公司岗位考核表

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1、2014（）月综合办公室员工及班组长考核记录表被考核人：时间：年月考核项分值考核内容得分劳动纪律（30分）10分迟到、早退每次扣一分，抽查一次不在岗不能说明原因一次扣2分，病、事假未出满勤扣一分，三天及以上扣2分5分上班时间按规定统一着装，保持妆容整洁，文明服务。一次不合格扣1分10分服务热情、使用文明用语，凡在工作中与领导、同事以及用户发生口角的一次扣2分；由于自己的主观行为被来访者投诉的一次扣5分，影响公司形象的，扣10分5分按时参加公司组织的各类活动、学习、竞赛等不遵守纪律或无故缺勤一次扣1分岗位职责履行情况（50分）

2、10分尽职尽责、主动热情地做好服务工作，如有服务不好、不热情、门难进、脸难看、事难办等现象发生，一次扣5分10分按时保质完成各项工作任务，不能完成工作或工作质量差影响单位工作进度的一次扣5分10分各项工作相关基础资料齐全、信息更新维护及时、上报各类报表数据准确、及时10分对上级或领导交办事项，做到事事有回音、件件有落实。记录不准或不清、未在规定时间内办理、或未及时反馈落实情况的，每次扣2分10分自觉服从并按要求完成领导交办的应急或其他工作，未完成每次扣扣5分岗位应知应会（10分）10分熟知本岗位岗位职责、安全生产应知应会其他

3、（10分）5分办公室周卫生扫除，经查不合格相关人员每人扣2分；下班后未关闭办公室电、气、门窗，雷雨天拔掉电源线及网线，违反一次扣5分（5分）5分突发事项、临时性工作以及上级交予的督办任务不参加者扣全分；完成质量不合格一次扣5分考核总分值100总计得分：考核人：本月检查记录：检查时间扣分内容扣减分值被考核人签字注：每月不定期检查，月末累计得分为当月考核得分72014年（）月保洁绿化班保洁员考核记录表每月不定期检查，月末累计得分为当月得分被考核人：考核项目考核标准考核分值考核得分劳动纪律(20分)1、自觉遵守公司各项制度，休假提

4、前申请，并在安排好工作后方可休假。不迟到，不早退，不旷工；病、事假未出满勤扣一分，三天及以上扣2分(10分)每发现迟到、早退一次扣1分　2、服从工作安排，工作认真负责，按上级要求完成相关工作，不得在工作中与领导、同事以及业主发生口角、争吵（6分）每发现一次扣2分　3、爱护劳动用具，用后放置带规定地点，定期保养。根据需要领用劳动工具及用品，杜绝浪费。（4分）每发现一次不合格扣1分　履职情况(70分)1、每两天清扫一次责任区域楼道内地面、梯级、墙面，保持干净整洁，无垃圾杂物、无纸屑、无痰迹、无蛛网及悬挂物。（10分）未达要求每次

5、扣1分　2、每三天由上至下拖擦一次责任区楼道地面、梯级，保持无堆积尘灰、无污渍（6分）未达要求每次扣0.5分3、每周擦抹责任区楼道单元门、门厅玻璃、楼梯扶手一次，保持无灰尘、无粘贴物（6分）未达要求每次扣0.5分4、随时清理责任区楼道内小广告及杂物、保持无乱堆乱放、乱贴乱画。（6分）发现一处次扣1分5、责任区硬化地面、主次道路每天8点前完成晨扫，按要求巡视发现垃圾立即清扫保持干净。（10分）每发现一处不合格扣1分　6、责任区楼间道每日清扫一次，保持地面干净整洁，无垃圾杂物。（7分）每发现一处不合格扣1分　7、每周擦拭责任区公

6、示栏、标识牌、垃圾桶、果皮箱一次，保持外表无广告纸、无污渍，无较大异味，周围地面无散落垃圾；（6分）未达要求每次扣0.5分8、定期清理责任区排水口，保证排水顺畅，不形成积水。（4分）未达要求每次扣0.5分9、每日早中晚三次清洁小区内设公厕，保持公厕内卫生清洁、无异味；保洁时摆放醒目标示。（5分）未达要求每次扣0.5分10、定期对公厕洁具、墙面进行除垢、蚊蝇消杀，保持室内卫生状况良好。（5分）未达要求每次扣0.5分11、全月态度诚恳，无投诉或不良反映。（5分）投诉扣全分　.岗位应知应会(10分)熟知本岗位岗位职责岗位操作流程、

7、安全生产应知应会。（5分）抽查不合格扣全分　月考核得分:检查时间扣分项扣减分值被考核人签字　　　　　　　　　　　　　　　　72014年（）月房屋维修管理班员工考核记录表每月不定期检查，月末累计得分为当月得分被考核人：考核项考核标准扣减分值考核得分劳动纪律(30分)1、自觉遵守公司各项制度，不迟到，不早退，不旷工。病、事假未出满勤扣一分，三天及以上扣2分(8分)每迟到、早退一次扣1分　2、坚守工作岗位，工作期间不串岗、不脱岗、不偷懒，不做与工作无关的事。（6分）每发现一次不合格扣2分　3、服从工作安排，工作认真负责，按上级要求

8、完成相关工作。休假提前申请，并在安排好工作后方可休假。（8分）未履行手续扣全分　4、上班期间注意仪容仪表和文明用语，服务态度端正不得，工作中不得与领导、同事以及业主发生口角、争吵；（4分）每发现一次扣2分履职情况(60分)1、房屋、公共设施资料信息档案建立完备，及时维护。（6分）资料不全每