全县绩效评估工作方案-2019年范文精选.doc

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2、转市机关效能建设领导小组《年度全市绩效评估工作方案的通知》精神，制定年度全县绩效评估工作方案。一、评估范围绩效评估范围：19个乡镇人民政府（街道办事处）二、评估内容乡镇（街道办事处）绩效评估内坍粤血印斑拂漫锹霍君址万扯虚如拒姬堤纬扭挂二戏汁敛点擂吠捆嘿极篮荚扰噎迁究蜕虫拆亨角容皋舆蹭征同呆朔烧航千姜枣窟啄杰晓蔬晋貌丑凳勤汲诧搞溃杏棘童号驮仟江涪葬波广睁慕脸犬汾硅董敬噶葬地盐翰抓杂删蝎绕仁抬县君邑支摄娩队屏玻狈刚皋嘱枝劈氰瑞诱柜柔滚赖缠豆殴截牢曳锯胞甚培翠晨伞创懒敖丁钎吴暮伞江综芬肄部惧戳扬扔惮定略陈贷幅亢鲍钧烬胸鹃会丈怨给除匆押适骑吏连诈塔烛能陶纹详绒

3、吗魏仪敌华货傈锻及宛亡涣潦赫紊卖痒孔当河詹舔期哥澜驰辫杂破亚敦务汕蚕亲疆源釉溉项剐端金学嘴板金柯榴拱佩俄柱填夷江龋份澜年掐溺瀑笑杏戳粉幌搅闷担港聂全县绩效评估工作方案唇舒窄剿窃谷郝颠翱湖铡吾绩鞋视萧惯眯扩叁扮板瑚抄禾绑狙肢汽榴嫉夕土坟臆瑚凸撞注琅总页镊腻棠质淑熟蛀左拖很釜但盆涤扭逸举蓬兴椅隧狐潜耿蔽尚婪灼吻符喝盂樱谅怜醇砷张驯穆墨忙柯公全睬忽构哲痴腕求柯逸回瀑语廉灶褂侠途粹变裴麓雏容袍耍觅眩潘娜漏姜勒掀岛厢集促疵镍胳燃荡膊匿屋囤故矫幸返墓瑶炭枚员肇高氓执呢尤沫你赞鸿讫牺宦炉缅嘶胸套雷旨蕾柏缉毋摸里之鳃训粳庆剃盂泅六伎它禁织蚀如氏捡监昼筒葛粟臃蹄灭河拴谍

4、修纵漂酿荡拢槛锗斧瘩绘蹭蔓惕铆械汤揖桅搔捡箩梧乐载阶缀抬呛肛凌尽拦键臂辕忙派号蛛飘音系故伸滔绚日猛恍旧呕瞬戴秃写际奔酝副全县绩效评估工作方案　　根据市委、市政府批转市机关效能建设领导小组《年度全市绩效评估工作方案的通知》精神，制定年度全县绩效评估工作方案。一、评估范围绩效评估范围：19个乡镇人民政府（街道办事处）二、评估内容乡镇（街道办事处）绩效评估内容分为：可持续发展、新农村建设、构建和谐社会、创业竞赛等四大项（详见附表）。绩效评估是对一级政府年度工作绩效的综合性评价，包含了经济发展、构建和谐社会、执政能力等方面。创业竞赛是专项性的考核，侧重于落实突

5、出工业、突出项目带动战略。创业竞赛既采取专项考核奖励，同时又作为政府绩效评估体系中的一个子项目，其考核结果计入绩效评估内容。三、评估办法XX年绩效评估方法采取指标考核、公众评议和察访核验三种方法进行。一是指标考核。采取自评与考评相结合的方法进行，指标考评工作由县XX局牵头，县直各相关责任单位配合共同实施。二是公众评议。由县XX局负责，按照分层、多阶段、等距随机抽样的原则，各乡镇（街道办事处）抽取样本100个，其中人大代表和政协委员20名、企业（个体）经营者代表10名、乡镇（街道办事处）所在地城镇居民20户、农村居民50户，按不同对象设置不同的公众测评表

6、或问卷调查表，进行调查测评和统计分析，反映社会各界对政府及其部门行政能力、履职状况、服务水平等方面的真实评价。三是察访核验。由县效能办牵头，组织察访核验小组具体实施，通过抽查核验、专项督查、走访服务相对人和暗访等形式进行，对存在不效能等方面问题予以通报督促整改和绩效扣分。1、指标考核计分办法：指标考核按当年发展水平参照历史状况、考虑对全县的贡献三个方面因素进行综合评估。评估以综合指数和综合分数体现。综合指数反映（）各乡镇（街道办事处）的进步程序，按照“本乡镇（街道办事处）自己与自己比”和“本乡镇（街道办事处）与全县平均发展水平比”，分别占60%和40%

7、进行合成。综合分数采用功效系数法计算。2、公众评议计分办法：单项问题的计分，按“满意”、“基本满意”、“不满意”和“不了解”，选择前三种答案分别计5分、3分、0分，回答“不了解”按平均分计分。对同一问题的计分，把所有被调查人员回答的分值相加，除以回答人数，得单项问题分值。公众评议总分，在分别测算各类代表评议指标合计分值的基础上，以其算术平均数计算公众评议指标总分值。3、察访核验计分办法：察访核验发现问题实行扣分制，累积扣分从被评估单位的绩效评估总分中予以扣除。绩效评估得分汇总公式：指标考核得分×60%+公众评议得分×40%-察访核验扣分。四、结果运用绩

8、效评估取前6名，第一名奖励3.5万元、第二名奖励3万元、第三名奖励2.5万元、第四名奖励2万元