生产经理岗位竞聘演讲稿篇.doc

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1、生产经理岗位竞聘演讲稿篇生产经理岗位竞聘演讲稿篇生产经理岗位竞聘演讲稿篇生产经理岗位竞聘演讲稿非常感谢公司，董事长赐与我这个平台，让我得以学习和成长。这次员工总结大会，不但是1次总结大会，更是1次鼓舞士气、鼓励斗志的大会。关于人事的这份工作那我就简单说1下，我要做的内容，最要有5个方面的内容：　　第1，加能人才队伍建设和员工培训。我将认真落实公司关于人事工作的工作思想，结合公司实际制定合适与科学的人材培训机制，加强培训力度，针对性的对员工进行礼仪、服务等方面的培训，并使各项培训工作制度化、科学化、定期化。

2、　　第2，大胆尝试，创建人材鼓励机制。人材管理中，我要引入公平竞争，作为激活用人机制的启搏器改革分配制度，作为激活用人机制的助推器还要以实行事迹考核作为激活用人机制的润滑剂，为我们的人事管理工作注入新的活力。　　第3，严谨细致，1丝不苟，做好管理层和各员工的监督工作。我要加强本身修养，养成多思，多做，少说的风格，工作中严谨细致，1丝不苟。时刻牢记人事工作老先辈的教诲：弄人事工作要学会和习惯替他人做嫁衣，而且必须针针线线细细缝制，来不得半点马虎。第4，努力学习，开辟创新。我将加强自我素质建设，认真学习专业知

3、识，解放思想，开辟创新，积极征求各项意见，把人事处的工作推向1个新的高度。　　不管如何，我将近我的努力去完成我的工作，谢谢大家!　　生产经理岗位竞聘演讲稿尊重的各位领导、各位同事：　　大家好!　　首先感谢行领导为我们创造了这次公平竞争的机会，也感谢同志们对我的理解、信任和支持。参与此次竞聘，内心感到非常忐忑，由于不管资格能力，还是人脉资源等方面，我自认都存在1定欠缺;假设竞聘成功，如何迅速提升自我的业务能力、管理能力?如何拓展市场营销客户这些相继而来的问题也使我感到了巨大的压力，但我深深认同只争朝夕、寻求

4、出色的中行企业文化理念，它不但是激起中行员工勇于面对困难、勇于迎接挑战的内在精神动力，也是我竞聘业务发展部副经理的最主要理由。　　竞聘理由：　　我现年39岁，大专文化程度。20XX年入行以来，前后从事过储蓄、会计、国结、计划、消贷、公司等工作，扎实的金融业务功底和丰富的前台工作经验是我的本身优势，同时也是我参与竞聘的另外一理由。　　业务发展部是我行的关键部门，承当着资产营运、风险防范、业务拓展等重要职责，我苏醒地认识到：业务发展部副经理的岗位对我行业务的健康发展将起侧重要作用，面对如此重要的岗位，我相信经

5、过自己近210年的工作积累，我能够胜任该岗位的工作。　　如果竞聘成功，我将从以下几个方面展开工作：　　(1)首先用合格的客户经理标准来严格要求自己。首先要加强学习，熟练掌握我行各项金融产品及其基本流程;其次要勇于开辟进取，增强营销意识，充分发挥本身的社会关系资源，积极开辟存款业务，发展优良客户。增强掌控市场动态的敏锐度和预感性，并定期对市场走势和客户需求进行分析和研究，对现有客户要进1步发掘潜力，同时积极寻觅新的存款增长点;第3要带头完成各项任务指标，起到榜样作用，带动部门员工完成行里下达的各项指标。　　

6、(2)协助业务发展部经理加强内部管理、改良部门之间的调和机制。尽力确保各项规章制度及任务指标落实到位，及时发现漏洞和隐患，做到以制度管人，用事迹服人。加强部门联动，建立起行之有效的内部调和机制，改良服务质量，提高工作效力。　　(3)完善公司业务信息网络，培养我行优良客户群。我认为业务发展部的核心工作就是要培养1个优良客户群，并针对其各自特点及需求来推销我行各种金融产品，从而做到银企共赢。　　我行优良客户群体可以细分以下几类：　　1、存量授信客户，包括消贷的房地产开发商、汽车经销商及个贷优良客户。　　2、行

7、政事业单位。　　3、结算量、日均存款相对较大的中小企业。针对不同种别的优良客户群体采取相应的营销策略，真正做到以客户为中心，为其提供服务。　　另外，我们应加强与工商局、招商局、外经委等政府部门的联系和交换，重点关注北海新区等盖州4大园区的招商引资情况，建立客户信息网络平台，增强捕捉客户资源的能力，通过各种资源积极发掘客户，争取市场主动。　　(4)积极调和好人际关系，确保业务发展部各项工作健康有序的进行。常常与同事们交换推行工作经验、营销心得等，加深相互之间的了解，做到团结友爱、互助互敬。人的团结是工作能否

8、顺利展开的决定性因素，只有团结才能构成协力，才能共同发挥各自的资源、保证业务的健康发展。　　在结束这次演讲前，我想谈1下此时此刻的感想。　　近几年来，我们都明显感遭到了同业竞争的日益剧烈，与同业相比我们中行许多传统优势已不复存在，我们的市场份额也将逐步被蚕食，面对史无前例的困难，我们是选择束手待毙，还是选择奋起拼搏?我想我们中行员工1定会选择后者。由于我们盖州中行员工都有着1种积极进取和永不言败的精神，我相信：在行领导的正确领