(改)提升执行力实训手册课件.ppt

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1、提升执行力实训手册压铸事业部技品部9/18/20211一、没有任何借口“没有任何借口”不是冷酷无情的指令，而是一名优秀员工在其职业生涯中必须秉承的理念。9/18/20212没有任何借口1.“是的”在西点，学员遇到军官问话，只能有四种回答“报告长官，是”；“报告长官，不是”；“报告长官，没有任何借口”；“报告长官，我不知道”。9/18/20213没有任何借口不是去寻找借口，哪怕看似合理的借口9/18/20214没有任何借口无论战斗是公平的还是不公平的，他们都坚持战斗9/18/20215没有任何借口2.借口的实质是推卸责任在工作中，找借口往往有以下几种类型：

2、我开始就没答应做这个事情，所以出了问题不是我的责任（不愿承担责任）这几天我很忙，我尽量吧（拖延）我以前从没那么做过，这不是我的做事方式（缺乏创新精神）我没受过适当的培训来干这项工作（不称职，缺少责任感）我从来没想过要赶上竞争对手，在许多方面他都超出我一大截（悲观态度）9/18/20216没有任何借口寻找借口唯一的好处，就是把属于自己的过失通通掩饰掉，把应该自己承担的责任转嫁给社会或其他人。9/18/20217没有任何借口3.不满和抱怨于事无补或者去做，或者不做，二者必居其一，要么全身退出，要么全力以赴。你只能做出一种选择。——西点著名将领罗杰斯.奈斯上尉

3、9/18/20218没有任何借口“不满”和“抱怨”是最普遍的一种情绪，也是善于寻找借口的人最善于利用的。9/18/20219没有任何借口没有任何借口，做好自己的分内之事，并全力以赴，这才是优秀员工所必须具备的素质。9/18/202110没有任何借口4.积极承担，而不是说“办不到”“办不到”是许多员工最容易找到的借口。这种缺乏自信的员工，究竟能够做出多么出色的事情来呢？答案恐怕只有一个：“只要这个借口存在，他永远不可能出色。”9/18/202111没有任何借口习惯于消极被动的人，言语中就会流露出寻找借口，推卸责任的个性。他们常常说：我已无能为力我就是这样一

4、个人他使我怒不可遏他们不会接受的……我被迫……我不能……我必须……如果……9/18/202112没有任何借口而积极主动的人则不会这样，他们常说：试试看有没有其他可能性我可选择不同的作风。。。我可以控制自己的情绪。。我可以想出有效的表达方式。。我能选择恰当的回应。。。我选择。。。我情愿。。。我打算。。。9/18/202113没有任何借口美国列克公司总裁在年终的一次员工大会上，讲了一个故事。故事是他的好友彭皮尔讲给他听的：9/18/202114有一次彭皮尔的一位员工向他请假，因为他行随网球队到外地比赛。彭皮尔问他：“你是自愿，还是不得不去？”“我真的没办

5、法不去。““不去会有什么后果？““他们会把我从校队中剔除。”“你希望有这种结果吗？”“不希望。‘“换句话说，你为了想待在校队所以要请假，可是耽误了你的工作，后果又如何呢？”“我不知道。”“仔细想一想，耽误了你的工作会有什么后果？”“你不会开除我吧？”9/18/202115“是否开除你，我觉得这是次要的，就像你加入网球队是为了能打球，而不是担心会从校队被剔除。耽误了你的工作会有什么后果？““我想大概是失去工作的机会。““不错，所以你必须两相权衡，做个决定。我知道，换了我，也会选择网球队，但决不要说你是被迫这么做。”最后这个员工当然还是

6、参赛，但却是出于自己的选择。寻找借口、推卸责任的话语往往是缺乏主动性的表现。世界上的事有一半是取决于你的主观能动。当你积极地去选择和思考，你就一定能做得更好。所谓“没有办不到，只有想不到。”你是一个怎样的员工呢？恐怕你也给自己寻找过各种各样的借口，所谓“办不到”正在其列。这是必须要加以改正的，因为你同样也看到了以此为借口、最后无所作为的许多个案。任何一个优秀的员工，是不会在还未接受挑战的时候就先对自己说“办不到”，“办不到”与“不知道”不同，“不知道”一定是在经过了某一过程后得出的结论，而“办不到”则是在最开始就对自己能力的一种否认.9/18/20

7、2116没有任何借口这也许不过是一个故事，但是生动地说明了，你所做的努力并不完全是为了老板，你归根到底是为了自己而工作。9/18/202117没有任何借口寻找借口，推卸责任的话语往往是缺乏主动性的表现。世界上的事有一半是取决于你的主观能动。当你积极地去选择和思考，你就一定能做得更好。所谓“没有办不到，只有想不到。”9/18/202118没有任何借口5.说“我不知道”比找借口真诚说“不知道”绝不是什么丢脸的事，丢脸的是为此而找借口，找借口的人往往不是因为他不知道，而是因为他认为自己知道。9/18/202119二、自动自发自动自发就是主动精神，所谓的主动，指

8、的是随时准备把握机会，展现超乎他人要求的积极表现，以及拥有“为了完成任务，必要时