“众享无忧08版”员工福利保障计划.pdf

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1、----------------------------“众享无忧08版”员工福利保障计划一、保障计划：1、A计划注重意外保障，保费低廉，满足企业员工基本福利需求。计划内容：A计划A1A2A3A4A5A6A7A8保101015152020团体意外伤害保险5万5万险万万万万万万金意外伤害团体医疗保0.5额1万1万2万1万3万1万4万险万职业等级1-2类80100150190190280235370保险职业等级3类113145210275260400320535费职业等级4类166210308396386576476768保险责任：举例：假设某企业为其职业等级为二

2、级的员工投保了A计划中的A8组合，每人每年支付保险费370元，每个被保险人（即投保的员工）可获得以下保障：保险责任保险金额约定事项意外身故保险金200,000元—意外残疾保险金按比例给付，最高达200,000元—意外伤害团体医疗保险金40,000元免赔额80元，给付比例100%详细的保险责任内容请参见《信诚团体意外伤害保险B款》、《信诚附加意外伤害团体医疗保险B款》保险条款，并以保险条款的规定为准。2、B计划全面意外保障，增加意外住院津贴，提升企业员工福利保障水平。计划内容：B计划B1B2B3B4B5B6B7B8团体意外伤害保险5万5万10万10万15万15万

3、20万20万保意外伤害团体医疗保险0.5万1万1万2万1万3万1万4万金险额意外住院津贴团体医20元/30元/30元/30元/50元/50元/50元/50元/疗保险天天天天天天天天费险保职业等级1-2类83105155195198288244379精选资料----------------------------职业等级3类118152217282272412332547职业等级4类175223321409408598498790保险责任：举例：假设某企业为其职业等级为二级的员工投保了B计划中的B8组合，每人每年支付保险费379元，每个被保险人（即投保的员工）可

4、获得以下保障：保险责任保险金额约定事项意外身故保险金200,000元—意外残疾保险金按比例给付，最高达200,000—元意外伤害团体医疗保险金40,000元免赔额80元，给付比例100%同一次事故的住院津贴最高为意外住院津贴团体医疗保险金50元/天180天详细的保险责任内容请参见《信诚团体意外伤害保险B款》、《信诚附加意外伤害团体医疗保险B款》、《信诚附加意外住院津贴团体医疗保险》保险条款，并以保险条款的规定为准。3、C计划在全面意外保障基础上增加疾病身故保障，凸现生命价值。计划内容：C计划C1C2C3C4C5C6C7C8团体意外伤害保险5万5万10万10万1

5、5万15万20万20万保意外伤害团体医疗0.5万1万1万2万1万3万1万4万险保险金意外住院津贴团体20元/30元/30元/30元/50元/50元/50元/50元/额医疗保险天天天天天天天天团体定期寿险3万3万5万5万5万5万10万10万职业等级1-2类128150230270273363393529保险职业等级3类163197292357335487482696费职业等级4类220268396484483673648940保险责任：假设某企业为其职业等级为二级的员工投保了C计划中的C8组合，每人每年支付保险费529元，每个被保险人（即投保的员工）可获得以下保

6、障：保险责任保险金额约定事项意外身故保险金300,000元—意外残疾保险金按比例给付，最高达200,000—元精选资料----------------------------意外伤害团体医疗保险金40,000元免赔额80元，给付比例100%意外住院津贴团体医疗保险金50元/天同一次事故的住院津贴最高为180天疾病身故保险金100,000元—详细的保险责任内容请参见《信诚团体意外伤害保险B款》、《信诚附加意外伤害团体医疗保险B款》、《信诚附加意外住院津贴团体医疗保险》、《信诚团体定期寿险B款》保险条款，并以保险条款的规定为准。4、D计划基本意外保障，增加住院费用

7、补充，解除后顾之忧，提升企业员工福利。计划内容D计划D1D2D3D4D5D6D7D8团体意外伤害5万5万10万10万15万15万20万20万保险保意外伤害团体险0.5万1万0.5万1万0.5万1万0.5万1万医疗保险金额住院医疗费补0.320.320.640.640.640.961.28偿团体医疗保1.28万万万万万万万万险职业等级1-2160180280300320415495515类保险职业等级3类193225328360378485568600费职业等级4类246290415458492611712756保险责任举例：假设某企业为其职业等级为二级的员工投

8、保了D计划中的D8组合，每人每年支付保