职业素养-就业心态课件.ppt

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1、大学生就业心态陆某，女，某大学毕业生，毕业前两个月的一天，第一次在一场大型的招聘会上递交了几十份个人简历，全都是往大企业、大公司投的。招聘单位说，过一个星期会通知面试，当时心里还挺兴奋的，心想总会有一两家大公司录用她。过了两天，有一家公司通知她去面试。面试的前一天晚上，她把面试应该注意的事项都考虑了一遍，面试当天还精心打扮了一番，面试时，心里还是挺紧张，以至于说话有点发抖。面试结束后，公司告诉她若通过第一次面试，会有第二次复试。在等待第二次面试的日子里，她的手机天天开着，连晚上也从不关机，并总是随身带着。可是两个星期过去了，没人通知她第二次面试。也没有其他公司通知她去面试。马上就要毕业了，工

2、作还是没有着落。她每天总在想：为什么找不着好工作？是不是因为我的学校不起眼，不是名牌大学？这时父母亲的话在耳边响起：只有名牌大学毕业生才能找到好工作。越想越觉得自己找不着好工作就是这个原因。现在想起真后悔当初没有考上名牌大学。心情也非常烦躁，看书没有以前专心，食欲也下降了，总是担心找不着好工作。看到同学们陆续找到了工作，她觉得自己没用，是个废物，同学们一定都很看不起她，在同学眼里自己肯定“一无是处”，感觉对不起母亲。为此，情绪更加低落，也更烦躁了，又不愿意和同学们说，无法化解不良情绪，内心十分痛苦。思考：1,她的心态有何问题？2，如果她是你同学，你如何劝说她？大学生就业心态一、就业的大形势

3、二、就业与职业的关系三、大学生就业心态四、从老板角度来看，录取大学生最注重什么。一、就业的大形势全国今年有610万名应届大学毕业生，再加上去年毕业未就业的毕业生100万人，总计710万人左右。截至5月底，中国高校毕业生就业率为45%，较去年同期下降三个百分点。去年应届大学毕业生毕业半年后的就业率约为86%。受经济危机的影响，今年我国经济增长速度下滑的风险更加严重，失业人数进一步增加。总之，从整体上来看，10年的就业形势相当的严峻，前景不容乐观。在这种情况下，我们只有努力吸收知识丰富自己，才是找到一份好工作的前提。就业的几种表现一先择业，后就业；二自信过度、眼高手低，期望值高；三自身定位不准,

4、理想与现实脱节，缺乏正确的价值观；四对企业认识不够，角色转换意识不强；二、就业与职业的关系（一）工作分为三个领域或者三个步骤：1、就业2、职业3、事业（二）就业、职业和事业的区别就业就是能使自己能活下去的临时工作和未来发展方向不一定相关，可以相关也可以不相关的工作，叫做就业；职业不一样了，选择这个行业打算干一辈子；大学生带着自己的事业梦想，在相类似的机构或者说能使你学经验的机构，工作一两年，使自己的个性，以及自己的技术才能更加完善，而在此的延伸叫做事业。三、大学生就业心态（一）调查发现大学生在毕业前夕以及寻找工作的半年时间内。一般一个学生都会有两到三个单位的工作经历。这样的结果无疑就会给用人

5、单位造成一个印象—大学生工作心理素质不稳定，流动性大，使用起来困难和管理难度大,搞不好还将会给企业带来负面影响。因此大多不愿意接收刚毕业的大学生，就是觉得刚毕业的学生稳定性不够。（二）就业的几种心态1、自负2、自卑3、自信（“先就业，后择业，再创业”的观念）（三）应该避免的几个问题1、避免从众心理2、避免理想主义（四）应该注意的几个问题1、从基本做起2、不要眼高手低（经验缺乏，工作经验占78.5％、教育背景占68.7％、期望薪资占47.2％）3、工资问题（薪水，工作经历有依可评估）（目前上海应届1800起薪，但转正后2600，工作经验在1.5~2年的人，薪酬在4~5000）4、企业用人的目的

6、5、精明的跳槽（五）心态良好-企业的首选企业对大学生在就业力缺乏方面的看法是——态度是最大问题。学生时期是一种被动的心态，是接受的心态，而企业则希望每个员工有一种主动的心态，主动关心企业的心态，主动工作的心态，要有主人翁的精神，而现在学生比较缺乏这种精神，急需有一个心态的转变。（六）扩大就业范围1、就业区域2、就业单位性质3、薪酬期望四、从老板角度来看，录取大学生最注重什么1、专业有专业前提，什么能力没有，有后面的素质也不行2、综合素质（诚恳和诚信；踏实；多种能力，；创新能力；无私）现代职场中，很多企业的员工凡事都得过且过，做事不到位，在他们的工作中经常会出现这样的现象：--5%的人看不

7、出来是在工作，而是在制造矛盾，无事必生非=破坏性地做；--10%的人正在等待着什么=不想做；--20%的人正在为增加库存而工作=“蛮做”、“盲做”、“胡做”；--10%的人没有对公司做出贡献=在做，而是负效劳动；--40%的人正在按照低效的标准或方法工作=想做，而不会正确有效地做；--10%的人属于正常范围，但绩效仍然不高=做不好，做事不到位。--5%的人属于高绩效人士，做事到位。关于