导论 公共部门人力资源管理课件.ppt

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1、《公共部门人力资源管理》中国矿业大学文法学院导论【问题】【本章主要内容】【本章重点】一、公共部门的基本概念社会组织分类公共部门与其他部门关系图组织政府组织非政府组织（NGO）非营利组织（NPO）企业公共组织事业单位公共部门的范围和类型二、人力资源的基本概念（一）人力资源概念（HumanResource，简称HR）（二）人力资源的特征三、公共部门人力资源管理（一）公共部门人力资源管理的基本概念公共部门人力资源管理三大层次职能主要职责战略性职能战略规划、伙伴关系、变革管理常规性职能人力资源计划预测需求与供给、制定人力资源计划工作分析调查并制定职位说明书招聘招聘、测试、任用、调配培训与开发分析

2、需求、实施培训活动绩效评估确定目标、实施评估薪酬与福利制定薪酬、提供福利项目员工关系劳动关系、员工沟通和满意度安全与健康安全防范、劳动保护事务性职能信息的记录、更改和统计等（二）公共部门人力资源管理的职能【讨论】区别1公共部门人力资源管理与私营部门人力资源管理的区别人事行政管理人力资源管理环境国内－组织内部全球－组织外部管理导向注重成果注重过程管理视角视人力为成本视人才为资源管理机构事务性、实际操作性、执行性战略性、决策层部门性质非生产部门、非效益部门生产与效益部门与其他部门关系职能式合作关系管理人员专家通才管理实践集中于个人－范围狭窄集中于群体－范围广泛管理活动性质被动反应型主动开发型

3、管理焦点以事为中心的绩效考核强调人与事的统一发展管理对象员工劳资双方管理深度注重管好现有人员注重开发员工的潜能管理方案例行的变化的、挑战的劳动关系从属的、对立的平等、和谐的区别2人力资源管理与传统人事行政管理的区别（三）公共部门人力资源管理的环境目标人力资源管理与环境的关系图社会环境政治环境经济环境文化环境自然环境公共部门目标公共部门组织结构人力资源管理公共部门人力资源管理与环境的关系公共部门人力资源管理的目标公共部门公共部门人力资源管理目标公务人员组织目标与个人目标的统一（四）公共部门人力资源管理的基本任务（五）公共部门人力资源管理的原理四、本书的结构安排【本章思考题】关于课程考核