岗位职责-综合管理部经理岗位职责.doc

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1、此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。综合管理部经理岗位职责岗位名称：综合管理部经理直接上级：总经理直接下级：公共关系主管、人力资源主管本职：负责公司行政后勤组织；负责公司的人力资源体系建设；协调好综合管理部的各项工作，保证公司内部管理体系的完整和平稳运行；进行公司形象推广和公司企业文化建设；负责客户投诉管理工作。职责与工作任务：一、负责企业内部管理工作，促进管理规范化1)     组织制订完善的公司管理制度体系；2)     根据需要对公司组织结构、部门职责、业务重组提出建议，改进企业管理方式；3)     负责组织监督、

2、检查公司管理制度落实情况。二、负责综合管理部的日常行政事务1)       负责组织整理总经理办公会等例行会议的会议记录和会议纪要；2)       负责组织督办、检查总经理办公会决议的执行情况；3)       负责组织各部门的信息传递工作，保证各部门信息沟通顺畅；4)       负责组织公司印鉴、介绍信使用保管、函电收发工作；5)       组织公司资质维护、管理和提升；6)       负责组织综合管理部文件、资料、档案的保管和定期归档工作；7)       公司固定资产、低值易耗品、办公用品、礼品等采购、分发和管理；8)       行政费用的预算与控制。

3、三、负责公司人力资源体系建设1)       负责制订人力资源战略规划；2)       3此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。对公司重大人事问题向公司决策层提供专业性意见；3)       负责审定公司有关招聘、培训、薪酬、考核等方面的方案；4)       制定人力资源管理制度，并督促实施，定期督查；5)       负责对公司内部沟通机制运行进行指导和检查。四、负责公司对外的形象宣传和公司企业文化建设1)       负责组织公司对外的形象宣传活动、公关活动；2)       代表公司与外界有关部门和机构联络，保持良

4、好合作关系；3)       负责公司企业文化建设，提炼和宣传企业理念；4)       举办各种活动，促进员工凝聚力。五、接洽与协调公司法务相关工作1)       负责组织接洽法律顾问事宜；2)       负责协调公司法律事务工作。六、3此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。完成总经理交办的其他工作任务权力：一、对重大会议根据需要有现场指挥权二、对公司各部门各项工作的监督、检查权三、对公司各部门主管管理水平、业务水平和业绩的考核评价权四、对公司各部门拟定的制度有审核权五、对公司各部门的人事任免建议权、奖惩建议权六、有代

5、表公司与外界有关部门和机构联络的权力七、对下级之间工作争议的裁决权八、有权向各部门索取必要的资料九、对各部门及时做好文件、资料的立卷、归档工作的督促权十、权限内的财务审批权任职资格：大学本科以上学历专业知识：人力资源管理、行政管理或者企业管理等相关专业工作经验：5年以上工作经验技能技巧：能够熟练使用各种综合管理部软件，具有网络的基本知识，具有较强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力。  3