赤湖学校安全绩效考核分配方案.doc

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1、赤湖学校安全绩效考核分配方案一、考勤（200元）1、值日教师值日次数全学期满8次，此项满分，每少一次扣20元2、教师无故旷课每次扣50元（最多扣200元）3、教师无故迟到、早退每次扣10元（最多扣200元）4、教师事假每次扣5元，超出3次以上每次扣30元（最多扣200元）5、教师病假每次扣5元，（不做天数限制，最多扣100元）6、值日教师在值日过程中违反值日细则，出现旷到、迟到、早退的在2、3项的基础上翻倍扣除。（最多200元）值日教师如有事需要请假，应提前做好准备，安排调换好值日时间，若调换人员尽到值日责任，则原值日教师按旷工算。7、值日教师应详细当天事项，若有对记录失误的投

2、诉，查实后，则当天的值日教师按事实双倍扣除金额。二、安全责任点安全（200元）1、教师负责自己安全责任区一切安全事项，学期内无安全事故、安全隐患得满分。2、教师安全责任区内有安全隐患，经发现后，因在1天内清除，清除不及时扣50元。（最多扣200元）3、教师安全责任区内发生安全事故，教师应第一时间协助值日教师处理，并报告学校，上报处理不及时扣20元。（最多扣200元）三、安全教育（100元）1、每位教师做到对学生进行安全教育2次，班主任每学期至少要开张一次安全主题班会，做到满分。2、安全教育每少一次扣50元3、未开展安全教育的实行安全绩效一票否决。