某某市事业单位岗位设置方案参考样式.doc

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1、xxxx（单位）岗位设置方案（事业单位岗位设置方案参考样式）为深化事业单位人事制度改革，根据XXX等有关政策规定，结合本单位的实际情况，制定本方案。一、单位基本情况单位机构编制情况：职责任务，单位规格，经费形式，人员编制（管理人员人数、专业技术人员人数、工勤技能人员人数），内设机构等。其中：单位领导正职X名，副职X名。内设机构X个，名称分别是：XXX、XXX·····，内设机构领导正职X名，副职X名。现有岗位和人员配备情况：实有人数X人，其中：管理人员X人（单位领导正职X人、副职X人；内设机构领导正职X人、副职X人其他管理岗位X人）；专业技

2、术人员总数X人（正高级X人，聘任X人；副高级X人，聘任X人；中级X人，聘任X人；初级X人，聘任X人）；工勤技能人员X人（高级技师X人，技师X人，高级工X人，中级工X人，初级工X人，普通工X人）。已签订聘用合同XXX人，未签订聘用合同XXX人。未签订聘用合同或未实行全员聘用制度的单位要简要说明原因。二、拟设置岗位情况本单位拟设置专业技术、管理、工勤技能三类岗位。主体岗位是专业技术岗位，占岗位总量XX％；管理岗位占岗位总量XX％；工勤技能岗占岗位总量XX％。拟设置岗位总量XX个，其中：管理岗位X个，专业技术岗位X个，工勤技能岗位X个。主体岗位是

3、XX岗位，占岗位总量的XX%。专业技术主系列是XX系列，主系列专业技术岗位设置数是X，占专业技术岗位设置总量的XX%。（一）内设机构及名称按照机构编制部门核准的“三定方案”，规范设置内部机构；“三定方案”未确定内设机构的，应根据单位实际情况及今后发展需要合理设置。需注明内设机构的名称、职责范围、领导职数、岗位数等。（二）岗位类别根据岗位类别划分的原则，确定本单位管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位数额，其中：管理岗位X个，占XX%；专业技术岗位X个，占XX%；工勤岗位X个，占X%。（三）岗位的名称、等级、数量总数X个，占单位岗位总量的X%。其中

4、：三级X个，四级X个，五级X个，六级X个，七级X个，八级X个，九级X个，十级X个。1、单位领导岗位X个。其中：X级职员X个，名称分别是XXX、······,Y级职位Y个，名称分别是YYY、······。2、内设机构领导岗位X个。其中：X级职员X个，名称分别是名称分别是XXX、······;Y级职员Y个，名称分别是YYY、······。3、其他管理岗位X个。其中：X级职员X个，Y级职员Y个（四）专业技术岗位等级、数量及结构比例1、高级专业技术岗位X个，占专业技术岗位比例X%（1）正高级岗位X个，占专业技术岗位比例X%。其中：二级岗位X个，占正

5、高级岗位比例X%；三级岗位X个，占正高级岗位X比例X%；四级岗位X个，占正高级岗位比例X%。（1）副高级岗位X个，占专业技术岗位比例X%。其中：五级岗位X个，占副高级岗位比例X%；六级岗位X个，占副高级岗位比例X%；七级岗位X个，占副高级岗位比例X%。2、中级岗位X个，占专业技术岗位比例X%。其中：八级岗位X个，占中级岗位比例X%；九级岗位X个，占中级岗位比例X%；十级岗位X个，占中级岗位比例X%。3、初级岗位X个，占专业技术岗位比例X%。其中：十一级岗位X个，占初级岗位比例X%；十二级岗位X个，占初级岗位比例X%；十三级岗位X个，占初级岗

6、位比列X%。（二）工勤技能岗位等级、数量及结构比例工勤技能岗位X个，占单位岗位总量的X%。其中：技术工一级X个，技术工二级X个，一级、二级岗位总量占工勤技能岗位总量比例X%；技术工三级X个。一级、二级、三级岗位总量占工勤技能岗位总量比例X%；技术工四级X个，占工勤技能岗位总量比例X%；技术工五级X个，普通工岗位X个。（六）“双肩挑”人员1、管理岗位执行专业技术岗位工资人员。2、专业技术岗位执行管理岗位工资人员。三、实施步骤四、组织领导