唯才是重唯才是用.doc

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1、唯才是重唯才是用————————————————————————————————作者：————————————————————————————————日期：唯才是重唯才是用为宛城经济社会跨越发展提供坚强智力支持宛城区区委书记马瑞平人才资源是第一资源，人才资本是第一资本，人才资本投资是效益最好的投资。近年来，宛城区委、区政府紧紧围绕经济建设这个中心，积极实施人才强区战略，始终把人才队伍建设放在突出位置，紧紧抓住人才引进、培养、使用三个关键环节，采取得力措施，促进人才队伍健康有序发展。至目前，全区形成了包括党政人才、专业技术人才、经营管理人才和实用技术人才在内的一定规

2、模的高质量人才队伍，各类人才总量占全区人力资源总量的8.5%，为我区“十二五”发展开好局、起好步提供了坚强的人才保障和智力支持。一、立足区情，多方引才。实行内引外联，筑巢引凤，多层次、多形式、多渠道、不拘一格引进人才。一是依项目引才。在引进项目、技术的同时引进优秀的管理、技术人才。省级燃料乙醇技术重点实验室、防爆电器研究所博士后工作站等11家企业技术中心、重点实验室相继建成，一批专业技术人才落户宛城。其中防爆电器通过建立工程技术中心，聘请国家防爆电器专家10人，培养科研人员80多人，开发各种防爆电器设备，固定资产上升到2500万元。二是签“订单”引才。按照“政府推

3、动、双向选择”的原则，召开企业与科研院所、科研机构、大专院校的见面会，牵线搭桥，组织多种形式的产、学、研对接活动。推动项目合作与科技成果转化，确保区重点产业、重点项目长期持续发展，对规模企事业单位引进毕业生实行“定单式”服务，组织“用人单位走进高校”和“高校毕业生走进企业”双向式互动，促进用人主体和人才资源无缝对接，更好引进急需人才、紧缺人才和创新型人才。自去年下半年以来，共引进硕士生9人，国家重点院校本科生11人。三是借公选招才。通过公开招考的方式，经过严格的笔试、面试、考察，面向全社会公开招聘一批行业技术人员，并用两年的时间选聘了145名高校毕业生到行政村任职

4、，优化了行业人才队伍和农村干部队伍。今年我们在区直单位党政正职选用上，坚持由区委常委会进行差额投票，当场投票，当场计票，提高了公信度和准确性，在乡镇办主要领导的选用上，采取多环节淘汰的方式，优中选优，提高了党政领导人才的整体素质。二、人岗相适，重点育才。坚持以培养为主，引进为辅的原则，加大对现有人才的教育培训。一是政策扶持。结合宛城区实际，用足用活人才优惠政策，在工资、经费、子女上学、社会福利等方面全面提升高技能人才待遇，优化人才发展环境，确保专业技术拔尖人才在各自领域中发挥领头军作用。至目前，享受政府津贴的各类专业技术拔尖人才达到25人，全区行政村党支部书记、村

5、委会主任和其它村两委干部的工作报酬，分别提升至600元、480元和360元。二是强化培训。适应科学发展要求和人才成长规律，在全区开展大规模的人才教育培训。在党政人才队伍实施了“干部素质提升工程”，每年均组织200人左右的乡科级干部参加市、区党校干部培训，并倡导干部在职自学，推进学习型领导班子和学习型干部队伍建设。在企业，充分发挥规模以上企业在培养高技能人才方面的主体作用，提倡有条件的企业建立高技能人才培训基地。在农村实施“农村实用人才培训工程”，综合发挥农村现代远程教育网络、农业技术推广体系、农村党员培训基地、农民专业协会等在农村实用人才培训中的主渠道作用，开展大

6、规模的农村实用人才培训。在培训形式上，主要采取脱产培训与在职自学相结合、课堂教学与现场培训相结合、网络培训与传统培训相结合、知识培训与工作研讨相结合、在职培训与学历教育相结合等多种方式进行。2010年全区各类人才培训50多期，培训各类人才约1.5万人次，有力地推进了各行各业的健康有序发展。三是岗位练兵。积极组织企事业单位的一线技工参加各种职业技能竞赛活动，广泛开展拜师学艺、岗位练兵、技术比武、观摩研讨等活动。2010年，全区教育、卫生、文化、农业等系统，工青妇等群团组织以及规模以上企业，相继组织各类竞赛、比武、观摩活动30多场，参赛选手1500多人次，在各行各业发

7、现和选拔了一大批优秀的技能人才，有力地提升了全区技能型人才队伍的整体素质。三、人尽其才，科学用才。建立健全激励机制，为优秀人才服务社会、服务经济建设搭建平台，促使各类人才人尽其才，才尽其用。一是知人。完善了全区人才信息数据库，及时了解人才队伍整体状况和人才个人情况，做到用其所长，避其所短。坚持做到人才个人能力素质与岗位要求、人才个人特点与单位整体结构相匹配。二是善任。对全区人才队伍整体把握，合理调配，做到智者用其谋，愚者用其力，勇者用其威，怯者用其慎，使人才专长得到最大限度的发挥，人才资源利用效率最大限度的提高。三是相适。建立健全人才竞争择优机制，干部能上能下机制

8、，及时调整