绩效考核分配方案

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1、宝丰中心学校教师绩效工资分配方案为了全面贯彻落实<<平罗县义务教育学校奖励性绩效工资实施办法>>,充分调动全校教职工教书育人的工作积极性,全面提高教育教学质量。真正落实多劳多得，优劳高薪的激励机制。根据教育体育局相关文件要求，结合我校实际，特制定本方案。一、指导思想：以科学发展观为指导，以构建和谐教育，提高教育质量为总体目标。坚持“一突出”（突出教学质量），“二抓牢”（抓牢检查落实，抓牢奖惩兑现），“三强化”（强化管理、强化过程、强化师德师风）的工作思路，坚持优劳优酬、实事求是，公平、公正的工作原则，确保我校教育事业健康、高效、快速发展。二、实施范围与对象：本校在编

2、在岗教师从2009年1月1日起实施奖励性绩效工资。三、发放办法：奖励性绩效工资占绩效工资总量的30%，依照本校奖励性绩效工资考评方案，提出考评结果，报教育局审核后，每月根据考核结果，进行发放。四、绩效工资发放领导小组组长：马成副组长：马利民成员：金林王明宝马玉林马彦林周建林杨少梅7领导小组下设办公室，由马利民担任办公室主任，并安排操作程序。五、奖励性绩效工资实施细则：1、考核发放部分占奖励性绩效工资的70%（一）职业道德（10分）：主要考核教职工遵守《中小学教师职业道德规范》，为人师表，爱岗敬业，关爱学生，遵纪守法，遵守各项规章制度，严于律己，顾全大局，团结协作，尊

3、重他人等方面内容。模范履行，效果很好10分。完全履行，效果较好8分。基本履行，效果一般7分。未认真履行、效果较差，出现问题、造成损失0分。（二）、考勤（10分）：全月出满勤,不迟到，不早退者10分。（1）、事假一天扣1分，病假一天扣0.5分，因病住院不扣分（有县级及以上证明）。（2）、迟到、早退3次折算事假1天。依次累计。（3）、旷工1天扣10分，旷课一节扣2分。（4）、对婚、丧、产假按教体局考勤有关规定执行。（5）、开会以及参加各种培训，缺席1次扣0.2分，迟到1次扣0.1分。依次累计。（6）、未尽事宜，按教体局有关《教职工病事假暂行规定》执行。（三）、教育教学常

4、规工作（30分）7按学校岗位责任制考核有关常规工作规定进行考核。有下列情形的，另外单独扣除相应分值：（1）、体罚或变相体罚学生。发现1次扣2分。（2）、办公时间上网聊天、打扑克、打游戏的，1次扣2分。（3）、教学过程中不负责任，造成学生伤害的，扣10分。(4)、坐着上课，无故缺课不在岗，扣2分。(5)、不按时交各种计划、总结，一次扣2分。（四）工作量（15分）1、工作量主要体现教师多劳多得原则，教师工作量按以下办法计算：课任教师：语文、数学、英语课按1计算，其他课程（学前班）按0.8计算，自习课按0.5计算。职务及各室管理员工作量计算：校长6，副校长4（宝丰），教务

5、主任4，教研组长3，出纳2，辅导员2，档案员4，后勤2（1），安全和防疫2（1）.音乐、体育、美术器材室各2，仪器室和实验室3，图书阅览室3，微机室2，多媒体教室2，远程室2.由中心学校计算出整个中心学校总工作量及平均工作量，再计算出个人工作量和应得绩效工资。计算办法为：总工作量÷总人数＝平均工作量达到平均工作量计15分，超一个工作量加1分，少一个工作量减一分。2、因工作需要额外加班加点（中心学校知情并同意）7，每天2分。3、马家桥小学因路途较远，在工作量考核中加记3分。4、教师任语、数、外三科教学工作，班级人数以30人为标准，每多1人工作量加记0.1分，以所任学科

6、人数最多的班级为准，不累计加分。（五）教师专业发展（5分）积极参与教科研活动。不得迟到、缺席，做到有事履行请假手续。每学期要读一本教育理论专著，写好一篇学习心得，上一堂公开教学课，坚持“科研兴校”理念，发挥教育科研对教育改革和发展的促进作用，密切教育科研与教育思想、教育实践关系，使教育科研工作规范化，制度化和科学化。进一步调动，保护教职工的教育科研积极性，使我校教育科研工作登上新台阶。(1)、不参加中心学校组织的教科研活动，缺席一次扣1分。(2)、本学期没有上公开课，期末最后一个月考核时扣3分。(3)、没交心得体会和教学论文，期末最后一个月考核时缺一篇扣1分。(4)

7、、在县级以上刊物公开发表论文或获得县级及以上奖励一篇（一次），当月加2分。以上五项考核发放奖励性绩效工资的70%，全校教职工奖励性绩效工资的70%÷全校教职工考核总成绩×教职工个人考核成绩＝个人所得奖励性绩效工资72、教学质量检测奖励占奖励性绩效工资的10%此项奖励以学期统测成绩为依据，本学期以上学期期末质量测查成绩为准，按以下办法计算后，按月发放。（一学期按四个月计算）教师所代科目达到全县平均分（除县城6所小学）记基础分30分，每超1分加记1分。每低一分扣1分。最低记15分。所带科目不参加统测的教师记分方法：由该教师所在学校考核小组按其工作业绩进行评等（优秀、