及其他特殊奖励的发放，必须由本人领取享受并签字确认，不接受任何如代领、转借等的方式领取。三、惩罚措施因个人原因违反本制度导致的扣款:(1)日常扣款需当日到人事行政处，进行款项的缴纳。(2)因旷工等导致的扣款会直接从工资中扣除。第六章入职及离职一、入职新进人员的入职由人事行政部办理：相关文件的填写，考勤指纹