网站团队组建方案.doc

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1、网站团队组建方案（草案）一个现代化的运行良好的门户网站，肯定是有一个强力有效的工作团队来进行维护营运。在现代企业管理中，企业团队的素质是一个企业成功与否的关键，也是企业的核心竞争力。在这一点许多企业的决策者和管理者都是非常赞同的，但是部门的负责人，十几号人，各类人等，追求不同，目标也不一致，再加上素质高低参差不齐，确实不好管理。那么，如何才能打造出优秀甚至杰出的团队就会成为管理者首要解决的问题，也是对管理者们的一种挑战。网站团队建设是网站运营中的重点。在网站团队建设中，从吸纳贤才到管理贤才，每一步都不是件容易的事。步步为营，才有良好的基础

2、，有了良好的基础，才能让网站运营给投资方带来更大的效益。组建技术过硬的网站团队，才能为公司网站运营保驾护航。一个公司网站运营受限要组织一支技术过硬的队伍。技术过硬，是这个团队发展之本。第一，公司网站团队人员的构成通常的网站团队人员的构成如下：1、网站负责人：整体运营；2、网站架构管理：网站整体架构与内容优化；3、美工：网站的页面设计与页面的人性化互动沟通；4、后台程序员：实现后台的程序功能；5、网站推广员：通过互联网和传统媒体或其他方式推广网站；6、网站营销员：通过互联网营销或传统方式销售网站服务产品；7、网站编辑/信息管理员；管理网站各

3、个栏目的信息；8、网站内容撰稿人：提供网站所需内容；9、用户服务人员：为用户提供相关服务；10、服务器维护人员：服务器的安全、网站相关功能提供；以上网站团队人员组成是一般意义上的，每个公司或企业在自己的网站团队组建时，是以自己的需要来确定的。如若组建一个小团队，一般2-4人就可以。当然，这2-4人一定要业务过硬，分工明确，协调合作，精诚团结，那么他们的力量才是无穷的，在承担公司网站运营上是一点没有问题的，因为他们具有运作灵活的特点，自然他们会决策快，策划快，操作快。如若因业务量和公司发展的需要，组建相对说大一点的团队，最好也不要超过20人

4、。不说人多不好管理，就人多也是一种浪费。因为当网站运转正常后，完全可以一人负责几个方面，是没有问题的。也就是说在招聘或安排团队人员时，一定要考虑这一点，最好吸纳综合能力强而全面的人员来到你们的网站团队中，这样是会事半功倍的。网站团队人员的职位及技术要求：在这里重点提出以下几点：1、网站负责人职位要求：网站负责经理，也可称站长。他要有较强的协调能力、组织能力、策划能力，还要有一定的网络关系和网络宣传技术，包括SEO，邮件宣传，软文等。2、美工的技术要求：美工在网站团队建设中是不可缺少的，而且美工的要求也比较高，需要有比较扎实的美术基础和速度

5、。在这里，我强调一点，美工的速度一定要快而好。3、后台程序员的技术要求：对于后台程序员要有扎实的修改源码和程序的知识，然后配合美工协调工作。4、编辑的要求：这个职位是在网站建立后团队中一个比较重要的职位。编辑要有一定的文字功底，欣赏辨别能力，可以选取和编辑高质量的文章，给网站带来粘性和活力。除此之外，编辑还应该需要有一定的美工基础和互联网策划能力，可以自己设计一些专题，处理图片和完成一些次要活动的策划工作。网站团队建设中主要的五类角色及作用我们再对以上的内容作以具体分析。按照网站建设的流程，团队人员主要设计到网站策划、网站设计、程序开发、

6、网站编辑和网站运营五类角色。我们一一来看这五类角色他们的工作职能。网站策划：在网站建设阶段，侧重于建站策划，包括网站的内容和基本功能需求。在网站运作阶段，侧重于网站功能和体验的改进，以及营销推广的引导和实施。网站设计：在网站建设阶段，侧重于前台页面的布局设计。在运作阶段，侧重于客户广告的设计（美工），客户的广告页面的设计，以及网站页面改进的工作。程序开发：在网站建设阶段，侧重于后台功能的实现，以及和网页前台显示之间的代码衔接。在运作阶段，侧重于功能的改进，其他人员的技术支持，以及网站安全维护工作。网站编辑：在网站建设阶段，侧重于后台功能的

7、测试，基本内容的填充。在运作阶段，侧重于网站内容的更新，网上业务的处理，以及在线营销推广工作。网站运营：在网站建设阶段，侧重于团队人员之间的组织，关系的协调，工作的监督，后期侧重于网站业务的指导，以及线下的营销推广工作。以上五类角色只是关注的侧重点不同，他们必须通盘考虑整个工作流程，并且密切的沟通交流和讨论。网站策划：策划网站的内容，必须让网站设计师直观明了，让程序开发觉得可行性，功能测试要让网站编辑觉得便利，最后还要为网站运营工作开展积极出谋划策。要达到这些，策划必须积极与其他人员交流意见，不断修订方案。网页设计：必须了解网站策划的内容

8、，必须符合程序开发对于网页的要求，不惜减少网站编辑不必要的格式整理工作，必须提供良好的页面，利于运营的顺利开展。程序开发：必须与网站策划讨论技术的可行性，从技术角度分析策划的文档，从而吃透网站