综合管理部经理岗位职责.doc

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1、综合管理部经理岗位职责岗位名称：综合管理部经理所在部门：综合管理部直接上级：总经理直接下属部门/岗位：会计、出纳、人力资源本职概述：负责公司行政后勤组织；负责公司的人力资源体系建设；协调好综合管理部的各项工作，保证公司内部管理体系的完整和平稳运行；进行公司形象推广和公司企业文化建设；职责与岗位描述：职责一岗位职责：协助总经理，参与公司经营管理与决策岗位描述1.协助总经理组织制定公司发展战略规划，组织并参与公司人力资源、财务、行政等职能战略的制定；2.组织并参与制定公司年度经营计划、预算方案3.负责监督公司战略规划的实施过程，随时关注内外变化，提

2、出战略调整方案4.参与公司财务、人事、行政、业务等重大问题的决策5.向管理高层和总经理提供各种财务、人力资源、行政管理及外部政策等各方面信息，为高层决策提供依据和建议职责二岗位职责：领导制定企业行政、财务、人力资源、企业规划等工作的工作计划，实现工作目标岗位描述1.领导分管部门制定年度工作计划，并组织实施2.组织制定分管部门重大任务阶段工作计划，并监督实施职责三岗位职责：负责公司的内部管理系统正常运行岗位描述1.领导制定完善的公司管理制度体系，建立完善的内部文书、档案管理体系2.负责督促、检查各部门工作计划完成情况与总经理办公会决议执行情况3.

3、负责组织监督、检查公司管理制度落实情况，维护办公秩序精选范本,供参考！1.负责组织公司对外形象宣传，代表公司与外界有关部门和机构保持良好公共关系2.负责组织公司重要会议、重大活动的筹备工作；接待公司重要来访客人3.负责公司内部企业文化建设工作职责一岗位职责：领导公司行政事务工作，保障后勤支持岗位描述1.负责组织公司保卫、消防工作，确保公司财产安全2.负责组织固定资产、办公设施、办公用品管理与维护，保证办公条件，支持公司经营管理活动3.负责组织公司办公环境的建设与维护4.负责组织公司车辆管理，满足经营管理活动中用车需求职责二岗位职责：领导人力资源

4、管理工作的实施，为企业发展提供充足的人才供给和良好的人才环境岗位描述1.领导和督促人力资源部开展招聘、培训、考核与奖惩、薪酬、制度建设等工作2.参与公司重大的人力资源调整，发掘、培养管理骨干和业务骨干职责三岗位职责：领导开展公司的会计核算、财务管理、对外投资和内部审计岗位描述1.组织实施公司财务预决算，核算、监督和控制各部门及公司总的成本支出2.管理银行预留印鉴人名章，审核支票申请单符合业务流程，在支票上盖章3.每周审核应负账款，相符后在支票申请单上签章4.负责根据公司业务发展合理筹措资金，为业务发展提供资金保障的同时提高资金的运作效益5.负责

5、公司的投资机会寻找、可行性分析和操作6.领导展开对各部门和下属企业的审计工作，提高公司的运作效率，降低公司运作风险职责四岗位职责：责分管部门的组织管理工作岗位描述1.负责分管部门的员工队伍建设，提出和审核对下属各部门的人员调配、培训、考核意见2.主持行政、人力资源、财务等系统管理制度的制定，检查执行情况精选范本,供参考！1.负责协调分管部门内部、分管部门之间、分管部门与公司其它部门间关系，解决争议2.监督分管部门的工作目标和经费预算的执行情况，及时给予指导【本文档内容可以自由复制内容或自由编辑修改内容期待你的好评和关注，我们将会做得更好】精选范

6、本,供参考！