区队双基考核办法.doc

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1、此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。区队双基考核办法为了加强对副职的管理，真正发挥副职工作积极性和主观能动性，增强管理人员队伍活力，实现工资收入与工作绩效挂钩，特制定副职管理考核制度如下：       一、考核小组       考核人：队长　支书                考核对象：副队长技术员       二、考核标准       1、值班15分/日、入井不跟班10分/日，跟班12分/日，不值班、不入井,学习8分/日，出勤不低于27个班，每少于1个班扣5分。       2、分管副队长每月安排当月

2、生产任务，一次不排扣10分，完不成检修任务扣20分。       3、跟班存在问题不落实、不处理、不汇报扣10分；跟班到点不汇报或不知道，当班扣5分。       4、值班队长主要为落实工作，信息掌握不清楚，当班扣10分；不传达会议精神及矿安全隐患、三违情况扣5分，值班没有及时安排处理井下汇报情况扣5分。       5、分管范围内当班出现严重“三违”1人次扣值班、跟班5分、分管队长10分，当班出现一般“三违”1人次扣值班、跟班3分、分管队长5分。       6、出现违反准军事化及不规范行为1人次扣5分；不规范填写各项记录分管一人次扣5分。   

3、    7、当班出现1条严重隐患分管扣40分，较重隐患扣20分，一般隐患扣5分。       15此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。8、分管范围内出现卫生罚款每100元扣5分，分管范围内职工不主动执行两述法一人次扣5分。       9、分管范围内人员管理不到位扣责任副职3分。分管范围内出现责任事故，责任副职扣30分。       10、分管范围内设备损坏管理不到位，没标志牌、铭牌，标志牌不清，扣分管副职3分；设备出现保护不全或不灵敏的一次扣20分。       11、分管范围内设备卫生差一次2分。 

4、      12、工程质量出现重大问题，早会上通报，责任副职1次扣20分；技术措施影响1次扣技术员10分；技术参数错误1次扣技术员5分。       13、所辖范围内出现失爆分管副职扣3天安全积分。       14、值班者不填写跟班、派班记录，班前30分钟、施工作业计划表或漏写扣5分，副职填写隐患原始记录少扣5分。       15、有安全管理技术创新者，对分管副职加5分。有被上级兄弟单位观摩学习的项目，对分管副职加5分。       16、工作需要打连班处理问题加10分。       17、发生一起一人次工亡事故或一级非伤亡事故扣完值班、跟班、

5、分管队长当月安全积分，其他副职扣当月安全积分的一半。发生重伤事故扣值班、跟班、分管队长当月安全积分一半，其他副职扣当月10天的安全积分。发生轻伤事故扣值班、跟班、分管队长当月5天安全积分。发生轻微伤事故、三级非伤亡事故扣值班、跟班3分、分管队长10分。出现工伤对责任人罚款4000元外扣除5天安全积分。       15此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。18、全月无影响、量化考核第一名，分管队长总分上浮10％，否则对等处罚（包括考核最后一名）；全月生产无影响、标准化考核前两名，技术员总分上浮10％，否则

6、对等下浮（包括质量标准化考核最后二名）。       19、全月供电无计划外跳闸影响生产加5分，出现计划外跳闸扣10分，造成瓦斯超限扣80分。       20、生产影响：一级事故（影响时间大于15小时）扣责任副职100分/次，二级事故（5-15小时）扣责任副职50分/次，影响生产大于5小时，当班扣40分，大于3小时，当班扣20分，大于2小时，当班扣10分，依次类推。       21、分管副职所负责机电设备、猴车道月动态、静态验收评为最差，扣分管副队长10分，被评为最好，奖励10分。月验收不合格扣分管队长60分。       22、不服从领导安排

7、工作，工作不积极主动，工作态度差扣20分。       23、内部违章、不规范及危险预知完不成矿任务，扣5分/次。       24、上级所查问题，没有及时整改扣10分。       25、上级检查问题安质科扣队双基分值落实到副职按扣分值的200倍计算。              三、安全事故：       26、班组发生重伤或二级非伤亡事故，责任班组双基考核扣100分，事故班组长130分；其他班组扣30分。       27、班组发生轻伤或三级非伤亡事故，责任班组双基考核扣50分，事故班组长65分；其他班组扣15分。       28、班组发生轻

8、微伤，责任班组双基考核扣20分，班组长扣25分。       15此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料