西格公司打造优秀执行力团队策划方案.doc

西格公司打造优秀执行力团队策划方案.doc

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1、西格公司打造优秀执行力团队策划方案(定稿)一、“人”的诉求:“逃离痛苦,追求快乐”二、现状:全厂上下“心不太齐、气不太顺、劲不太足”感到痛苦的是:1、收益不高,并对企业前景感到渺茫;2、在工作中感到身体累、精神累、压力大、气不顺、心较烦。三、“痛苦”之根源:(一)企业没有把整体目标、愿景很清晰地设定规划出来,同时没有把企业的目标、愿景利益与个人紧密地联系在一起,从而使大家心没有齐,打工心态重、短期行为重、即得利益心态重。(二)企业没有清晰、系统、有效的“文化”,包括共同的心态、理念、思维方式、行为方式、精神等,同时没有形成系统

2、科学的流程制度体系,导致相互推诿、埋怨,工作效率低、成效差。(三)企业员工希望感、危机感不强,压力、动力不大。四、目标:追求快乐1、收益不断提升,有学习晋升平台,看到前景和希望。2、虽然累但工作顺心,配合默契,烦心事少。3、在以上基础上,找到科学方法,提高工作效率,感到不太累。五、核心主题:全厂上下心齐、气顺、劲足心齐:为了一个共同的目标、愿景去奋斗;气顺:(1)形成共同的心态、理念、思维及行为方式;(2)分工明确,流程科学,执行到位。劲足:增强希望感、危机感、压力与动力。六、达成目标思路:1、把“痛苦”罗列出来,找到痛苦根源

3、,拿出“逃离痛苦、追求快乐”的思路办法,下决心改变。2、确立企业与个人共同的奋斗目标、愿景,使大家为了共同目标愿景去奋斗。3、定出“公约”,即形成共同的心态、理念、价值观、思维行为方式(分高、中、基层)。4、塑造文化:包括培训、造势、PK、争先创优等。5、建立企业制度流程体系,再狠抓执行。6、定分配奖罚制度,严格考核执行。七、具体实施计划:(一)作“打造优秀执行力团队”思想动员。时间:8月31日晚7:00-10:00地点:帝景大酒店参加人员:全体脱产人员及员工代表主持人:宋总会议内容:1、播放别的公司打造执行力团队的视频;2、

4、由七位培训人员谈学习心得、下步计划及承诺;3、由钟治平讲“打造优秀执行力团队”的策划方案;4、由宋总讲“为打造优秀执行力团队”的工作要求,并讲解“员工摸底调查表”;5、采取竞选制,划分四个组,讲PK规则;6、分组讨论“策划方案”、“具体工作要求”、“调查表”并在要求承诺书上签名;7、组长留下,汇报讨论情况会议目的:在组织上、思想上保证此项活动开展的顺利进行并达到成果。会前应准备的工作:1、视频以及工作要求、员工调查表等由宋总负责在8月25号前准备好。组长竞选与PK活动方案由宋总在8月28号前拿出。2、人事部负责督促培训人员分别

5、在8月25号、8月29号前拿出学习心得、计划与承诺,并审阅,提出每位学员在会上主讲内容,提交总经办确认。3、在8月30号前召开高层及学员讨论会,就会议内容等进行讨论、修缮、确定。(二)达成共同的目标与愿景:时间:9月10日晚7:00-10:00地点:帝景大酒店参加人员:与上次会议同(全体脱产人员及员工代表)主持人:宋总会议内容:1、由钟治平主讲企业与个人为之奋斗的目标、愿景规划与战略举措;2、分组讨论目标、愿景规划与战略举措;3、由宋总讲为实现目标愿景的“公约”,即共同的心态、理念、价值观、思维行为方式、精神等文化;4、分组讨

6、论“公约”,将讨论意见汇总并修缮“公约”。会议目的:确立为之奋斗的共同目标愿景,达成共同遵守的公约。会前应做好的准确工作:1、与会人员在9月5号前将“摸底调查表”交到各小组组长处,也可以直接交越级上司乃至总经理。2、由人事部统一汇总并分析,在9月7号早上前报与总经理。3、钟治平及宋总在9月8号分别拿出“规划”与“公约”方案小范围讨论。4、9月9日召开由高层及学员参加的预备会,对会议议程内容进行讨论并修订。(三)推行企业文化:为确保企业文化推行的有效性,计划开展以下活动:一是管理人员与员工代表的PK活动开展;二是召开全体员工“文

7、化宣贯大会”;三是张贴、悬挂企业文化内容;四是全体员工开展PK活动;五是把“争先创优”活动更好地开展起来;六是每月例会背诵企业文化。——管理人员与员工代表分组PK活动比赛与文化宣贯大会的召开时间:9月15日下午3:00-6:00酒店:酒店会议室参会人员:全体员工主持人:宋总会议内容:1、宋总对会议内容及目的作简要讲述;2、学员代表选3人在会上发言:讲学习心得、计划与承诺;3、播放其他公司开展文化活动的视频;4、四组PK活动比赛开展5、由总经理讲企业目标、愿景与员工利益关系及打造执行力团队方案;6、由宋总讲企业文化“公约”;7、

8、由宋总组织讲PK分组、队长竞选、报名及奖惩方案;8、组建PK团队(队长从学员以外的人员中产生)。会议目的:增强信心与团队精神,自动自发开展文化推广活动。会前应准备的工作:1、在9月10日会后即确定三位发言人,通知他们作好大会发言准备;2、管理人员与员工代表分组PK活动的准备、

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