工资管理信息系统课件.ppt

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1、工资管理信息系统开发案可行性分析报告工资管理信息系统开发案项目背景2数据流程图4技术可行性分析5可行性研究结论7系统简述1经济可行性分析6初步建设计划3系统简介企业工资管理信息系统主要有以下几大功能：（1）对单位人员的变动进行处理。一个单位的职工不会是一成不变的，总是在不断的变化：有调出、有调入、也有职工在本单位内部调动。因此，设计系统是应考虑到这些情况。（2）对职工的工资进行计算、修改。可以对职工的工资档案进行个别、部分和批量修改，同时，能对各职工的工资进行计算，即计算应发金额、应扣金额及实发金额等。（3）报表打印功能。每月发放工资时，要求能够打印本月的工资表、随工资发给每个职

2、工的工资条以及工资统计表。规模化发展，而对于大中型企业，员工、职称等跟工资管理有关的信息随之急剧增加。在这种情况下单靠人工来处理员工的工资不但显得力不从心，而且极容易出错。我们现在在设计一个企业的工资管理信息系统。该系统的具体任务就是由计算机来代替一系列诸如增加新员工、删除旧员工、工资修改、查询、统计及打印等操作。这样就使办公人员可以轻松快捷地完成工资管理的任务。项目背景项目情况分析开发背景随着公司业务的扩展，人员的增多，传统的手工作业已经不再适合公司发展的需要所以引进计算机技术对企业内部员工进行方便的管理，这样有诸多好处，各层管理人员可以对企业众多的员工信息进行动态的管理，例如

3、基本资料的修改，添加，删除，查询等。有利于减少错误，减轻人事部门的任务，提高效率，节约人力资源，降低企业成本。开发的工资管理信息系统可以做到以下几点：1.支持员工信息的收集和更新2.支持对与工资管理相关部门的信息的收集3.支持会计对上述两方面信息进行搜集，统计和沟通4.支持基本数据的设定和修改，工资的自动计算5．支持员工对个人工资情况的查询，浏览项目背景项目的内容：1、员工基本信息模块2、工资结构设置模块3、工资汇总模块公司原有的手工工资管理系统业务流程图业务流程图：财务部考勤信息表车间和科室员工信息表人事处员工信息表扣款单总务部工资汇总表员工工资发放表银行工资开发工资管理信息系

4、统后的业务流程图财务部数据库储存信息工资汇总表员工确认签字的工资汇总表工资发放表银行财务部人事部总务部员工银行数据存储库人员及工资变动表扣款清单提取汇总清单填写、备份工资汇总表工资汇总表工资发放表确认，签字确认的工资发放表发放工资工资发放表工资发放表Diagram开发后的工资管理信息系统：1.引进计算机技术对企业内部员工进行方便的管理2.减少错误，减轻人事部门的任务，提高效率，节约人力资源，降低企业成本3.节约了时间，减少了财务部门的工作量，长时间的运用，可以促进企业的发展企业原有的手工工资系统：1.随着公司业务的扩展，人员的增多，传统的手工作业已经不再适合公司发展的需要2.出错

5、率高，浪费时间，浪费人力。3.财务部承担的工作量大，占用人力资源大，一定程度上加大了企业的支出。优势、劣势对比初步建设计划项目计划于2009年9月开工建设。开发期16周（4个月），试运行期1个月，系统计划于2010年2月1日正式投入运行。2010年2月后期2009年12月~2010年1月2009年11月~12月2009年9月~11月集成或投运试运行（修改）提出建议、方案设计、方案讨论、确定方案、模块设置。提出要求、洽谈、确定模块、调查分析。初步建设计划银行员工总务部人事部财务部数据库存储信息通过我们的系统使得整个系统信息的收集和更新得到循环式利用根据用户要求设计数据图信息管理系统

6、通过对企业工资管理的内容和数据流程分析，针对企业工资管理系统我们设计的数据项和数据结构如下：工龄的工资金额公司福利表工资信息员工基本情况工资金额工资岗位信息技术可行性分析员工系统管理员上级主管部门安全机制分析Text每个员工有个用户名和密码，能够方便的按照某种关键字对自己的工资进行查询。在进入系统之前，要进行身份确认，只有用户名和用户密码都相符的用户方本人才可进入本系统。并且只有员工本人才能查看与自己的工资信息。有唯一用户名和密码，完成对员工资料的增加，删除，修改和查询。对系统的维护，数据备份，数据恢复，数据导入，数据导出。员工信息的查询，增加，修改，删除，汇总及打印，打印员工信

7、息，工资发放报表，工资历史报表，奖惩报表设定工资年龄，岗位工资，奖金及违纪扣罚款，个人所得税。经济可行性分析Text1Text2Text3所需要的资源预算期望经济可行性分析所需要的资源开发人能员随时到相关部门提取信息：1.员工档案2.考情表3.扣款清单Text1培训费用：7000元系统设计费用：5万元购置专门开发的模块费用：10万元集成试运行费用：2万元其他费用：2000元开发前期的调查费用投入：1000元接口开发费用：2万元经济可行性分析预算合计：20万Text2期望经济可行性