玉林师范学院组织传播与人力资源管理考查题

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1、玉林师范学院组织传播与人力资源管理考查题专业:教育技术学年级:2011级姓名:黄彩玲学号:20110740****一.请制作一份玉林师范学院人事处处长工作岗位说明书(30分)职位名称人事处处长所属部门人事处直接上级书记院长直接下级人事岗、劳资岗、管辖人数3轮转岗位各系、部、处领导职位等级3级 职位概述规划、指导、协调学院的人事管理与组织建设,最大限度地开发教育人力资源,促进学院目标的实现和长远发展,领导人事处的全面工作。工作内容1、 全面负责与落实学院的人力资源管理与开发工作;2、 领导并建立、完善学院人事管理体系,研究、设计

2、人力资源管理模式(含招聘、绩效、培训、薪酬及教职工发展等体系的全面建设),制定和完善人事管理制度;3、 向学院领导提供有关人事、人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高学院人事工作综合管理水平;4、 协助院办塑造、维护、发展和传播良好的校园文化;5、 领导并组织制定学院人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施;6、 及时处理学院管理过程中的重大人事方面的问题;7、 计划和审核人事处费用预算以及成本;8、 全面领导与协调人事处各种工作。工作权力1、 学院发展战略制订会议的参与权;2、 学院人事招聘、人事政策的决定权;

3、3、 学院教职工队伍发展有关方案制订、修改权;4、 本处及以下人员人事任免建议权;5、 各部门、处室人员人事任免的建议权;6、 本处室人员工作的安排与调整权;7、 对教职工请假(一定时限内)、教职工奖惩等审批、建议及决定权8、 对学院人事管理方针制定、实施和控制权;9、 本处室经费预算及其控制权;工作责任1、 对学院人力资源的合理配置负领导和组织责任;2、 对学院人事管理制度的建立健全负领导和组织责任;3、 对劳动争议负协调处理责任;4、 对人事档案保密工作负领导责任;5、 因本处室工作失误负领导责任;工作关系对谁负责:主管院

4、领导监督:各下属机构、下属人员、各职能部门合作者:各系、处(室)、部等正职领导对外关系:人事、劳资等相关关系任职资格1、专业背景:人力资源管理、行政管理、中文等相关专业;2、培训及资历:受过人力资源管理、战略管理、组织变革管理、管理能力开发、公共关系、财务等方面知识培训3、工作经验:具有3年以上行政事务管理及相关工作经验;4、基本技能和素质:知识素养高,知识面广,知识结构合理;具备先进的人事管理观念和人事管理方法;对现代高校人力资源管理开发有较深入的认识;具备极强的领导及管理能力,善于沟通,具备出色的组织协调能力及分析判断能力

5、具备较强的观察能力与应变能力以及交往能力;精通授权艺术、激励艺术、批评与赞扬艺术;品格高尚、道德素养好;优秀的中文表达能力,较强的计划、控制能力;富有亲和力;5、个性特征:性格温和、有耐心、主动积极、乐观、乐于助人、忠诚守信、工作严谨、敬业、责任心强、具有团队合作精神;考核指标定性指标工作品质、工作速度、费用控制、计划性、管理能力、协调能力、应变力、改善创新、判断力、人才培养、周密性、全局性、表率作用、工作态度、执行力、品德言行等定量指标教职工满意度、在职员工培训率、新员工培训与有效性、考核的时效性、考核的正确率、劳动争议处理

6、等工作环境办公室为主、工作环境舒适、无职业病危害体质要求身体健康、能承受高强度工作、能承受较大精神压力二、方案设计题(30分)   北京FT科技有限责任公司是一家主要经营光电缆原辅材料及设备的专业公司,主要产品有:光纤、聚酯绳以及各种光缆测试设备、施工工具等。自1999年成立以来,公司发展迅速,业务范围遍及国内通讯领域各大光电缆制造企业和电信工程公司,与20余家光电缆骨干企业有长期稳定的业务关系。该公司实力雄厚,技术人员均有多年实际生产经验,熟悉光电缆生产工艺、测试技术。本着诚实、可信的宗旨,公司为客户提供尽善尽美的服务。20

7、03年,FT公司因业务需要,面向社会公开招聘销售人员、货运协调员、前台秘书、电工和销售工程师。请根据案例中的信息为FT公司设计一份员工招聘申请表。员工招聘申请书申请单位北京FT科技有限公司申请日期2003年申请人数职位名称销售人员、货运协调员、前台秘书、电工和销售工程师原有人数职务类别□原月,□新增□永久,□临时□职员,□工人雇用事由拟核工资试用期间正式津贴聘用人员条姓名年龄最低最高件教育程度特别训练工作经种类程度或年数种类程度或年数验熟悉光电缆生产工艺测试技术市场调查账务销售其他能力直接主管:拟到职日期:核示审核申请人承办北

8、京FT科技有限公司三、案例分析题(40分)某公司成立于1999年,主要业务是生产销售各式服装,目前公司有员工300余人,大多数为生产工人,企业的发展策略是以过硬的质量占领市场,因此企业的价值观强调质量第一。  公司在人力资源管理方面起步较晚,原有的基础比较薄弱,尚未形成科学的

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1、玉林师范学院组织传播与人力资源管理考查题专业:教育技术学年级:2011级姓名:黄彩玲学号:20110740****一.请制作一份玉林师范学院人事处处长工作岗位说明书(30分)职位名称人事处处长所属部门人事处直接上级书记院长直接下级人事岗、劳资岗、管辖人数3轮转岗位各系、部、处领导职位等级3级 职位概述规划、指导、协调学院的人事管理与组织建设,最大限度地开发教育人力资源,促进学院目标的实现和长远发展,领导人事处的全面工作。工作内容1、 全面负责与落实学院的人力资源管理与开发工作;2、 领导并建立、完善学院人事管理体系,研究、设计

2、人力资源管理模式(含招聘、绩效、培训、薪酬及教职工发展等体系的全面建设),制定和完善人事管理制度;3、 向学院领导提供有关人事、人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高学院人事工作综合管理水平;4、 协助院办塑造、维护、发展和传播良好的校园文化;5、 领导并组织制定学院人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施;6、 及时处理学院管理过程中的重大人事方面的问题;7、 计划和审核人事处费用预算以及成本;8、 全面领导与协调人事处各种工作。工作权力1、 学院发展战略制订会议的参与权;2、 学院人事招聘、人事政策的决定权;

3、3、 学院教职工队伍发展有关方案制订、修改权;4、 本处及以下人员人事任免建议权;5、 各部门、处室人员人事任免的建议权;6、 本处室人员工作的安排与调整权;7、 对教职工请假(一定时限内)、教职工奖惩等审批、建议及决定权8、 对学院人事管理方针制定、实施和控制权;9、 本处室经费预算及其控制权;工作责任1、 对学院人力资源的合理配置负领导和组织责任;2、 对学院人事管理制度的建立健全负领导和组织责任;3、 对劳动争议负协调处理责任;4、 对人事档案保密工作负领导责任;5、 因本处室工作失误负领导责任;工作关系对谁负责:主管院

4、领导监督:各下属机构、下属人员、各职能部门合作者:各系、处(室)、部等正职领导对外关系:人事、劳资等相关关系任职资格1、专业背景:人力资源管理、行政管理、中文等相关专业;2、培训及资历:受过人力资源管理、战略管理、组织变革管理、管理能力开发、公共关系、财务等方面知识培训3、工作经验:具有3年以上行政事务管理及相关工作经验;4、基本技能和素质:知识素养高,知识面广,知识结构合理;具备先进的人事管理观念和人事管理方法;对现代高校人力资源管理开发有较深入的认识;具备极强的领导及管理能力,善于沟通,具备出色的组织协调能力及分析判断能力

5、具备较强的观察能力与应变能力以及交往能力;精通授权艺术、激励艺术、批评与赞扬艺术;品格高尚、道德素养好;优秀的中文表达能力,较强的计划、控制能力;富有亲和力;5、个性特征:性格温和、有耐心、主动积极、乐观、乐于助人、忠诚守信、工作严谨、敬业、责任心强、具有团队合作精神;考核指标定性指标工作品质、工作速度、费用控制、计划性、管理能力、协调能力、应变力、改善创新、判断力、人才培养、周密性、全局性、表率作用、工作态度、执行力、品德言行等定量指标教职工满意度、在职员工培训率、新员工培训与有效性、考核的时效性、考核的正确率、劳动争议处理

6、等工作环境办公室为主、工作环境舒适、无职业病危害体质要求身体健康、能承受高强度工作、能承受较大精神压力二、方案设计题(30分)   北京FT科技有限责任公司是一家主要经营光电缆原辅材料及设备的专业公司,主要产品有:光纤、聚酯绳以及各种光缆测试设备、施工工具等。自1999年成立以来,公司发展迅速,业务范围遍及国内通讯领域各大光电缆制造企业和电信工程公司,与20余家光电缆骨干企业有长期稳定的业务关系。该公司实力雄厚,技术人员均有多年实际生产经验,熟悉光电缆生产工艺、测试技术。本着诚实、可信的宗旨,公司为客户提供尽善尽美的服务。20

7、03年,FT公司因业务需要,面向社会公开招聘销售人员、货运协调员、前台秘书、电工和销售工程师。请根据案例中的信息为FT公司设计一份员工招聘申请表。员工招聘申请书申请单位北京FT科技有限公司申请日期2003年申请人数职位名称销售人员、货运协调员、前台秘书、电工和销售工程师原有人数职务类别□原月,□新增□永久,□临时□职员,□工人雇用事由拟核工资试用期间正式津贴聘用人员条姓名年龄最低最高件教育程度特别训练工作经种类程度或年数种类程度或年数验熟悉光电缆生产工艺测试技术市场调查账务销售其他能力直接主管:拟到职日期:核示审核申请人承办北

8、京FT科技有限公司三、案例分析题(40分)某公司成立于1999年,主要业务是生产销售各式服装,目前公司有员工300余人,大多数为生产工人,企业的发展策略是以过硬的质量占领市场,因此企业的价值观强调质量第一。  公司在人力资源管理方面起步较晚,原有的基础比较薄弱,尚未形成科学的

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