信丰中学教职工结构工资方案(讨论稿).doc

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1、信丰中学教职工结构工资方案（　年　　月　日校委会讨论通过）为了调动广大教职工的工作积极性，根据“多劳多得，优劳优酬，效率优先，兼顾公平”的原则，结合我校实际，特制定信丰中学结构工资方案。实施对象：信丰中学在岗教职工。一、工作量（一）职务工作量1．校长、书记：2节/周2．副校长、副书记、工会主席：4节/周3．中层正职：5节/周4．中层副职：6节/周（二）教师工作量1．高考科目：10节/周2．非高考科目：12节/周二、各种津贴（一）职务津贴（担任两个以上业务型职务者，职务津贴按累加计算）1．校长、书记：500元/月2．

2、副校长、副书记、工会主席：450元/月3．中层正职：380元/月；中层副职：300元/月4．年级组长、教研组长：200元/月5．备课组长：180元/月（二）正常课时量津贴1．基本课时津贴：上课6元/节，备课2元/节（三）超课时津贴：1．高考学科超课时：15元/节。2．非高考学科超课时：12元/节。三、其它岗位津贴1．教学辅助人员、专职干事、职工：200元/月。2．处室兼职干事（学校讨论通过）依上课教师计算课时津贴，另加岗位津贴100元/月与课时津贴合并计入结构工资。四、说明：1．业务型职务是指领导型职务和与教学工作

3、有直接关系的职务，具体为：行政职务、年级组长、教研组长、备课组长；其余为非业务型职务。2．超课时津贴只按超课时标准计算。3．教师课时量不含补课，跨年级教师或高二文理分科后数学跨文理教师备课节数按实际开课数计算。4．老师请假时由其他老师代课节数以教务处登记为准，请假时由非同学科老师上课视为换课，没有代课津贴，代课津贴按超课时计算津贴，被代课教师应扣除相应课时，若代课教师工作量只有正常工作量的一半，则代课按基本课时津贴计算课时津贴。教学辅助人员、专职干事、职工请假每天扣10元（公差除外）。5．部门负责人职务津贴按正职计

4、算，未上课行政成员只享有行政津贴。6、非高考学科:音乐、美术、体育、微机等高考不考学科。7．本方案自年下半年起执行，解释和修订权归学校行政会。年月日