公司工资制度试行方案.docx

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1、员工工资制度（试行方案）结合行业用工形势，根据公司发展需要，经公司研究决定，为确保员工基本生活保障，对月薪员工计酬方式特制定本方案。1、月工资计算工作程序计算方法：人事部将依据各部门提供的资料，测算考核出各部门员工出勤天数及工作绩效，确定每个员工出勤的天数及工资的计算数额；具体格式及方式如下：姓名底薪出勤生产计件满勤奖其它补助绩效考核行政奖罚保底补助实发工资计件扣款某某某1170100实发工资=（底薪+其它辅助+绩效考核+保底补助）/30*出勤天数+行政奖罚注：底薪金额为现泉州市最低工资标准。满勤奖按大小月计算：大月31天按29天，小月30天按28天计

2、算。公司会尽量安排车间员工轮休2天，如生产需要不能调休的情况会按照底薪双倍（1170元/30*2）一天补助80元。（现阶段车间生产暂未正常运行，计件制度无法实行，暂用保底月薪计算发放工资。）2、关于岗位工资。　　1.岗位工资标准的确立、变更。　　（1）公司岗位工资标准经总经理批准；　　（2）根据公司经营状况变化，可以变更岗位工资标准。　　2.员工岗位工资核定。　　员工根据聘用的岗位和级别，核定岗位工资等级，初步确定岗位在同类岗位的下限一级，经考核，再调整等级；　　3.员工岗位工资变更。　　根据变岗变薪原则，晋升增薪，降级减薪。工资变更从岗位变动的后1个

3、月起调整。1、其他注意事项。　　1.各类假期依据公司请假管理办法，决定工资的扣除；　　2.各类培训教育依据公司培训教育管理办法，决定工资的扣除；　　3.各类补贴按公司各类补贴管理办法，计入工资总额；2、非正式员工工资制　　1.适用范围：未签订正式员工劳动合同（劳动协议书）的人员。2.工资模式：简单等级工资制。3.人事部会对非正式员工的工作业绩、出勤、各种假期情况汇总，确定在其标准工资基础上的实发工资总额。3、附则1.公司每月支薪日为每月  15  日。　　2.公司派驻下属企业人员工资由本公司支付。