中学绩效考核分配方案.doc

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1、盐城市第二中学教职工绩效工资考核分配方案为了更好地贯彻“按劳分配、优绩优酬”的分配原则，进一步激发广大教师教书育人的积极性和主动性，充分发挥绩效工资的杠杆作用，激励广大教师爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作目标和任务，根据《大丰区中小学、幼儿园及直属事业单位奖励性绩效工资考核工作指导意见》，结合我校实际情况，特制定本分配方案。一、基本原则1、尊重规律、以人为本；2、以德为先、注重实绩；3、激励先进、促进发展；4、客观公正、简便易行。二、实施对象全校按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的在职在编教职工。三、绩效工资的分配方式教职工绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资。基

2、础性绩效工资占绩效工资总量的70%，平时按月发放；奖励性绩效工资占绩效工资总量的30%，财政部门是将奖励性绩效工资全额发放到学校，作为学校绩效工资考核兑现的基数。学校按年度进行考核后发放。具体分配方式如下：1、第一次分配（寒暑假三个月绩效工资额+剩余九个月绩效工资额的50%）依据教职工遵守《中小学教师职业道德规范》和学校的规章制度，年度考核合格以上的教职工，获得本部分奖励性绩效工资。2、第二次分配（九个月绩效工资额的40%）考核内容包括工作量考核、教学质量考核、教科研成果奖、教师参与竞赛、评比和辅导获奖、出勤考核奖等。3、第三次分配（九个月绩效工资额的10%）考核内容包括班主任津贴、教研组长和

3、备课组长津贴等。4、在以上分配仍有积余的情况下，按比例设立基础考核奖进行分配。四、考核内容及办法（一）工作量考核按实际完成学校分配的教育、教学、管理等工作量（折算成课时数）。全校平均工作量及其以下的部分，按每课时2元计算工作量补贴，平均工作量以上的部分，按每课时10元计算工作量补贴。1、教师教学工作量为列入课表的原始教学课时（含早读和下午辅导）按下列系数折算。语文、数学、英语:1.3系数；物理、化学、生物、政治、历史、地理:1.15系数；体育、音乐、美术、信息:1.0系数。2、年龄照顾：男满59周岁，女满54周岁，加4课时/周；男满57周岁，女满52周岁，加3课时/周；男满55周岁，女满50周

4、岁，加2课时/周。（照顾课时不计入各项评优条件。不参加学校工作分工的不享受年龄照顾课时。）3、管理人员：校级副职加3/4平均教学课时，中层正职（含年级分管主任）加2/3平均教学课时，中层副职加1/2平均教学课时，年级组长加3课时。上述职务兼任的，第二职务折半累加。班主任加3课时。4、体育教师课间出操按每一次0.5个课时计算；体育活动课（训练课）、社团活动按实际活动90分钟记1课时计算；校报主编、编辑分别按一期8个和3个课时计算；广播站审稿按每周2个课时计算；体育器材保管员按每周3课时计算。5、后勤人员按平均教学课时计算工作量，教辅人员按2/3平均教学课时计算。6、教师服从学校安排代课，超平均工

5、作量部分的课时按每节课20元补贴（该部分代课课时不再计入工作量）。原则上请假五天以内由教师自行调课，超过五天由教务部门协调代课。7、其他辅助工作和突击性加班等由学校绩效考核领导小组会商决定。精选范本,供参考！（二）教育教学质量考核主要考核教学常规、教学效果等。1、按照《盐城市大丰区第二中学教学常规百分考核》（见附件1），每学期常规检查考核两次，全年以四次考核得分的平均分计算，按每分5元计算。2、按照《盐城市大丰区第二中学教学质量百分考核》（见附件2），全年以期中、期末（中考、高考、学业水平测试）四次考试的考核得分的平均分计算，按每分5元计算。3、对其他岗位人员的实绩考核由各部门从服务态度、履行

6、岗位职责和完成工作质量等方面的情况通过学生问卷、同事评价、主管评价等方式进行考核，发放标准同教师。4、在中考、高考中作出重大贡献的，给予特别贡献奖。（三）教科研成果奖1、论文发表奖励刊物类别金额认定标准全国中文核心期刊200北京大学图书馆核心期刊目录国家级、省级杂志100有CN刊号、新闻广电出版总署可查的期刊市级杂志50教育行政部门主办区（县）级杂志10教育行政部门主办说明：（1）在正式刊物的增刊（专辑）、内部刊物（无CN刊号）上发表，奖励减半。（2）在省部级及以上的报纸发表的，参照同级杂志奖励，其余一律按同级杂志的一半奖励。（3）论文由多人合作完成的，只对第一作者进行奖励。（4）同一篇论文在

7、不止一家刊物发表，按最高级别奖励一次。2、论文评比奖励级别国家级省级市级区级一等奖2001008060二等奖150806040三等奖100604020说明：（1）同一篇论文在不同比赛中获奖，按最高级别奖励一次。（2）论文由多人合作完成的，只对第一作者进行奖励。（3）评比组织单位必须是教育行政部门及其所属职能部门，以证书落款和盖章为准。3、课题研究奖励管理部门国家级省级市级区级立项类50030020