公司文秘档案管理制度

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1、公司文秘档案管理制度8　　1目的作用　　公司的秘档案资料是公司行政办公和经营活动中不可缺少的要素。为了加强对秘档案的管理，理顺工作程序，明确工作职责，杜绝资料流失，特制定本制度。　　2管理职责　　21行政管理部是公司秘档案的归口管理部门，负责秘档案管理制度的贯彻及在各部门的执行检查，加强对秘档案室的业务领导和工作实务指导。　　22各部门所负责的部门内部档案资料，应有专人兼管。同样也应执行本制度所规定的各项条款要求。　　23秘档案室是公司对秘档案的专管机构，在行政管理部的领导下，其管理的主要职责为：　　231制定或参与制定关于秘

2、档案管理方面的规制度。　　232协助行政管理部长对各职能部门资料归档管理的指导监督。　　233负责对永久行秘档案向有关档案机构的移交工作。　　234总结经验，改善工作方法，提高管理技能和工作效率，使公司秘档案资料能够充分得到利用，为经营服务产生收益。　　3归档资料的范围、内容　　31计划性资料　　包括公司战略规划、经营计划、各职能部门的工作规划、计划。　　32批示性材料　　包括公司各类标准、指标，如计划指标、考核标准、技术标准等；公司管理层在生产经营中的各类命令、工作指示、调度记录等。　　33法规性　　包括政府、行业、上级制定

3、和颁发的各种需公司贯彻和执行的规定、要求、标准等；公司内部制定的各类规制度。　　34公司的重大决议　　包括由公司股东大会、董事会、监事会、总经理办公会议及其他重要的行政办公会议所形成的和会议材料、会议记录等。　　3总结性　　包括公司经营活动中年度、季度、月度的工作总结；下属单位的工作总结及单项性的各种总结报告。　　36凭证性材料　　包括公司各职能部门在经营活动中形成的各类原始记录、凭证、台帐等。如产量记录、质量记录、设备保养维护记录，以及材料能消耗等、产品销售、合同书、协议书等原始记录和本。　　37汇报性材料　　包括公司向各上

4、级主管单位的汇报材料、统计报表、财务报表等；公司领导在外部公共场所发言或发布的各类书资料等　　38劳资人事资料　　包括公司的人事任命、人事调整、认识考勤、人才引进和培训考核、工资核定记录等相关资料。　　39调研性资料　　包括市场调研、开发调研、行业及竞争对手资料、供应商经销商资料、公司内部各策划方案的技术经济论证材料等。　　310声像制品资料　　包括经营活动中、化活动中、以及员工在外学习、考察时或外单位提供的以声像形式记录下的对公司经营活动产生作用的各种资料。　　311证性书资料　　包括法人营业执照、土地使用许可证、产品检疫证

5、、卫生许可证、出口许可证、产品质量认证、各类荣誉牌匾和证书、资产资料如汽车使用和房屋建筑等批证照。　　312馈赠行资料　　包括上级领导、名人、友人、协作单位提供和赠送的题词、书画、献资料、有纪念意义的各种工艺制品等。　　4资料的立卷归档　　41档案的收集　　411凡属本制度第三条所涵盖的资料，均应归档统一管理，各部门应做好资料的分类立卷，至次年元月底整理归档；会计归档类在年度终结后，由财务部门编造清册，每两年归档一次。　　412银行票据由财务部立卷留存；各类报表（应收帐报表、销售报表等）报相关领导阅后由专人回收并即刻销毁，只财

6、务部立卷留存。　　413业务要货计划、往函等业务传真、资料由业务部立卷留存。　　414各类外、资料由总经理办公室负责立卷留存；内部原则上各部门传阅后，即由总经理办公室回收立卷留存。　　41公司员工应注意随时收集各种信息资料，并及时汇总到各部门档案管理员，员工因公外出参观学习考察和参加个各种会议回到公司后，应将相关资料全部移交档案管理员。　　42立卷归档的时间　　421凡已办理完毕的具有保存价值的各种资料，均应在三日内递交办公室立卷归档。　　422对于某些专门，或驻地分散在外的个别业务单位的，为方便日常工作，立卷归档时间可根据实

7、际情况适当延长。　　43立卷归档的要求　　431各部门兼职档案员在规定的归档时间内，把整理审定完毕的秘档案资料，递交秘档案室立卷归档。　　432移交档案要填写移交清单，移交清单一式两份，双方签字后各执一份。　　433归档的资料必须完整、真实、准确，请示和批复、印本和底稿、正和附必须归在一起。　　434立卷时应编制好案卷目录，把的作者、标题、日期等项目填写清楚，概括而简洁地拟写好案卷标题，把案卷内容表达出，装订整齐、牢固，然后还要填写备考表，注明保管期限。　　43填写案卷一律用炭素黑水钢笔或毛笔,禁止用圆珠笔或铅笔,字迹应清楚、

8、准确。　　436立卷应以本单位形成的为主，根据形成的特点，保持间的历史联系，适当照顾的保存价值，使案卷能正确反映企业生产活动状况和面貌。　　437立卷应以同类问题为主，结合其他特征的方法组卷，把有密切联系的组合在一起。　　438立卷应把上级于本公司（除请示、批复外）按保管期限