维修员工工资制度试行方案.doc

《维修员工工资制度试行方案.doc》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、维修员工工资制度试行方案一.目的:提供公平的待遇、均等的机会，促进公司及员工的发展与成长。二.适用范围：适用于广西南宁桂驰贸易有限公司的万和热水器维修员工。三.内容1.工资构成：本规定提及的薪资是指材料提成、维修费、加班费、其它收入等。万和热水器维修员工材料提成：（1）员工销售本公司安装配件4000元以下（含4000元）按25%计算提成；（2）如销售6000元以下（含6000元）的按（4000元*25%+超过4000元的部分*30%）的公式计算提成；（3）员工销售材料6000元以上（不含6000元），8000元以下则全部

2、以30%计算提成。员工每维修（保内的）一台热水器燃气热水器有9元维修费：电热水器为10元一台；油烟机为12元一台；消毒柜为9元一台；灶为9元一台。保外的一律10元/台工作日:18：30至20：00接单加班一台15元补助；20：00后一台30元补助。维修员工底薪最初为350元，工龄长1个月加10元，以此类推，底薪1000元封底。2.薪酬按照公司规定执行，从正式工作日起薪，从离职日停薪，公司实行薪酬下发制，每月15号发放上月工资。3.福利按照公司规定执行。4.支付方式：员工工资以现金方式直接在公司规定的发薪日支付给员工本人或

3、存入员工的银行帐户。员工工资以月为单位计算（考勤计算期为全月），如有本月未能计入的费用，将与次月工资一起发放。5.离职：若员工因各种原因离开公司时,未付的费用(包括工资、加班费等)将在员工办理离职手续时和最后一个月的工资一起核发。6.根据国家以及公司有关规定，以下费用从每月工资中扣除：（1）应由个人负担但公司已预支的费用；（2）其它扣款（如上月多支付的工资、赔偿金等）；（3）其他个人应负担部分。附：以上制度从2011年2月1日起执行，若有所变动会另行通知。广西南宁市桂驰贸易有限公司2011年2月1日