员工培训调查问卷模板.pdf

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1、。员工培训调查问卷各位同事：为全面提高管理人员的综合素质，完善知识结构，增强综合管理能力、创新能力和执行能力,近期市分公司将会成立“佛山邮政EMS网络学院”为大家提供一个网络学习平台，同时也为更好地设计符合公司实际情况及未来预期的培训计划，特制作本调查问卷，敬请惠予宝贵意见。您的意见将有助于实现您对培训的需求，同时也可促进公司培训体系的改进与提高。因此请仔细阅读并认真回答每一项提问。人力资源部第一部分：个人基本信息姓名：分公司：职位：第二部分：培训现状（请用蓝色阴影标志所选项前的“□”）1、最近一年公司安排您参加几次公司组织的培训？□4次以上□2-4次□1次□从来没有2、目前您所

2、接受的公司或部门组织的培训在数量上您认为怎么样？□非常不够□不够□还可以□足够□太多了3、您参加了哪些方面的培训？□领导艺术□组织建设□职业规划□团队管理□有效授权□绩效管理□目标管理□计划管理□如何提高执行力□时间管理□会议管理□信息管理□团队协作□情绪控制□沟通技巧□创新能力□商务礼仪□职业素养□岗位知识技能□入职培训□其他：第三部分：对培训的评价和需求（请用蓝色阴影标志所选项前的“□”）1、您认为培训与您个人发展及工作绩效提升的关联程度如何？□很有帮助□有帮助□一般□没有帮助□浪费时间2、您希望每次培训的时间安排在什么时候进行？□下班后□周末时间□其他：3、您希望每次培训的

3、时间控制在多长范围内较好？□1～2小时□半天□全天□2~3天（封闭式训练）4、您认为公司应根据什么来为员工规划培训课程？□根据岗位胜任力要求□根据业务项目需求□根据领导指定能力提升需求□根据部门或员工提出的能力提升需求□根据课程受欢迎度□其他：。1。5、您认为下列哪些课程对您胜任当前的工作或对您个人的发展很重要？（选每大类最需要的3项）一般技能项目管理技能项目其他技能项目□商务礼仪□沟通技巧□有效授权□管理心理学□职业规划□目标管理□计划管理□压力管理□个人影响力□公司企业文化建设□情绪控制□职业素养□领导行为与艺术□企业战略和决策□时间管理□谈判技能□高绩效团队建设□高效会议组

4、织□卓越客户服务技巧□赢在执行力□非人力资源经理的人力资源管理□其他：□非财务经理的财务管理□跨部门沟通技巧□其他：□其他：（以上备选项目不含“专业技能”培训）6、您认为您有哪些“专业技能”急需提升？7、对公司培训工作等有什么其他建议？非常感谢您的配合！。2。欢迎您的下载，资料仅供参考！致力为企业和个人提供合同协议，策划案计划书，学习资料等等打造全网一站式需求。3