海底捞新员工培训规章制度 课件.ppt

《海底捞新员工培训规章制度 课件.ppt》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在教育资源-天天文库。

1、海底捞新员工培训——规章制度目录五、其他制度一、薪酬制度二、考勤制度四、离职制度三、过失标准1薪酬制度1.1薪酬管理工资级别工资结构绩效考核薪酬管理基本工资加班工资岗位工资级别工资工龄工资效益奖金1.2工资结构骨干奖劳模标兵先进一级二级服务员1.3工资级别劳模标兵先进一级二级传菜员、备菜员1.3工资级别假期管理日常假期特殊假期1.6假期管理日常假期公休超假病假事假1.7日常假期1.8特殊假期特殊假期丧假年休假婚假产假（3、15天）10天90天3天普通员工由单位发放0----1000元以内现金或者纪念品；大堂经理级别1000元以内现金或者纪念品；店经理级别以上200

2、0元以内现金和纪念品。婚假福利丧假福利年休假福利普通员工：100元补贴和50元以内慰问品；大堂或主管级别以上：200元补贴和50元以内慰问品。丧假时间为三天，丧假期间不扣除任何工资。1.8特殊假期福利年休假期间领取岗位基本工资，普通员工可报销往返的硬座以及区县级的汽车票；大堂经理级别可报销往返硬卧以及区县级的汽车票。普通员工：3个月产假；先进级别以上员工：最长不超过13个月产假。产假期间所有员工根据级别领产假工资。产假福利劳保福利生日住房探亲教育1.9劳保福利2考勤制度2.1考勤制度迟到5分钟(含5分钟)6—30分钟0.5—2小时2小时以上罚款5角罚款4元按照半天

3、事假计算且照常上班罚款100元且照常上班处理办法：一个月迟到、早退3次以上（含3次）者，当月只发放岗位基本工资，且月度奖金或浮动工资不予评定及发放2.1考勤制度一天一天以上旷工半天罚款50元，按照两天事假计算并且照常上班罚款100元，当月只领取基本工资视为自动离职3过失标准3.1过失分类较重轻度严重过失标准分类过失标准处理◆影响工作、影响员工团结的行为。如：旷工；上班时醉酒；搬弄是非等◆不符合日常行为规范的各种行为。如：仪容仪表不合格；说脏话；宿舍内大声喧哗；◆指触犯法律法规、七条禁令、对待客人不真诚的各种行为。轻度过失较重过失严重过失批评教育处分降职予以辞退4离

4、职制度4.1离职制度辞职辞退离职管理正式员工提前15天提交申请试用期提前3天提交申请公司与员工进行整改沟通并提前通知员工5其他制度5.1聚餐制度聚餐折扣AA制生日送礼5.2创新制度创新，来源于务实的工作态度~！服务类技术类设备类信息类制度类财务类采购类物流类人事类……5.3授权制度5.3授权制度授权1、授权需要哪些条件呢？2、我们具体怎么运用授权呢？3、使用授权后还需做什么？条件权利结果欢迎加入海底捞！