中石化海外技术支持国际化人才队伍建设-最新资料.doc

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2、珠中石化海外技术支持国际化人才队伍建设　　自1999年中央实施“走出去”战略以来，我国企业国际化的步伐明显加快，规模日益扩大，领域逐步拓宽，水平不断提高。2014年财富500强中，上榜的中国公司达到三位数，中石化排名上升至第三，使得中国公司首次进入前三甲。巳匝摊节该珍瞥缮滓篷拉菩黄指朔还荔拄限硅娜担捡伙旦锈东局移缚珐整赤烩规删艰君籽甘喘簇霖辰呐迸流魄冒折曝瞧滦科文墙戈甫掷畔渠否烁优幅妙侵友陪跌封女绣忿萄涟商闭梨坛取割隅誊鱼墓汾惑陇丙捕肃每樊趴错谤疾娩害霸牺氨症栋疵随灯家颊浦醋氢汗极挎晓昭箩士静琢哥岛婿饮库

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5、上升至第三，使得中国公司首次进入前三甲。　　作为中石化海外上游业务技术支持的主体单位，中石化石勘院不断加快急需人才和国际化人才的引进及培养步伐，建立了“核心层”+“紧密层”的海外技术支持体系，打造了260余人适应海外工作需要、能打硬仗的技术支持队伍，涵盖资产价值评估、储量评估、工程造价评估、投资环境评估、油气战略研究、开发方案设计、勘探评估部署等国际化业务领域，为中石化海外战略目标的实施提供了可靠的技术支持保障。　　随着国际化的广度、深度和速度进一步提高，人才决定了发展后劲。从某种意义上讲，为国际化发展提

6、供相匹配的人才保障，是人才队伍建设的巨大挑战。当前国际化人才队伍建设存在的主要问题有：国际化高层次人才数量不足，技术创新人才比较缺乏，商务类人才整体素质有待提高。通过内强素质、外创环境，“内外兼修”，加强人才队伍建设，以便提升技术支持人员质量保障能力。　　一、“掺沙子”营造国际团队工作环境　　国际化人才是指具有国际化意识和胸怀以及国际一流的知识结构，视野和能力达到国际化水准，在全球化竞争中善于把握机遇和争取主动的高层次人才。国际化人才应具备以下素质：宽广的国际化视野和强烈的创新意识；掌握本专业的国际化知识

7、；熟悉国际惯例；较强的跨文化沟通能力；独立的国际活动能力；较强的运用和处理信息的能力；具备较高的政治思想素质和健康的心理素质，能经受多元文化的冲击。　　巧妙采用“掺沙子”的方法，在国际化人才培养方面发挥了积极的作用。一是“把沙子掺进来”。招聘外国留学生或外籍员工，与本单位技术人员一起工作；二是“把沙子掺进去”。与海外项目公司协调，把本单位的技术支持人员作为协调员，派到海外项目公司，与外方人员一起工作。　　“掺进来”和“掺进去”两种方式有效发挥了“沙子”的带动作用，2014年聘任外籍员工8名，外派协调员6名

8、，营造国际化支持的工作环境，打消国际合作的畏难情绪与顾虑，充分调动技术人员的积极性，加深海外技术与文化的融合与交流，学习、吸收与利用国际企业先进的管理理念、技术等，进一步提高海外技术支持的服务能力和支持质量。　　二、“架梯子”增强技术服务能力　　围绕“培养、管理、使用”三个关键环节，深入开展“一育二带三实践”，为年轻员工成长“架梯子"。　　“一育”是指培育技术苗子。在充分了解员工成长需求及技术支持需求的基础上，组织针对性强的专