欢迎来到天天文库
浏览记录
ID:56882302
大小:75.85 KB
页数:16页
时间:2020-07-19
《论企业和员工在员工职业生涯管理系统地责任.doc》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在行业资料-天天文库。
1、论员工和企业在员工职业生涯管理中的责任摘要:职业生涯规划在企业和员工的发展中有着至关重要的作用,它分为职业生涯规划和员工职业生涯规划,而其中企业的职业生涯规划往往是通过员工职业规划的实现才得以实现的。文章首先从员工和企业两个角度论述了员工职业生涯管理中其所应承担的责任,主要包括了员工责任:客观全面的自我评价,明确自身与企业、自身职业生涯规划与企业职业生涯规划及职业生涯发展与家庭的关系;企业责任:鼓励和指导员工进行员工职业生涯设计、监督员工生涯规划的执行,其次就现阶段我国员工职业生涯管理中存在的问题进行了阐述,进而针对存在的问题简
2、单地提出了相应的对策。关键词:员工;企业;职业生涯管理;责任ConcerningemployeesandenterprisecareermanagementstaffofresponsibilityAbstract:Careerplanningthedevelopmentoftheenterpriseandemployeeshaveavitalrolein,itisdividedintocareerplanningandemployeecareerplanning,ofwhichenterprisecareerplanning
3、oftenistopasstherealizationofcareerplanningstaffwasabletoachieve.Thisarticlefirstfromemployeesandenterprisetwoperspective,thispaperdiscussestheprofessionalcareermanagementstafftotheresponsibility,mainlyincludingtheemployeeresponsibility:objectivecomprehensiveselfasse
4、ssment,clearitselfandenterprise,theircareerplanningandenterprisecareerplanningandcareerdevelopmentandfamilyrelations;Corporateresponsibility:encourageandguideemployees'careerdesign,supervisionstaff,executionofcareerplanningstaffwillpresentnexttostaffprofessiontheprob
5、lemsexistinginthemanagement,andexpoundstheexistingproblemssimplyputforwardthecorrespondingcountermeasures.Keywords:employees;enterprise;careermanagement;responsibility目录一、职业生涯管理的定义和意义1二、员工和企业在员工职业生涯管理中的责任以及现阶段我国员工职业生涯管理中存在的问题2(一)员工和企业在员工职业生涯管理中的责任21.员工在自身职业生涯管理中的责任22
6、.企业在员工职业生涯管理中的责任4(二)现阶段我国员工职业生涯管理中存在的问题81.员工方面82.企业方面8三、针对员工和企业所承担的不同责任,其所应做出的相应行为,以期达到企业和员工双赢的成效9(一)从员工方面来谈101.充分认识自身的个人能力,不可过于自大,也不可过于自谦102.理顺员工和企业、家庭的关系,正确处理不同阶段的不同矛盾103.结合企业需要,发展自己的个人潜能,不断完善自己11(二)从企业方面来谈111.企业管理应该充分重视员工职业生涯管理112.结合企业部员工需要来选择针对个人的职业生涯发展规划,建立畅通的职业
7、生涯发展通道123.提高人力资源管理部门的专业水平124.广泛动员,全员参与,激发员工参与职业生涯规划的积极性12参考文献13辞14“如果你不知道去哪,那通常你哪也去不了”——在企业中职业生涯规划尤为重要,它是企业和员工的路线和航标。企业职业生涯规划往往是通过员工职业生涯的实现才得以实现的,所以员工职业生涯管理在整个企业中有至关重要的作用。近年,人才的去留、企业的兴衰等等一系列因果循环现象层出不穷。据统计在中国每5个员工中就有1个在考虑离职。员工流动加剧、跳槽频繁,这在整个亚洲都是一个共性问题,员工对企业的忠诚度不断下滑,大多数
8、跳槽者反应这样一个现实:我们希望有所发展,我们希望能被提升,可我们看不到近期前景,我们只能选择掉头离开。出现这种情况原因有多方面,但是不得不承认企业在员工职业生涯管理中存在严重的不足。现代社会,越来越多的员工追求的不仅仅是近期生活的满足,他们更渴望得到地位、名誉
此文档下载收益归作者所有