2010年自考《人力资源管理》复习笔记第七章.ppt

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1、1人力资源管理师三级考试重点预测2总复习思路面：命题思路；重点提示点：体系串讲和预测（主要以技能为主）；3串讲内容之一一、考试题型、题量与时间把握二、复习有几本书要看三、轻松应对职业道德考试四、单项选择题多项选择题答题时间把握五、技能试题答题注意事项4串讲内容之二一、基础知识考点预测二、人力资源规划技能试题考点预测三、招聘与配置技能试题考点预测四、培训与开发技能试题考点预测五、绩效管理技能试题考点预测六、薪酬福利管理技能试题考点预测七、劳动关系管理技能试题考点预测5串讲内容之一6一、考试题型、题量与时间把握时间(5-17)内容题型题量方式总分90分钟（8：30～10：00）职业道德单/多项选

2、择题单项选择题多项选择题256040(10)答题卡（2B铅笔、橡皮擦）100分10分81分（9分）理论知识（基础知识）120分钟（10：30～12：30）操作技能简答题计算题综合分析题（案例分析题）213纸、笔（禁用红笔、铅笔）100分20分20分60分7二、复习有几本书看请问：我们有几本书？回答：我们只有两本书：教材+指南8三、轻松应对职业道德考试考试时间把握考试主题考试维度考试题型详解考试题模拟练习9考试时间把握——职业道德共有25道题目，选择（包括单选与多选）答题的时间绝对不要超过15分钟，否则挤占基本理论的时间，从分值上这部分只占到10％的分数。10职业道德的十一个主题第一章职业道德与

3、企业的发展第二章职业道德与人自身的发展第三章文明礼貌第三章爱岗敬业第三章诚实守信第六章办事公道第七章勤劳节俭第八章遵纪守法第九章团结互助第十章开拓创新第十一章职业道德修养11职业道德考试维度两大维度其一，职业公共道德其二，职业道德倾向12职业道德考试维度两大维度其一，职业公共道德16题以公共道德心态去答题13典型习题（单项选择）“天时不如地利，地利不如人和”反映的是()道德规范的具体要求。(B)爱岗敬业(C)遵纪守法(D)诚实守信(A)团结互助14典型习题（多项选择）从业人员要做到公平公正，应从哪些方面严格要求自己?()(A)坚持按原则办事(B)不徇私情(C)不计较个人得失(D)不畏权势15典

4、型习题（案例分析）(请根据下列案例并结合所学的职业道德知识，回答第5～7题)（2004年11月题）张军大学毕业后应聘到一家民营企业做研发工作。经过一年努力，他成功地开发出一种新型软件，企业因此获得良好利润，但张军的工资却没有增加，这时，张军的一个同学劝他到另一家大企业就职：并说工资可以提高五倍。张军认为自己和企业签订的协议还没有到期，就没有去。16典型习题（案例分析）5、张军的行为符合()的职业道德要求。(A)办事公道(B)文明礼貌(C)团结互助(D)诚实守信17典型习题（案例分析）6、张军的做法，反映了他()。(A)不懂得自身的真正价值(B)不懂得维护自身利益(C)具有较强的职业责任感(D)

5、有着团结合作精神18典型习题（案例分析）7、张军的做法，()。(A)我认为是与时代相背的(B)我认为是虚伪的表现(C)我估计现实中很少有人这样做(D)如果我是他，也会这样做19其二，职业道德倾向9题虽然是自身职业倾向，但也有判定价值取向的。选择唯一价值取向就是：选好的！三、如何应对职业道德考试？20关于职业倾向测试公司召开员工大会时，领导讲话，你一般会（）(A)耐着性子听领导讲话(B)带一份小报看看(C)爱走神(D)能明白领导的心情21关于职业倾向测试你觉得自己在单位是个（）的人(A)朋友很少的(B)不惹事生非(C)大家愿意共事的(D)别人不真正了解自己22关于职业倾向测试如果你的一位朋友答应

6、开车带你去游玩，但他(她)未能准时到来。你会()。(A)无所谓，相信朋友迟到一定是有原因的(B)非常生气，埋怨朋友说话不算数(C)有点生气，但相信朋友会尽快赶到(D)有点担心，朋友是不是遇到麻烦了23关于职业倾向测试我认为，()对一个人来说是最重要的。(A)热情(B)乐观(C)热心(D)开朗24关于职业倾向测试所以，根据我们对职业道德题目的分析和研究，我们认为，职业道德的题目难度并不高，关键是结合自己的实际情况，以一个具有良好就业心态的人的身份回答，就完全可以获得通过，高分也是有可能的。25命题视角一考察对基本概念的理解程度，主要考察的是常识性的概念、定义。命题视角二考察一些相近（并列）的概念

7、，内涵差别不十分明显，其外延也不容易区别，容易“张冠李戴”的词或句四（1）:单项选择题命题视角与答题要求26命题视角三考察对基本技术（流程）的一般程序的掌握程度命题视角四考察对基本技术（流程）的适用情境的掌握程度四（1）:单项选择题命题视角与答题要求27命题视角一（考察对基本概念的理解程度，主要考察的是常识性的概念、定义。）劳动法律关系的客体是（）书p271（A）劳动者（B）用人单位（C）劳动力（