广告专业马宁《设计色彩》考核方案 Microsoft Word 文档.doc

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1、《设计色彩》考核方案考核形式：包括过程考核与项目考核相结合。项目考核为课上项目考核，占总评成绩的70%；过程考核为学生工作纪律与工作表现考核，占总评成绩的30%。考核对象：14中职广告设计专业学生。考核结构考核内容考核方式分值分配分值比例过程考核工作纪律出勤表2030%工作进度阶段成果10项目考核黑白冷暖色调训练熟悉色彩工具，掌握调色的方法，用色彩画出素描关系汇报作品展示1070%常规写实色彩训练能够运用常规色彩临摹写生，准确的表现形体，准确表达空间关系及环境色15色彩归纳训练化繁为简、在写实色彩的基础上运用概括的色块处理形

2、体和空间的色彩关系。10平面解构色彩训练根据画面表现需要结合形式法则进行分解重构，画面内容新颖，形式感强，色彩搭配协调。20创作有创意并充分运用色彩等元素表现主题。15基本项目考核要求序号考评方式考评实施考核标准备注1过程考评30％30分岗位素质30分工作纪律20分无故缺课2分/课时迟到、早退0.5分/次缺课时数超过10%0分缺课时数超过总学时的30%，总成绩为0分工作进度10分各个设计工作阶段，全部达到设计的进度要求，得10分。一个阶段达不到进度要求扣2分2项目考评（作品考评）70％70分岗位能力70分常规色彩写实训练15

3、分构图合理，造型准确；不能按质量按时间完成工作量地将适当扣分准确表现物体固有色和明暗变化；准确表现物体质感、环境色；能够运用常规色彩写生方法准确表现形体、空间；画面色彩丰富，色调统一；准确表现不同的色调。黑白冷暖色调训练10分画面构图合理，造型准确；同上色彩调和饱和；画面素描关系突出。色彩归纳训练10分能将物体化繁为简；同上画面细致，认真。画面色彩丰富，色调统一。平面解构色彩训练20分能够对所表现的对象进行合理地分解、提炼、概括；同上画面色彩搭配和谐；画面整体效果有创意，形式新颖；画面细致，认真。创作15分能根据主题进行色彩

4、创作；同上画面整体效果有创意，形式新颖；能准确、流利表达自己的设计方案和意图，口齿清楚、举止大方。总分100分制定人：马宁二〇一五年六月十九日