销售经理工资方案.doc

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1、销售经理工资调整方案（草拟）致洪董事长：一、综合各店店长、销售经理建议，各店销售经理工资方案调整如下：1）明珠店：保底工资：1200元/月，正式员工公司提供300元社保（个人承担应缴部分）。个人销售任务：10、11、12、1、2月份，每月总任务量达到30万，公司给予300元额外奖励；4、5、6月份，每月总任务量达到25万，公司给予400元额外奖励；3、7、8、9月份，每月总任务量达到20万，公司给予500元额外奖励。销售提成及工程奖励标准不变。（公司提倡利用下班时间进行电话预约销售及工程信息跟踪或走访相关小区、楼盘，如有大单工程需要，公司将派人鼎力支持）2）建港店、凤航店、山水国际店：

2、个人销售每月总任务量达到9万元，保底工资为：1400元/月，正式员工公司提供300元社保（个人承担应缴部分）。个人月销售超出9万元以上，超出部分公司给予1%的销售奖励，销售提成及工程奖励标准不变。二、部分岗位工资调整建议：1）明珠店店长、副店长工资调整：明珠店由于经营面积大，部门人员及销售人员较多，工作量大，无形中给店长、副店长工作造成许多压力。为此，公司针对以上情况，明珠店店长、副店长工资在原来的基础上增加500元/月。（店长原工资3500元/月、现调整4000元/月）（副店长原工资3000元/月、现调整3500元/月）。2）总台、保安部、保洁员工资调整：由于今年物价上涨迅猛，直接影

3、响到部分员工正常的生活消费，特别是总台、保安部、保洁员的工资。鉴于以上情况，公司是否可以考虑每人每月加薪100元。由于这些员工都是跟随公司多年的老员工，如此一来，既能提高员工的工作积极性，更能体现出公司在紧要关头对一线员工的关怀与照顾。3）司机工资提高到2000元含社保。4）高其岩监管销售经理，岗位补贴200元/月。以上调整工资建议从2011年10月开始执行。港龙电器人事办公室2010年10月17日