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时间:2020-08-16
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1、公司岗位竞聘考核评分表竞聘岗位:被考核人:考核内容评分标准分值评分岗位任职资格(15分)个人学历、专业是否满足任职要求略高(4)合适(3)略低(2) 个人工作经验是否满足任职要求略高(4)合适(3)略低(2) 个人知识、技能是否满足要求略高(5)合适(4)略低(3) 其他有利于岗位工作的优势资格好(2)一般(1)无(0) 岗位竞聘优势(20分)同类岗位工作经验全部(5~6)局部(3~4)欠缺(0~2) 同类岗位工作能力胜任(5~6)满足(3~4)欠缺(0~2) 岗位协作力度好(4~5)一般(2~3)弱(0
2、~2) 其他竞聘优势好(3)一般(1~2)弱(0) 岗位职责理解(30分)对岗位职责的总体理解程度好(6~8)一般(3~5)弱(0~2) 对岗位现状的分析程度好(5~6)一般(3~4)弱(0~2) 岗位职责能细化分解到具体工作好(6~8)一般(3~5)弱(0~2) 有履行岗位职责的工作计划好(6~8)一般(3~5)弱(0~2) 现场提问答辩(30分)回答问题准确程度好(11~15)一般(6~10)弱(0~5) 回答问题思路清晰,切入要点好(4~5)一般(2~3)弱(0~2) 表达清楚准确,有理有据好(4~
3、5)一般(2~3)弱(0~2) 逻辑性强,重点突出,层次清楚好(4~5)一般(2~3)弱(0~2) 举止礼仪(5分)表情自然,感情充沛好(3)一般(2)弱(1) 举止得体,落落大方好(2)一般(1)弱(0) 总分:考核组(考核人):考核时间:年月日
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