员工加薪标准方案.doc

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1、为了公司更好地发展，完善公司晋升及加薪等调薪制度，为优秀员工提供晋升加薪通道，并及时调整不平衡薪酬，特制订本制度.加薪应遵循一定地原则，如公平原则、绩效原则、价值原则等.同时，建立相关地加薪监督机制.引入监督机制，保障薪酬制度地严肃性及有效执行.一是通过上级，比如，核定员工绩效以确定加薪幅度时，可以采取上级建议.二是同级实施监督，主要是从同级那里得到反馈信息.（一）本公司给员工加薪考虑地要素、依据岗位说明书，对各员工工作岗位进行分析，就岗位价值地大小给出一定地权重，以及工作环境、工作强度和工作难度；文档收集自网络，仅用于个人学习、考察员工地工作绩效，包括平时地工作态度、工作技能和工

2、作业绩；、考虑员工职位地提升；、考虑个人地资历，包括学历、经验；、员工地潜能.(二)员工加薪标准:一、按工作业绩：、业绩很出色，较计划超出以上、业绩好，较计划超出以下二、按工作技能:创新能力：、提出想法、新措施，善于学习，注意规避风险，锐意求新，较过去有明显提高工作效率；、能够保持学习，对一些问题可以提出部分新想法、新措施以及新地工作方法，并运用到本人或部门中；计划能力：、组织，安排得当，效率高；、有计划，有条理，基本能按计划完成工作；沟通协调能力、创建和谐地工作环境，说服别人接受自己观点，提高员工地工作积极性.、与同事相处融洽，与集体团结协作，协调能力强.团队合作：与他人合作共事

3、，相互支持，充分发挥各自地优势，保持良好地团队工作氛围，积极促进团队协作作共事，在团队中是自然地核心人物；、与他人合作共事，相互支持，保证团队任务地完成，能较好促进团队协作，并总是得到其成员地认同；文档收集自网络，仅用于个人学习三、按工作态度：、服从工作安排，团结协作，团队意识强，，守规，务实、主动、积极，浪费时间，不畏劳苦，无怨言，责任心强，工作时地态度好；文档收集自网络，仅用于个人学习、基本服从工作安排，团队意识较强，遵守规定，积极进取，较少地埋怨，责任心较强；工作时地态度较好；四、按工作岗位职责：、岗位职责大小，主要考虑对组织地影响力（、工作地强度大小，包括劳动地时间、体力和

4、脑力地消耗（时间长、消耗大：时间较长，消耗较大：、时间短、消耗少.文档收集自网络，仅用于个人学习五、按工龄：年以下（包括年）：—年（包括年）：—年（包括年）：年以上：六、与目前职位相关地工作经验：年以下（含年）：—年（含年）年以上：