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时间:2017-12-04
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1、传承与突破的结全职业生涯如火----提升职业素质的观念与技能BeLLE百丽百丽大学引言职业生涯的事你明白了?成功?动力?方向?目标?差距?方法?贵人?资源?潜能?时间?职位?职业?事业?标准?个人?团队?企业?感觉?结果?家庭?预期效果◇迷惑?◇清楚?不知道113245迷糊迷惑清醒清楚迷惑迷糊清楚职业生涯明言:行动才有未来只要开始永远______只要进步总有______不晚空间职业生涯明言职业生涯的每一次质跃发展,都是以学习新知识、树立_____为前提条件的。新观念企业引进职业生涯开发与管理的理由指令监督让人用手工作技能培训让人用脑工作职涯规划让人用心工
2、作家庭和谐让人用情工作职业定锚让人用魂工作职业生涯发展让人用手、用脑、用心、用情、用魂工作一、职业生涯发展的规律——内、外职业生涯相互促进的关系1、理解职业及职业生涯2、外职业生涯的重要性3、内职业生涯的关键性4、二者的相互促进关系认识职业分工与创富职业的定义参与社会分工、利用专门的知识和技能,创造物质财富、精神财富,获得合理报酬,满足物质生活、精神生活的工作。职业的内涵1、个人与他人的社会关系----_______2、职业与知识技能的关系----_______3、知识技能与财富的关系----_______4、创造财富与报酬的关系----_______5
3、、获得报酬与需求的关系----_______分工必备创造合理满足职业认识误区□意识不到是个职业□意识不到换了职业□意识不到职业环境改变□意识不到职业技能发展□将A职业误认为等同B职业□将AB职业误认为等同职业□A职业成功认为B职业必然成功□A职业失败以为B职业也会失败□意识不到自身同时有两个或更多职业□意识不到多种职业需要多种能力并存职业生涯明言:改行在单位、职务改变的背后,一定要重视有没有行业、_____的改变。职业影响个人工资收入的关键因素企业总体经营成果自己感觉的职业能力社会总体收入水平被人期待的职业能力被人认可的职业成果企业分配制度被人认可的职业
4、能力被人期待的职业成果社会上的职业行情自己感觉的职业成果影响个人工资收入的关键因素辛苦文凭关系性别加班性别职务努力资历工龄职业经理人≠企业家≠销售员≠好家长职业经理人企业家销售员好家长知识体系企业管理市场竞争行业文化人文环境产品功能消费心理男女长幼生理心理能力体系经营管理决策组织服务销售爱与被爱价值体系角色体系企业效益冒险精神顾客满意感觉良好职业生涯明言:感觉与结果企业的事______才算好在结果好的基础上找感觉好家里的事______就是好在感觉好的基础上找结果好结果好感觉好职业生涯明言:区分工作与情感工作上的事用__________情感上的事让____
5、______理智决策感觉作主职业生涯明言:在职场上,喜怒哀乐是____,为结果服务;在家庭里,悲喜忧伤是____,和亲人共享。方法真情认识职业生涯从事职业的经历职业生涯不同时期进入期探索期适应期发展期阶段性成功期瓶颈期平台期倒退期危机期反思期重振期突破期转型期自然退出成功退出平庸退出失败退出意外退出临时退出退出期造成职业生涯危机的原因原因企业内容企业外部家庭成功自身造成职业生涯危机的原因原因企业内部企业外部家庭成功自身企业外部竞争激烈行业萎缩职业萎缩自然、社会突发事件造成职业生涯危机的原因原因企业内部企业外部家庭成功自身企业内部重大经营决策失误企业裁员
6、企业破产企业并购上级权力斗争上级不公正与上级价值观产生重大冲突内部竞争人事变动▽企业高层人事变动▽下级突然辞职造成职业生涯危机的原因原因企业内部企业外部家庭成功自身家庭结婚感情危机婚变家庭财产重大变化亲人病重或去逝原因企业内部企业外部家庭成功自身造成职业生涯危机的原因自身知识、观念、能力落伍不能适应环境变化工作出现重大失误身体健康善产变化怀孕、生育意外事故原因企业内部企业外部家庭成功自身造成职业生涯危机的原因成功个人成功上级成功企业成功职业生涯明言:职业生涯之路职业生涯之路是一条险象环生,但同时也_______的道路。充满机遇外职业生涯从事一种职业时的工
7、作时间、工作地点、工作单位、工作内容、工作职务与职称、工资待遇等因素的组合用其变化的过程。内职业生涯从事一种职业时的知识、观念、经验、能力、心理素质、身体健康、内心感受等因素的组合及其变化过程。职业生涯明言:内外职业生涯特征外职业生涯通常由别人决定、给予、认可,也容易被别人否定、收回或剥夺。内职业生涯主要靠自己的不断探索面获得,不随外职业生涯的获得面自动具备,也不由于外职业生涯的失去面自动丧失。职业生涯明言:内外职业生涯关系内职业生涯的发展是外职业生涯发展的_______内职业生涯发展____外职业生涯发展外职业生涯发展____内职业生涯发展前提动促进职
8、业生涯明言:内外职业生涯关系内职业生涯的发展以外职业生涯的发展或成果展示内职业生
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