绩效考核结果应用与薪酬管理挂钩管理办法.pdf

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1、广东金明精机股份有限公司制度名称绩效考核结果应用与薪酬挂钩管理办法制度JMRZ004A0编号责任人力资源部部门批准监督检查者2014.04.30日期签发解释权归属人力资源部2014.04.30日期生效废止说明2014.04.30日期绩效考核结果应用与薪酬挂钩管理办法履历表编制/修改首次换版修订制度名称编制人编制部门废止编号时间编制编制编制2014.√04√人力资源部绩效考核结果应用与薪酬挂说明：在此之前没有关于绩效考核结果应用与薪酬挂钩管理方面的制度，钩管理办为加强绩效考核结果应用与薪酬挂钩建设，规范管理，实现管理的制度

2、化，法将各岗位薪酬与考核结果进行挂钩作了明确的规定，特制定了本管理办法。金明精机绩效考核结果应用与薪酬挂钩管理办法1/6绩效考核结果应用与薪酬挂钩管理办法为推进公司管理提升和快速发展，建立以绩效管理为基本管理理念的考核体系，有效促进考核激励机制的接轨，体现员工工作业绩与薪酬相挂钩，实现企业和个人的既定价值。现结合公司实际和绩效管理制度，配套制定本绩效考核结果与薪酬挂钩管理办法。一、目的：建立以工作结果为导向的价值分配体系，激励员工充分发挥潜力，促进组织整体绩效的持续提升。二、原则：工作结果导向原则，工作能力和工作态度应当

3、体现工作绩效的改进上，鼓励员工不断追求提升工作成果，并根据员工工作业绩（绩效水平）进行不同的激励。绩效关联原则：管理者、员工与所属部门是不可分割的绩效共同体，部门整体绩效是通过管理者和员工一起努力推进和达成，部门成员的个人奖励应与部门的整体绩效结果紧密相关。三、年薪制人员绩效考核结果与薪酬：（一）框架：1.实行年薪制的员工为一级部门负责人及以上管理人员，其年薪分岗位工资、季度绩效工资和年终奖三部分，岗位工资按月固定发放；季度KPI考核结果挂钩绩效工资在次季发放（第二/四季度的KPI考核成绩需与半年/年度述职考核成绩合并）

4、；年终奖以四个季度的考核成绩平均值作为考核结果对应相应等级和奖励系数在年末计发。（注：2014年度仅进行年终述职，2015年起半年及年终均需进行述职。）2.绩效以所在部门（或分管部门）的年度绩效为依据评价，组织的经营状金明精机绩效考核结果应用与薪酬挂钩管理办法2/6况如销售收入、净利润、回收账款等及所管理部门KPI指标完成情况挂钩。（二）分配方案：年薪制管理人员的绩效工资、年终奖金与各部门的绩效挂钩，挂钩比例根据承担责任的大小及管理职位的高低而不同，基准见下表：员工类别考核时段绩效考核结果应用与薪酬挂钩管理备注2014年

5、4月岗位工资(按战略思维/经营管理能力/管理开始月度幅度/部门职责/领导力/管理及问题解决能(1-3月工资力/任职资格等)：年薪60%-30%/12个月按原考核方式计发)年薪制员工2014年第二高管(总经理高管/各部门负责人以季度KPI考核、各部门季度开始/副总经理/季度副总监/总工程师/监事会主席/特聘人员以(第一季度财务负责(全年4次）季度PBC考核，季度绩效工资:年薪20%/4季考核按原方人)、其它各式计发)部门负责人1.高管/各部门负责人第二/四季度的KPI绩(总监/副总述职考核：效考核成绩与半年/年度述职考核合

6、并，年度监)、监事会1.2014年4考核为四个季度的考核成绩平均值对应奖励主席、总工程月进行模拟系数计发师及特聘人述职及年终年终2.各部门副总监//监事会主席/总工程师/特员述职(年终核算)聘人员采用季度PBC考核成绩和年度综合评2.2015年起议成绩结合对应奖励系数计发（年度工作绩半年及年终效=∑季度成绩/员工工作时间（季）*0.8+均需进行述年度综合评议分数*0.2）职3.年终奖：年薪20%-50%四、非年薪制人员绩效考核结果与薪酬：（一）框架：1、各业务及职能部门的管理者和员工为非年薪制员工，其薪酬分岗位工资、季度

7、绩效工资和年终奖三部分，岗位工资按月固定发放；季度PBC考核结果挂钩绩效工资在次季计发；年终奖采用季度PBC考核成绩和年度综合评议成绩结合对应等级和奖励系数在年末计发（试用期不计）。2、营销人员即与客户建立关系，拓展产品市场并完成公司销售指标的职位金明精机绩效考核结果应用与薪酬挂钩管理办法3/6群，其薪酬分岗位工资、季度绩效工资和季度区域销售业绩提成。3.操作类计件员工/行政部门司机和保安（属操作族员工），分月度计件工资/岗位工资、月度绩效工资、年终奖三部分，计件工资/岗位工资按月固定发放，月度考核结果挂钩绩效工资在次月

8、发计，年终奖按月度考核成绩平均值作为年度考核成绩对应等级和奖励系数计发（试用期不计）。（二）分配方案：非年薪制员工的岗位工资、绩效工资、年终奖计发基准见下表：员工类序号考核时段绩效考核结果应用与薪酬挂钩管理备注别月度1.岗位工资：90%部门经季度2.绩效工资：10%+第13薪/4季，以季度PBC2014年第二季度开理