2012年企业用工成本和风险控制策略.ppt

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1、2012年企业用工成本和风险控制策略主讲人：王旭东律师浙江六和律师事务所王旭东律师简介王旭东，浙江六和律师事务所专职律师，合伙人，毕业于四川大学法学院法学专业，西南政法大学法律硕士，师从著名劳动法专家刘俊教授。王旭东律师擅长劳动仲裁、企业劳动法务处理，致力于企业用工风险防范研究。长期在杭州、舟山、丽水、台州、湖州等省内各地市为企业讲授人力资源管理实务及劳动法律风险防范课程，听课企业数千家。现担任盾安控股集团有限公司、美的公司（浙江）、浙江爱丽芬集团、NEC（杭州）软件开发有限公司、浙江科信科普有限公司、杭州恒升化工有限公司等众多大型企业常年劳动法律顾问。大纲2

2、012年企业用工成本和风险控制概述招聘环节的成本和风险控制试用期用工成本和风险控制员工“跳槽”的风险控制培训服务期风险控制竞业限制的作用和风险控制大纲加班的成本和风险控制调岗、调薪、末位淘汰的风险控制假期成本和风险控制工伤风险预防、私了、转嫁策略社保成本和风险控制辞退、裁员的成本和风险控制离职管理的风险控制概述2012年企业人力资源面临的新问题招工难，原材料上涨，涨薪潮（富士康16%-25%）维权意识提高（仲裁、投诉、群体）用工成本分类及量化控制策略1.取得成本控制；招聘；试用期；2.开发成本控制：培训；“跳槽”的控制；3.使用成本控制：加班费；调岗、调薪与末位

3、淘汰等；假期管理；4.保障成本控制：工伤；社保；5.离职成本控制：辞退、裁员；离职管理；招聘环节的成本和风险控制用工方式的选择合同工劳务工派遣工非全日制用工实习劳务外包招聘未成年工、童工的风险招聘“病号”的风险招用劳动合同未解除/终止人员的责任招聘负有竞业限制义务人员的责任招聘环节的成本和风险控制招聘个人资料不真实人员的风险控制；声明收取押金、证件的风险录用通知书风险控制录用条件不明或举证不能安置费、安置房、人才引进费风险订立劳动合同的风险；不及时，代签，范本谨防诈骗试用期用工成本和风险控制试用期期限的选择试用期劳动合同的处理；试用期与社保试用期延长风险试用期转

4、正风险试用期培训风险试用期辞退风险不符合录用条件的设定员工“跳槽”的风险控制员工“跳槽”影响分析员工“跳槽”原因分析员工“跳槽”征兆识别如何减少员工“跳槽”：1.风险回避；背景调查2.能岗匹配原则3.培训（上岗、专业）员工“跳槽”的风险控制4.待遇留人：薪酬调研原则，薪酬保密原则，公平、公正原则，绩效导向原则，“黑包”，福利（补充年假；旅游；体检；先进员工；连续工龄；返岗费报销等）5.事业留人：职业通道6.文化留人：企业文化，感情，信任，授权，工作环境7.制度留人：激励机制、约束机制员工“跳槽”的风险控制7.1激励机制：7.1.1季度奖、半年奖、年终奖、服务年奖

5、7.1.213薪、14薪的运用7.1.3工龄工资,职务补贴7.1.4风险保障金制度，发展福利基金制度7.1.5高管期权制度员工“跳槽”的风险控制7.2约束机制：7.2.1月工资的发放；分批发放7.2.2年薪制的作用及注意事项；年薪制度7.2.3违约责任的约定7.2.4培训服务期约定7.2.5竞业限制员工“跳槽”的风险控制如何减轻员工“跳槽”的不良影响：1.“脱密”期约定2.细化流程环节，变长流程为短流程3.信息控制，完善保密措施，保密制度，保密协议4.关系控制，信息透明化，流程分块5.人才梯队培训服务期风险控制哪些情况可以约定服务期试用期提供专业培训的风险；培训

6、服务期协议如何签订；范本讲解提供房子、车子等约定服务期的风险及化解方法；服务期协议失效的风险控制；三十九条服务期和劳动合同期限的衔接员工违反服务期约定企业索赔如何举证竞业限制的作用和风险控制签署竞业限制协议有什么作用？如何做到不支付补偿金而抑制员工“跳槽”的作用？哪些人可以签署竞业限制协议？如何规避风险？如何设置竞业限制关键条款；范本讲解如何保证竞业限制协议的有效性；四十条竞业限制协议失效的风险控制；四十一条员工违反竞业限制义务企业如何取证？案例加班的成本和风险控制充分认识加班费风险；汉欣、欣业制盖加班费常见认识误区加班成本和风险控制：加班费基数的约定；薪酬结构

7、的设计；薪酬体系和确认综合计时和不定时工时制的运用；计件制工资结构的设定；调休的运用；六天工作制；预发；审批制度调岗、调薪、末位淘汰的风险控制公司组织机构调整等造成岗位消失如何处理？员工不服从调岗如何处理？岗位职责调整如何降薪才合法？加减法区别待岗的风险控制；案例绩效考核与调岗、调薪的操作技巧绩效考核与“末位淘汰”的操作技巧员工被降职可以申请仲裁吗？假期管理成本和风险控制医疗期计算错误导致辞退违法；案例医疗期计算及病假工资的发放规定企业如何有效管理"虚假”病假员工如何处理长病假员工；通知“三期”女职工如何处理考勤休假管理制度；范本年休假管理年休假的安排与风险控

8、制职工带薪年休假条例员工