无招胜有招课件.ppt

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2、的不负责，也是对客人的不尊重美电报电话公司—整理文件筐招聘奇招与怪招借此观察员工是否具有应变处理能力，是否分得清轻重缓急，以及在办理具体事务时是否条理分明，那些临危不乱、作风干练者自然能获高分。松下电器—70分以上我不要招聘奇招与怪招该公司认为自认为优秀的人员，或者眼高手低，不服管教;或者跳槽率高。因为公司要的是“适当”的人才，70分就已足够。通用电器—木板过河游戏招聘奇招与怪招公司设计此考题的目的就是观察此两组应聘者是否有团队意识，因为只有当两组木板合并起来才能过“河”，如果两组应聘者都只想着自己过“河”，则没有达到公司所应具备的

3、人才要求，都将不予录用。摩托罗拉—拒答隐私方录用招聘奇招与怪招摩托罗拉公司会故意问你几个难堪的问题，如结婚否?啥时要小孩?男朋友标准?你乐意性开放吗?以问题为个人隐私为由拒答者，公司持赞赏态度，他们认为这些应聘者不会因个人的眼前利益而屈服压力，有个性，有尊严，表现在工作上就会少受诱惑，坚持原则，始终以公司利益为先。IBM—没有缺点请离开招聘奇招与怪招IBM公司充分尊重员工个性，同时也承认人性中不可避免会有弱点，他们不信任一个自称没有缺点的人，也不欣赏一个不敢承认自己缺点的人，因此对于此道必答题，应聘者不说自己缺点或将缺点“技术处理”

4、为优点的人，他们会毫不手软地予以排除。“我们只要博士!”招聘奇招与怪招某公司招聘技术销售经理，公司的知名度不错，张榜招聘，简历如雪片般飞来。经过初步筛选，第一批面试的人是30人。轮到C君时，他紧张得不得了。刚坐下，HR抬头说：“看你简历上写的学历是本科，但其实我们这个岗位只要博士。”名企招聘游戏大观园联合利华—盲人布阵游戏先将应聘者分成多个小组，每组分得一根长绳。所有的组员被黑布蒙上眼睛，他们必须在20分钟内将长绳拉成一个正方形，并且每个边上站上数量相等的人。这个游戏除了考验应聘者是否诚实（绝对不能偷看），是否有团队合作精神，是否有

5、领导才能，是否有创意，是否善于创新，是否富有执行力，是否灵活，是否踏实肯干，是否主动认真等。名企招聘游戏大观园某大酒店—换零钱游戏数十名（一般为50人）应聘者排成一排，每个人手上拿着总数不超过20元的零钱，在接下来的３分钟见人就换。同时用强劲的背景音乐进行干扰，当音乐停止时，所有应聘者都坐下来。招聘人员提问：请问有多少人赚了？赚了多少？有多少人赔了？赔了多少？从这个游戏中可以看出应聘者心态，通过这个看似简单的游戏考察应聘者的交际能力、组织协调能力、思维能力以及抗压能力等等。游戏，但非儿戏面试是一场智力的较量，表面上看，企业好像是与应

6、聘者玩一场简单的游戏，而实际上是在全方位考察应聘者的各项素质。因此游戏虽然轻松，但不能视作儿戏，随便糊弄。联合利华的员工招募中，有80%的人都要经过一些看似无关大局的游戏，目的是在自然状态下给应聘者充分展示的机会。名企招聘游戏大观园游戏，但非儿戏不管应对何种游戏，应聘者只须记住，游戏里面没有成功与失败，只有不同能力的展现。其实，游戏类型是与应聘职位相关的。某公司招聘总经理，面试现场却在餐厅，题目是吃饭，考察内容是“看吃相”。中、高级人才拥有多年的应聘经验，普通面试不易考察出其弱点，而饭局这种轻松的场合，却能从一些细节看出应聘者的性格

7、、为人处世的能力和社交经验。面对这种考核，一定要表现出自己彬彬有礼、落落大方、谙熟社交礼仪的一面。名企招聘游戏大观园游戏，但非儿戏再如企业要求市场类职位的应聘者玩推销产品的游戏，并预先设定几道关卡。应聘者首先要保持冷静，然后迅速决定推销方法，并在此过程中尽量展示自己的创新能力、逻辑思维能力及情绪调节能力。名企招聘游戏大观园游戏，但非儿戏有的企业在选拔业务员时要求应聘者席地而坐，进行自我介绍。这个游戏看似简单，实际暗藏玄机：站起来说话，表明有胆量且很有礼貌；说话时语音清晰、流畅，说明很有自信；介绍时言简意赅，说明逻辑思维能力强，能抓住

8、重点且做事有条理。名企招聘游戏大观园游戏，但非儿戏总之，多琢磨一下企业出的游戏题，不难悟出用人单位对应聘人员的素质要求。这些素质归纳起来主要是：思想敏锐、创新能力强、爱岗敬业、善于吃苦、乐于奉献、诚实守信等。应聘者如能加强自身建设，努