富县沙梁中学教职工年度考核工作方案.doc

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1、富县沙梁中学2014年度教职工考核工作安排一、指导思想为了准确、全面评价教职工的德才表现和工作实绩，充分调动广大教职工的工作积极性、主动性和创造性，增强教职工的责任感，促进学校管理的规范化、制度化和科学化建设，根据《富县教育局关于认真做好2014年度教职工考核工作的通知》，结合我校实际，特制定本实施办法。二、考核领导小组：组长：常胜泽副组长：于少堂严水平成员：张文宋德辉曹晓东雷成任明升罗世军下设办公室，由曹晓东担任办公室主任，负责年度考核的日常工作。三、考核小组：组长：于少堂副组长：严水平张文成

2、员：宋德辉曹晓东雷成任明升罗世军范晓云王军霞张改霞赵瑞亮周玉强何亚红雷文温金钟王宾新薛亚丽张秀荣任洁孟晓章王慧芳刘莹二、考核原则：以人为本注重实绩客观公正简便易行。三、考核对象：学校在职在岗的正式教职员工四、考核时限界定：绩效考核总体以年度为时间单位跨两个学期，以两个学期的考核累计得分作为年度考核评优的主要依据。五、考核结果组成：根据各处室的不同特点，实行分类考核。考核分由年度常规考核分、教师民主评议和考核组评议三部分组成。六、时间安排：1、2014年3月15日例会组织学习《富县教育局关于认真做

3、好2014年度教职工考核工作的通知》，深入领会文件精神，并学习《富县沙梁中学2014年度教职工考核工作方案》。2、3月15日例会后分处室组织个人述职、教师民主测评，填写个人《年度考核登记表》。3、3月16日上交年度考核表和个人述职报告。4、3月17日由办公室组织考核组成员进行民主评议，各处室汇总2014年度常规考核成绩。5、3月18日由考核组成员进行量化考核，汇总登记后对考核结果进行公示。6、公示无异后，总结年度考核工作，上报相关表册。富县沙梁中学2015年3月13日富县沙梁中学2014年度教职

4、工考核细则一、考核程序：1、学习《富县教育局关于认真做好2014年度教职工考核工作的通知》，深入领会文件精神，成立年度考核领导小组和考核小组，制定《富县沙梁中学2014年度教职工考核细则》，安排考核工作。2、分处室组织个人述职、教师民主测评，并填写个人《年度考核登记表》。3、由办公室组织考核组成员进行民主评议，各处室汇总2014年度常规考核成绩。4、由考核组成员进行量化考核，汇总登记后对考核结果进行公示。公示无异后，总结年度考核工作，上报相关表册。二、考核原则和办法1、按照《富县沙梁中学常规考核

5、办法》和本考核细则，注重过程管理，对被考核人进行德、能、勤、绩全面考核，坚持实事求是的原则，评定工作成绩，按考核分评定考核档次。2、考核办法：（1）考核以教职工上年度常规考核得分（2014年3月—2015年1月）的平均分作为基础分。（2）教师民主评议总分为100分，个人所得分以10%计入总分。（3）考核组评议总分为100分，个人所得分以20%计入总分。（4）个人考核总分由以上三部分构成，分别以三个年级、教辅人员、行政领导五个部门各自按总分由高到低排名，形成各相对自独立的评价标准。（5）考核等次划

6、分为：优秀、合格、基本合格、不合格四个等次，考核优秀以部门人数和工作性质按不同比例划分。为鼓励一线教师，优秀比例分别以各部门的人数比例确定为：年级处75%（18人），行政领导15%（3人），教辅人员10%（2人）。（6）有下列情况之一的不得参加本次考核：退养、提前离岗、停薪留职人员；待岗人员；本年度达到退休年龄的；本年度因病（工伤除外），事假累计超过半年的（含半年）；未经主管部门同意外出学习超过考核年度半年的（含半年）；三、考核结果的应用年度考核结果将作为教职工续聘、解聘、辞退、工资晋升、培训、

7、奖惩的主要依据。四、本《细则》解释权归富县沙梁中学年度考核领导小组。富县沙梁中学年度考核工作领导小组2015年3月13日