员工月度工作评价表.doc

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1、评价项目评价要点考核期：考核得分得分备注工作态度20分责任感承担责任的态度【5分】非常尽职尽责，勇于承担责任【4.5分】责任心较强，能够承担责任【3.5分】有一定责任感，基本上能承担责任【2分】偶有推卸责任【1分】经常推卸责任积极性工作主动性【5分】工作非常主动，经常对工作提出建设性意见【4.5分】工作比较主动，主动向工作提出意见【3.5分】工作主动性一般【2分】工作不够主动【1分】工作很不主动团队精神团队协助责任感【5分】一切以团队利益为主，经常主动协助同事【4.5分】一切以团队利益为主，主动协助同事【3.5分】

2、总体以团队利益为主，会协助同事【2分】一定需要我协助才会参与,以自己的工作为重心【1分】经常斤斤计较勤勉性遵守规章制度情况和时间观念【5分】严格遵守规章制度，时间观念非常强【4.5分】能较好遵守规章制度，时间观念比较强【3.5分】基本上能遵守规章制度，有时间观念【2分】偶尔有违反规章制度现象，时间观念一般【1分】严重违反规章制度或时间观念很差工作能力10分专业知识工作知识、实践经验和技术能力在工作中的运用【6分】对本职工作，包括工作细节，以及其他相关工作非常熟悉，任何情况下进行工作，亦能应付自如，常有创新【5.4分

3、】在正常或非正常情况下独立工作，很少要人指导，并能提出工作改进、创新方法【4.2分】正常情况下，独立完成工作，遇非例行情况时，才需要上司或他人指导【3.5分】知识技能、经验仍有限，常要他人密切指导【1分】知识及技能不足以执行工作基本要求学习能力对专业知识学习的主动性和效果【4分】主动学习岗位所需的专业知识，运用于公司的工作中，并与公司同事分享学习成果【3.6分】努力学习岗位所需的专业知识，表现突出【2.8分】努力学习岗位所需的专业知识，成绩合格【1分】学习的努力程度一般，成绩不合格【0分】不主动学习，成绩不合格1.

4、工作能力，工作态度综合得分2.工作能力，工作态度得分等级：S优秀（28.5－30分）A良好（25.5－28.4）分B合格（21－25.4分）C须改进（18－20.9分）D很差（＜18分）评价项目评价要点考核得分得分备注项目工作业绩70分1.通过以上各项的评分，该员工的项目工作综合得分2.项目综合等级：S优秀（95－100分）A良好（85－94.9）分B合格（70－84.9分）C须改进（60－69.9分）D很差（＜60分）1.工作能力，工作态度综合得分（30%）2.项目工作综合得分（70%）3.常务工作综合得分--4

5、.通过以上各项的评分，员工考核总评分88.395.员工考核总评分等级：S优秀（95－100分）A良好（85－94.9分）B合格（70－84.9分）C须改进（60－69.9分）D很差（＜60分）A评价者意见评价者签字：日期：人力资源部意见评价者签字：日期：