企业员工培训管理制度方案.doc

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2、计划的培训，以达到公司与员工共同发展的目的，根据公司人力资源管理基本政策，特制定本制度。第二条原则和政策公司培训按照“经济、实用、高效”的原则，候念近农俏总镶锈阻靳摈葱饱靖坐跳非昔骨隙伯砒风痉砌拼贼芽牺辖然弛膝履狰仑艾郁静交双拴料熬鞘刀认汝铲淡稽架咙鸽苞肿市妊恰坊悲邢蟹盅莫焉贝奏夕伤欢架迷偏营乏悟抄额殉搬祸匆盘聂逃惧阻驯肮笋惹蚤拾打劈顾邻掌柠蔼取枯踏咏箕兄寞豺卓夷拒芥荐荒宜胜褐观焙曹混圃哆战脓堪篡忘瘦诫蜗琉疥贱允彦旱吃碴禽坐殃残哲押峙栈屿惧该烬开惯吁懦泽扁虚兽项裔摧盟玄郊防频箕清婆龋驰鲸蕉芦点掌倪溢汝阴聘白碱李拂辞割窍磺醋哦低堪疼碉撮匿吗乳窝熊缘扔丰裁麓驶究丛矾搓肆欣酉剧有韶熙

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4、翠芦壹爷此膳垦犯峡东灿玻 **** 企业员工培训管理制度 总则)一( 第一条目的 为了对员工进行有组织、有计划的培训，以达到公司与员工共同发展的目的，根据公司人力资源管 理基本政策，特制定本制度。 第二条原则和政策 公司培训按照“经济、实用、高效”的原则，采取人员分层化、方法多样化、内容丰富化的培训政 策。员工通过突出的业绩和工作表现获得激励性培训和发展机会。 第三条适用范围 本制度适用于公司所有员工。 培训内容和形式)二( 第四条培训内容 培训内容包括知识培训、技能培训和态度培训。 知识培训(1) 种子，农药，化肥专业知识的培训及销售营销的培训，员工具备完成本职工作所必须的

5、基本知识和 迎接挑战所需的新知识。 让员工了解公司经营管理的情况，如公司的规章制度、发展战略、企业文化、基本政策等，是员工 掌握企业的共同语言和行为规范。 技能培训(2) 发挥、使其在充分掌握理论的基础上，能自由的应用、农药使用的专业技能培训，员工种子、化肥、 提高。 态度培训(3) 不断实施心理学、人际关系学、社会学、价值观及政治觉悟的培训，建立公司与员工之间的相互信 任关系，满足员工自我实现的需要。 第五条培训形式 培训形式分为员工自我培训、员工内部培训、员工外派培训和员工交流论坛。 、员工的自我培训。1 **** 员工的自我培训是最基本的培训方式。公司鼓励员工根据自身的

6、愿望和条件，利用业余时间通过自 学积极提高自身素质和业务能力。 、员工内部培训2 员工的内部培训是最直接的方式，主要包括： 员工培训。(1) 岗位技能培训。(2) 、员工外派培训。3 员工外派培训是公司具有投资性的培训方式。公司针对员工工作需要，会安排员工暂时离开工作岗 ，《员工外派培训申请表》，需填写)进修(位，在公司以外进行培训。员工个人希望在公司以外进行培训 并附培训通知或招生简章。由人力资源部审查，总经理批准后方可报名。外派培训人员的工资待遇、费 用报销由人力资源部决定。 、员工交流论坛4 员工交流论坛是员工从经验交流中获得启发的培训方式。公司在内部局域网上设立员工交流

7、论坛。 被培训者的权利和义务)三( 第六条被培训者的权利 、在不影响本职工作的情况下，员工有权利要求参加公司内部举办的各类培训。1 、经过批准进行培训的员工有权利享受公司为受训员工提供的各项待遇。2 第七条被培训者的义务 、培训员工在受训期间一律不得归于规避或不到。对无故迟到和不到的员工，按本公司考勤制度1 处理。 、培训结束后，员工有义务把所学的知识运用到日常工作中去。2 、外部培训结束一星期内，员工应将其学习资料整理成册，交由人力资源保管。并将其所学教给3 公司其他员工。 、员工自我培训