《工资管理教学》ppt课件

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1、第五章工资管理通过本章的学习，使学生理解工资管理的主要功能，熟练掌握工资系统的初始化设置及工资数据管理。会计电算化基本内容框架工资管理工资管理系统概述初始化设置工资数据管理会计电算化第一节工资管理系统概述工资管理系统适用于各类企业、行政事业单位进行工资核算、工资发放、工资费用分摊、工资统计分析和个人所得税核算等。可以与总账系统集成使用，将工资凭证传递到总账中；可以与成本管理系统集成使用，为成本管理系统提供人员的费用信息。会计电算化一、工资管理系统的基本功能工资核算管理系统的任务是以职工个人的工资原始数据为基础，计算应发工资、扣款小计和实发工资等，编制工资结算单；按部门和人员类别进行

2、汇总，进行个人所得税计算；提供多种方式的查询,打印工资发放表、各种汇总表及个人工资条；进行工资费用分配与计提，并实现自动转账处理。会计电算化工资管理系统与系统管理共享基础数据；工资管理系统将工资分摊的结果生成转账凭证，传递到总账系统；工资管理系统向成本核算系统传送相关费用的合计数据。工资管理系统基本功能结构如下：会计电算化二、工资管理系统操作一般应用流程工资核算系统原始数据量大，涉及的部门较多，为提高原始数据输入的效率，可对输入的原始数据进行分类，一般按工资数据变动频率的不同，将其分为基本不变数据和变动数据两类，系统根据这两类数据流计算工资结算单，经进一步处理得到工资结算汇总表、工

3、资转账凭证。会计电算化第二节初始化设置一、启用工资账套运行工资管理系统，必须先建立账套。工资账套与系统管理中账套是不同的概念，系统管理中账套是针对整个系统，而工资账套是针对工资子系统。要建立工资账套必须首先在系统管理中建立本单位的一个账套。会计电算化二、初始设置（一）新建账套建账工作是整个工资管理正确运行的基础。建立一个完整的账套，是系统正常运行的根本保证。可通过系统提供的建账向导，逐步完成整套工资的建账工作。会计电算化1、参数设置当启动工资管理系统，注册完毕后，如所选择账套为首次使用，系统将自动进入建账向导：（1）选择本账套处理的工资类别个数。如单位按周或一月多次发放工资，或者是

4、单位中有多种不同类别（部门）的人员，工资发放项目不尽相同，计算公式亦不相同，但需进行统一工资核算管理，应选择“多个”。（2）选择该套工资的核算币种。系统提供币别参照供用户选择，若选择账套本位币以外其它币别，则还须在工资类别参数维护中设置汇率。会计电算化2、扣税设置【代扣税】：选择在工资计算中是否进行扣税处理。如要从工资中代扣个人所得税,则用鼠标单击方框，打上勾。3、扣零设置【扣零】即扣零处理，系统在计算工资时将依据扣零类型进行扣零计算。【扣零至元】即工资发放时不发10元以下的元、角、分，包括5元，2元，1元。会计电算化【扣零至角】即工资发放时不发1元以下的角、分，包括5角，2角，1

5、角。【扣零至分】即工资发放时不发1角以下的零分，包括5分，2分，1分。一旦选择了“扣零处理”，系统自动在固定工资项目中增加“本月扣零”和“上月扣零”两个项目，不必在计算公式中设置有关扣零处理的计算公式，[应发合计]中也不用包括“上月扣零”，[扣款合计]中不用包括“本月扣零”。会计电算化4、人员编码即单位人员编码长度。以数字作为人员编码。根据需要可自由定义人员编码长度，但总长不能超过10位字符。用户用鼠标单击可设置长度。会计电算化（二）工资类别管理工资类别：指一套工资账中，根据不同情况而设置的工资数据管理类别。如某企业中将正式职工和临时职工分设为两个工资类别，两个类别同时对应一套账务

6、。1、新建工资类别在进入工资管理后，在引导界面单击新建工资类别或在工资管理主界面单击“文件”菜单下的“新建工资类别”，则进入新建工资类别向导：会计电算化（1）在工资名称栏，输入新建工资类别名称，工资类别名称最长不得超过15个汉字或30个字符。（2）在部门选择框中，选择新建工资类别所包含的部门。（3）单击“完成”，则新建一工资类别，并返回初始界面。会计电算化2、删除工资类别在工资管理主界面，单击“文件”菜单下的“删除工资类别”，删除工资类别时，可双击所要删除的工资类别，或单击所选工资类别后，单击“确认”。注意：只有账套主管才有权删除工资类别，且工资类别删除后数据不可再恢复。会计电算化

7、3、打开工资类别在工资管理主界面，单击“文件”菜单下的“打开工资类别”。打开工资类别时，可双击所要打开的工资类别或单击所选工资类别后，单击“确认”。4、关闭工资类别在工资管理主界面，单击“文件”菜单下的“关闭工资类别”，则关闭正在使用的工资类别及所有正在进行的功能操作。会计电算化（三）设置人员类别设置人员类别可以便于企业按人员类别进行工资汇总计算，以实现在同一个账套内跨越各个部门按人员各类别的不同进行综合汇总。注意：（1）已经使用的人员类别不允许删除。（2）人员类别只