党员绩效管理办法(试行).pdf

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1、----------------------------党员绩效管理办法（试行）第一章总则第一条为进一步确保“创先争优”活动取得实际成效，促进党员发挥先锋模范作用，不断提升党员队伍的管理水平，特制定《党员绩效管理办法》（试行）。第二条本办法通过明晰党员绩效要求，引导和促进党员成为“工作中的骨干，形象上的表率”；通过建立奖惩分明的党员管理制度，加强对党员的评价和监督。第三条本办法鼓励党员在认真完成企业中心工作的同时,发扬“吃苦在前，享受在后”的奉献精神，加强作风建设，树立党员先锋形象，实现“一个党员一面旗帜”的目标。第四条本办法适用于所有党员（包括在岗合同制员工党员和社会化

2、员工党员，不包括离退休党员）。第二章组织与职责第五条本办法在党委的统一领导下实施。第六条党群工会部负责组织与协调，各党支部具体实施。第七条各党支部可充分利用信息化手段或召开党员会议精选资料----------------------------等形式开展述职评议，并于五月中旬前将评议结果函送党群工会部备案。第三章原则与标准第八条原则1、鼓励党员发挥先锋模范作用。2、公开、公平、公正。第九条标准评议总分为10分，由“工作中的骨干”分（6分）和“形象上的表率”分（4分）组成。评议结果按照总得分设四个等级：非常满意（≥8分）、满意（﹤8且≥7分）、合格（﹤7且≥6分）、不合格（

3、﹤6分）。评议中“工作中的骨干”分为上一年第二季度至当年的第一季度绩效考核成绩，由人力资源部提供（换算标准见附件1：党员绩效评议表）；“形象上的表率”分由参与评议人员根据被评议人员思想素质、工作态度、廉洁自律、营造和谐四个方面进行评定；评议总分及对应等级由组织部门计算。第四章述职与评议第十条述职精选资料----------------------------1、内容:围绕“工作中的骨干，形象上的表率”两个方面。工作中的骨干：以党员的年度绩效为基础（取值区间为上一年第二季度至当年的第一季度)，陈述自己的学习能力、业务能力、创新能力和业绩表现。形象上的表率：以党员形象为依据，

4、陈述在思想素质、工作态度、廉洁自律和营造和谐等方面的表现。2、要求：述职时要做到实事求是，言之有物。第十一条评议1、内容：包括民主评议和领导点评两个方面。民主评议：听取党员述职后，各党支部组织党员和群众对述职党员进行评议打分；同时对党员提出建议与希望。领导点评：结合党员述职和民主评议情况，党支部领导对党员进行综合点评，指出今后进一步努力的方向。2、要求：评议时，各党支部要全面公开全体党员的绩效成绩。以党支部为单位开展，参与评议的党员、群众总数必须超过党支部党员总数的五分之四。第五章奖惩与激励第十二条以评议结果为依据，对党员实施相应的奖惩。精选资料-------------

5、---------------1、对于评议结果为非常满意的党员，可参与优秀党员的评比；优秀党员作为党内先进个人典型的必要条件，有责任通过交流培训传播优秀事迹；连续三年当选优秀党员的党员，将荣获公司党员先锋奖。2、对于评议结果为满意的党员，党支部要通过领导点评等组织形式予以表彰鼓励。3、对于评议结果仅为合格的党员，党支部要通过领导点评等组织形式，分析其存在问题，提出要求并督促和鼓励党员不断进步，促进党员发挥好先锋模范作用。4、对于评议结果为不合格的党员，公司党委要集中组织学习培训，按照党章的相关规定执行。第六章附则第十三条本办法由党群工会部负责解释和修订。第十四条本办法自发

6、布之日起实施。精选资料