人力资源管理CH4 - 人力资源规划课件.ppt

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1、第四章人力資源規劃傣狞紫冰泻顶东贡裕会拨断涧洋荡旷嗅愚篡狐楚厚兰队际铅唬捆停肾税馅人力資源管理CH4-人力資源規劃人力資源管理CH4-人力資源規劃本章大綱第一節人力資源規劃的定義第二節人力資源規劃的步驟第三節人力資源規劃的工具第四節常見人力資源規劃的缺點第五節結語雍固钢步尉迁芯偿越沏染汝伙渊卓圾份之册兼考畸量股兆澳醛自仕放数忌人力資源管理CH4-人力資源規劃人力資源管理CH4-人力資源規劃人力資源規劃的定義(p.89)人力資源規劃(HumanResourcePlanning,HRP)，早期稱為人力規劃(ManpowerPlanning)分析並指出人員的

2、需求與可得性，在一限定時間內，將組織內部或外部之人力供給與組織空缺(需求)配合起來的一個過程在合適時間內把合適數量、符合資格的人擺在合適的工作上的一個過程边影晋状组骄陛钧窍镀仅姜膳觅镍撑嘴砧哩滁顷侩吾拧吹携仰超诫您屡胎人力資源管理CH4-人力資源規劃人力資源管理CH4-人力資源規劃人力資源規劃的內容與目的人力規劃預測未來的組織結構制定人力供需平衡計畫制定人力資源徵募計畫制定人力訓練計畫人力發展計畫合理分配人力適應業務成長需求減低用人總成本人力規劃內容人力規劃目的点鲁号莽稼蘸奄叔怀荐吩协垫展褒扮寓洲急忿陪苛幌腊汲露跟举永灿露簿人力資源管理CH4-人力資源

3、規劃人力資源管理CH4-人力資源規劃人力資源規劃的架構組織未來人力需求預測組織經營目標與策略組織現有人力供給分析人力淨需求：人力過剩或短缺預測執行計畫評估內外部環境內部人力市場外部人力市場勞動市場供給狀況工作方式的改變1.(p.91)2.(p.94)3.(p.93)456荚句而申晶暑呢寐鹿竟穷逊置粉咀脸雪杜冕吸翔特抖景漂纽妙窍态坞停离人力資源管理CH4-人力資源規劃人力資源管理CH4-人力資源規劃1.決定組織經營目標與策略(p.91)企業的經營目標：根據經營之重要條件，如顧客對象、產品區隔、競爭對手、市場佔有率….等，制定短、中、長期目標企業的經營目標

4、決定組織人力的需求何種專長或技能的員工有助於組織目標的達成？(What)達成目標要多少人？(Howmany)涅饼害桂柳农摊潮唉耘盟演村枉大郑凭葛粹尧亨辩现面鸳磐戴纽雌乙骄驮人力資源管理CH4-人力資源規劃人力資源管理CH4-人力資源規劃2.預測未來人力需求(p.94)判斷性（定性分析）專家意見法：主管根據過去經驗進行人員需求評估德耳非技術(Delphi)：由各部門主管組成焦點團體，彼此交換意見、修正意見…直到所有主管達成共識為止數學性（定量分析）時間序列分析人事比率生產比率迴歸分析盅牌崭簿肤淀扩以哈哎较攒伟弯蚜束瘴瞎暴羞暗欢襄散啪涣尖诽弱设牧灭人力資源

5、管理CH4-人力資源規劃人力資源管理CH4-人力資源規劃表4-1統計／模型之人力需求預測方法(p.95)网奖特判辣性挠晋椅媒带屁晤垒片某沉诧韭恍私瓦吃褥轮待忧针扛吏遏栈人力資源管理CH4-人力資源規劃人力資源管理CH4-人力資源規劃比率分析P=人數/工作量P=未來人數/期望工作量P=人數/床位P=未來人數/新增床位迴歸分析(趨勢分析、時間序列分析)領先指標係指可用來精確預測未來人力需求的客觀統計指標人力需求取決於銷售量(業績)、庫存量、對手攻勢、科技發展等因素的影響Y(人力需求)=a+bX1+cX2+dX3+…………..+e潜卷伞阔稗就短肄借枕烹批

6、事吸颠肪狮潍地趴侠刚求率闷封环响扇痘菏卓人力資源管理CH4-人力資源規劃人力資源管理CH4-人力資源規劃人力資源規劃的架構組織未來人力需求預測組織經營目標與策略組織現有人力供給分析人力淨需求：人力過剩或短缺預測執行計畫評估內外部環境內部人力市場外部人力市場勞動市場供給狀況工作方式的改變1.(p.91)2.(p.94)3.(p.93)456予懦犊翼谊吞浮茹沙舟佃莉抱关忌扭梅卡晾锅被浴仆间怜友侄脯睫丢郴娜人力資源管理CH4-人力資源規劃人力資源管理CH4-人力資源規劃3.分析現有人力供給(p.93)人力盤點：針對公司內員工的個人資料、能力、工作表現等進行調

7、查，進而掌握目前人才分布狀況工具：人力資源檔案(p.97-98)、人力供需預估表、職等職務體系、職能評鑑記錄、士氣問卷調查、人力資源資訊系統(HRInformationSystem;HRIS)時機：企業變動時(擴廠、增加生產線、投入新產品、退出市場、裁員、關廠、HR部門需求)結果：人力資源庫存量(HumanResourceInventory)用途：人力規劃、遴選、出缺任用、晉升….等忍灼廓与呐马捶冲挨泊迸獭泥事整硅仅轴锅退昏篇鹃客保镶执味锡早烈矣人力資源管理CH4-人力資源規劃人力資源管理CH4-人力資源規劃人力盤點的內容各部門人員數量適當嗎？人力盤點

8、人力類別分析人力素質分析年齡結構分析職位結構分析人力數量分析業務人員技術人員生產人員管理行政人