组织与人力资源管理

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1、组织与人力资源管理一、单项选择（20分，每小题2分）1、工作环境中存在的可以导致即时伤害甚至死亡的可能性，是指（A）A.安全危害B.健康危害C.健康风险D.突发事件2、影响集体谈判性质的因素是（B）A.工会和政府B.劳动力市场条件和政府C.政府和企业D.工会和企业3、企业的职业规划包括（C）A.个人职业愿望B.企业提供的机会C.个人职业渴望和企业提供的机会的匹配D.个人发展时间表4、企业培训的最终目的是（B）A.员工的技能的提高B.企业绩效的提高C.员工行为的改变D.企业文化的形成5、下列不是多人评估体系的方法的是（C）A.评述评估法B.排序法C.配对比较法D.强制分布法

2、6、表现招聘的稳定性和一致性的指标是（A）A.信度B.效度C.标准效度D.内容效度7、组织的招聘观不包括（D）A.招聘要求B.组织的政策和流程C.组织形象D.组织偏好8、20世纪40年代和50年代，工会讨价还价活动的主要目的是为了增加和改革（B）A.工资B.福利C.社会保险D.工作环境9、使用最广泛的培训方法（正式的和非正式的）可能是（C）A.职前培训B.上岗培训C.在职培训D.业务培训10、企业的职业规划包括（C）A.个人职业愿望B.企业提供的机会C.个人职业渴望和企业提供的机会的匹配D.个人发展时间表11、第一个规模较大工会是成立于1869年的（A）A.劳工骑士工会B

3、.美国联邦工工会C.产业组织议会D.美国劳工联合会12、20世纪60年代初期，由美国著名的人力经济学家（B）提出“人力投资”学说A．德鲁克B．舒尔茨C．丹尼森D．明塞尔13、能够吸引和稳定合格劳动力的是（A）A．基本工资B．激励工资C．福利津贴D．职工培训14、企业跨国界进行经营活动的共同目标是（A）A．满意的雇员和具有竞争力的产品和服务B．劳动力C．原材料D．开阔市场15、人力资源管理起源于20世纪60年代，由美国著名的人力经济学家舒尔茨提出的（B）学说。A．科学管理B．人力投资C．人本管理D．知识管理16、组织人力资源管理计划或活动受到（A）和（）的影响A．外部环境因

4、素和内部环境因素B．经济因素和法律因素C．劳动生产率和组织所处的产业部门D．科技因素和人的因素17、日本从（C）重视人力资源建设。A.一战后B．二战后C．明治维新18、经常面对陌生环境，不知道该做什么，也不知道该怎么做，由此所产生的一种困惑和挫折感。这种现象是（D）A．文明冲突B．组织冲突C．角色冲突D．文化冲突19、影响人力资源规划的一个最重要的因素是（A）A.组织的目标B.员工的需求C.组织的发展D.员工素质20、泰勒科学管理模型的核心是（B）A.工作日志B.工作设计C.工作分析D.工作日志21、下列哪一项不属于内部招聘（A）A.电子招聘B.工作公告C.内部兼职D.员

5、工推荐22、一般认为，目标管理是由（D）提出来的A.麦克雷戈B.泰勒C.法约尔D.德鲁克23、下列哪一项不是影响薪酬的外部因素（C）A.劳动力市场B.经济C.劳动预算D.政府和工会24、20世纪40年代和50年代，工会讨价还价活动的主要目的是为了增加和改革（B）A.工资B.福利C.社会保险D.工作环境25、企业培训的最终目的是（B）A.员工的技能的提高B.企业绩效的提高C.员工行为的改变D.企业文化的形成26、企业的职业规划包括（C）A.个人职业愿望B.企业提供的机会C.个人职业渴望和企业提供的机会的匹配D.个人发展时间表27、第一个规模较大工会是成立于1869年的（A）

6、A.劳工骑士工会B.美国联邦工工会C.产业组织议会D.美国劳工联合会28、20世纪30年代，联邦政府开始介入（C）行业以外的劳动争议的处理A.交通B.环境C.铁路D.邮电29、早在19世纪，（A）就告诫他的制造商同行要关注人的因素。A．罗伯特•欧文B．舒尔茨C．泰勒D．法约尔30、（A）是雇员设法限制工作，促使雇主在订约中做出较大让步的主要武器。A.罢工B.谈判C.抗议D.示威31、在培训的方法中，案例培训法属于（D）A.了解一项独特的经验B.与技能培训相适应的培训方法C.与创造性培训相适应的培训方法D.学会如何独立地解决问题，作出决策32、下列属于联邦政府和州政府法定私

7、人和非营利组织必须提供的法定福利计划的是（D）A.失业保险B.社会保障C.工伤补偿D.以上都是33、按年和月而非小时计量的薪酬，那些在公平劳动标准法案豁免范围内的人和那些不领取超时工作收入的人领取的就是（B）A.薪酬B.薪水C.工资D.福利34、1963年的平等付酬法案的目的是（A）A.保证妇女同工同酬B.保证不同肤色同工同酬C.保证不同种族同工同酬D.保证职位平等35、（A）是这样一个过程，执行官、管理者和主管们可以通过这个过程使员工绩效和企业目标相一致。A.绩效管理B.绩效评估C.战略管理D.战略规划36、下列哪一项不是外