影响青年农业科技人员成长的因素与对策的研究

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1、影响青年农业科技人员成长的因素与对策的研究秘影响青年农业科技人员成长的因素与对策的研究内容摘要本通过对农科院青年科技人员思想和工作状况的调研和分析，提出影响青年农科人员的成长因素，主要是农业研究周期长，工作清贫，待遇偏低；对农业，农科院的发展定位不能与自身的发展紧密结合起；激励机制不完善和政治理论学习不够等，从而提出了单位领导加强与青年科技人员沟通，增强科技人员信心，引导他们树立正确的“三观”，加强人才培养力度，创造年轻人脱颖而出的环境和建立有效的学习，活动机制提高青年科技人员的综合素质等建议。关键词农业科技人员青年成长因素对策一、研究的背景与概况我国是一个发展中农业大国，

2、农业在国民经济中始终处于基础地位。提出了振兴和发展农业，必须依靠科学和教育；解决农业问题的出路，最终要靠科学技术等一系列重要思想。近年，我国农业机械化有了较大进展，然而同农业发达国家相比仍有较大差距，已有科研成果推广应用很不够。根据科技部门反映，全国每年有6000多项农业科研成果问世，推广应用的只占30—40%，大部分成果滞留在实验室或实验田里，这是很大的浪费。目前科技进步在我国农业增产中的贡献率为3%，而农业发达国家已达到60%以上。随着社会主义现代化建设的不断推进，实现中国特色农业现代化是现代农业发展的目标。21世纪的农科人员正面临着因此而带的机遇，同时也面临着严峻的挑

3、战。青年是希望，是未，在农业领域更是如此。农科院的青年年纪轻、学历高，直接参与现代化农业建设、参与上海都市型的农业建设。针对我院新一轮学科调整、机构重组、人员配置的科研改革，青年对此有何建议，这些问题将影响青年在科研生产中的状态和精神面貌。院团委通过问卷、座谈会和个别访谈的形式，对青年农科人员的思想状况进行了调研。发放问卷40份，回收39份，有效问卷39份，调查的内容涉及到工作、思想、学习和生活等各方面，范围是我院研究所的部分青年。我院40岁以下的青年科技人员共有279人，占全院一线科技人员总数的06%。接受调查的人员中，博士研究生人，硕士研究生19人，本科生12人，大专毕

4、业生3人。召开座谈会2次，分别有20人左右参加，个别访谈人数达30人左右。二、研究的内容与结论（一）当前青年农科人员思想状况的基本特点通过这次调查，可以看出我院青年科技人员思想主流是好的，面对社会大气候和单位小环境，绝大多数青年具有较高的思想素质和较强的社会责任感，是健康、向上的。1、注重提高综合能力、提高专业水平调查表明，我院大多数青年科技人员没有“等、靠、要”观念，而是有着积极、主动参与社会竞争的意识，青年科技人员深刻认识到生存和发展要靠综合竞争力的提高。尽管做农业科学研究工作比较辛苦，但我院绝大多数年轻人能够积极投身于农科工作第一线，长期在基地蹲点，从书本中加深理论学

5、习，在实验中积累经验，提高专业技术水平；不少人利用业余时间钻研专业知识，学习新的专业学科，不断给自己加压、“充电”。在“您的业余时间如何安排”一题中，选择“在宿舍学习”的达24人，“上图书馆”的达14人，两者加起共38人，超过“与亲友交流”、“上街”等其他选项。年轻人求知欲强烈，同时又会有许多新的设想，他们思路开阔、思维活跃，敢于创新，敢于挑战，在“目前您最需要的是什么”一题中，选择“题”的有29人，占744%，居第一位，远高于“职称”、“住房”、“婚姻”。在回答“您是否希望老专家在工作上指导和帮助”这一问题时，有39人选择“希望”，高达100%，青年希望领导、老专家当好伯

6、乐，指出不足与长处，帮助青年健康成长。在回答“您崇拜的人物是谁”时选择“袁隆平”的有14人，居第一位，选择比尔•盖茨的有12人，居第二位。这说明了我院青年科技人员为了农业科研发展具有积极进取、开拓创新的精神，具有投身农科事业的坚定决心。2、具有较强的民主管理意识，关注院发展大局市场经济体制下的青年科技人员参与民主管理意识较强，据调查反映，绝大多数青年进入农科院后，就把自己的发展、切身利益同农科院的发展紧紧联在一起。调查发现，“您是否愿意同领导交流”选择“是”的有36人，占总数的923%，尽管他们的想法局限于个人想法，但相信这都是在为科研的发展提建议和意见，都是因

7、为他们心中有农科院这个大家庭，有搞好农业科学研究这一共同目标。在座谈中，当问及设置“领导接待日”你是否愿意参加时，绝大多数表示愿意参加，个别表示“若有效果，能解决一些实际问题还是愿意参加的”。我院青年科技人员思想状况除以上两大特点外，新进院的青年科技人员还存在着一个角色转变——学生向社会人转变的磨合期，他们要磨去校园情结，调整心理状态，适应新环境。在这一过程中，部分青年科技人员难免心理上压抑，思想上迷茫、困惑。（二）影响青年农科人员的成长因素1、政治理论学习不够尽管青年平时注意了解新闻，关心国家大事、时事政治，但是