专业建设评估验收指标体系.doc

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1、专业建设评价指标体系一级指标二级指标主要观测点主要观测点内涵及说明分值备注1.发展定位（20分）1-1 专业定位（8分）①专业设置与定位有效对接区域主导产业、支柱产业、特色产业和战略性新兴产业发展，符合区域经济社会发展和产业转型升级对技术技能人才培养的需要。4分②专业人才培养目标全面贯彻党的教育方针，明确培养高素质劳动者和技术技能人才培养目标，人才培养目标明确，知识、能力、素质结构合理，适应现实职业岗位对人才的要求。4分1-2 发展目标（12分）①专业建设管理机制建立由行业企业参与的专业建设指导委员会，有健全的管理制度和运行机制；紧跟产业发展和就业

2、市场需求变化，建立专业建设动态调整机制，成效明显。4分②专业建设规划专业建设规划符合学校整体发展规划，专业建设实施方案具体，措施得力。4分③专业发展对接区域经济发展战略，围绕区域经济带、产业带和产业集群，不断改造和拓宽专业服务面向，形成了以本专业为核心的专业群，并辐射带动相关专业发展。4分2.教学团队（8分）2-1 专业带头人（2分）①培养机制学校建立了（删除）专业带头人选拔培养机制，专业带头人管理制度健全；本专业建立了校企“双带头人”制，并有效开展工作，校内专业带头人为省级专业带头人或为省级专业技能大赛获奖者。1分②成果水平校内专业带头人近3年辅

3、导学生参加技能大赛获省级以上奖项，或获省级教科研成果奖，或参与公开出版教材编写，或在省级刊物发表专业论文，或主持省级课题研究。1分2-2 专业教师（6分）①数量与结构专业教师人数、学历、职称、梯队结构合理。专业生师比不超过20：1，专业专任教师学历达标率不低于95％，高级职称比例不低于20％。2分②双师素质专业课教师与实习指导教师有企业工作经历或实践经验，“双师型”教师占专业课和实习指导教师比例70%以上；面向企业、行业聘用技术技能型人才任兼职教师占专业专任教师比例不低于20%，专业实践教学主要由兼职教师承担。2分③师资培养制定了（删除）教师培养规

4、划和年度实施计划，培养制度健全，培养经费有保障；建立并实施专业教师到企业实践制度，专业教师到相关企业或单位实践每两年不少于2个月，效果好；建立并实施教师继续教育和知识更新制度，专业教师能够有效利用优质教学资源和现代信息技术开展教学，教学效果好；专业教研组有年度教科研计划，教科研活动深入开展、成效明显。2分3.实训条件（17分）3-1校内实训条件（11分）①设备设施校内实训场所建筑面积和生均教学仪器设备值符合教育部最新颁布的专业教学标准中的规范要求；实训场所布局合理，安全设施完备，能满足理实一体化教学和生产性实训要求，具有真实（仿真）的职业氛围，具有

5、与专业对应的企业文化氛围和专业特色的育人环境；设备种类、台套数(工位数)能满足专业教学需要，每年按计划完成新增设备购置；设备水平达到行业企业先进标准，具备实践教学、职业资格鉴定、技能竞赛、社会服务等功能。4分②运行管理实训管理制度健全，岗位职责明确；重视安全教育，有完善的安全操作制度和应急预案；有完整的设备使用记录和学生实训手册。3分③功能发挥实训条件建设功能与专业教学和课程改革需求相匹配，职业能力训练内容与培养目标相一致，实训内容与职业标准对接，实训过程与生产过程对接；有详实的实训教学计划，以及定期检查、考核的记录；实训开出率达100%，设备利用

6、率95%以上；能发挥社会培训、技能鉴定及技术服务等多种功能。4分3-2校外实习条件（6分）①建设与管理建立与专业对口并长期稳定的校外实习实训基地，实习岗位充足，能满足学生实习实训需要；有健全的校外实习实训基地建设管理制度并严格执行；校企共建共管，效果良好。3分②顶岗实习有健全的顶岗实习管理制度并严格执行，管理机制和配套措施完善；顶岗实习教学计划、教学大纲、实习指导书等教学文件齐备，顶岗实习岗位与专业面向岗位群基本一致；校企共同承担实习指导，顶岗实习累计时间原则上以半年为主，过程管理到位，学生顶岗实习责任保险、信息通报等安全制度落实到位。3分①人才培

7、养方案行业企业参与人才培养全程，校企共同制定专业人才培养方案。4分4.人才培养(30分)4-1人才培养模式（8分）②组织实施校企共同组织实施专业教学，创新工学结合、校企双主体育人、现代学徒制人才培养模式，共同开展教学管理和人才培养质量评价。4分4-2课程和教材建设。（22分）①课程体系构建以能力培养为主线的专业课程体系；按照教育部印发的教学大纲（课程标准），开齐、开足、开好公共基础课；确立专业主干课程，课程设置与培养目标吻合，专业课程内容体现职业核心能力的培养。4分②课程建设课程建设有规划、有措施、有成效；能够跟踪市场变化及时调整课程设置和课程内容

8、，校企合作开发专业课程；加强精品课程建设，专业课建成2门以上市级精品课程。4分③教材建设有健全的教材选用制度，公共基础必修