实习生和工人薪酬方案.doc

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1、实习生和工人薪酬方案第一章:总则第一条:为加强对公司实习生和工人的管理,结合公司的实际情况,特制定本办法.第二章招工原则第二条：实习生：在校学生;大专及以上学历;与公司要求相关或相近的专业.第三条：工人：需符合公司用工条件第四条：以上人员需身体健康,无传染病及其他疾病.第三章:薪酬待遇第五条：实习生薪酬体系：一、一般实习：利用业余时间勤工俭学者或以完成毕业实习为目的的实习生。一般实习生属临时用工，按照当地当天的劳务行情，随行就市，以天计算。二、带岗实习:作为公司试用人员储备而招聘的实习生。带岗实习生实习时间共为六个月。Ø第一个月，属于学习实践阶段，实习生无实习工

2、资,无生活补贴；.Ø第二至三个月，属于实习考察阶段，实习生每月享有500元的生活补贴；Ø第四至六个月，属于岗前培训阶段，实习生实习工资为300元/月,同时享有每月500元的生活补贴；第六条：生产工人薪酬体系：一、海口市区生产工人，月工资按本公司专员工资标准发放，工资标准见《XXXX有限公司2011年度薪酬方案》二、基地生产工人，月工资=基本工资+绩效工资*考核调整系数+年功工资；(一)基本工资：具体标准为：一类地区300元，二类地区200元，三类地区150元。(二)绩效工资：1000元。绩效工资应以完成当月生产任务为基础，按比例发放。任务完成与考核得分对应关系如

3、下表：任务完成≥100、90—100、80—90、70—80、60—70、＜60考核调整系数1.1、1、0.9、0.7、0.6、0.6说明：考核得分“90-100”含90，不含100，其余类推。一年内累计出现2次考核低于60分的员工，公司予以辞退处分，并解除劳动关系。(一)年功工资的计算：年功工资与员工工龄挂钩，其中，XX系统内工龄按2元/年，XX系统外工龄按1元/年，每月计发。既：每月年功工资=XX系统内工龄*2+XX系统外工龄*1第七条：各用人部门每月28日提交下月用工需求，生产部门同时提交下月生产计划及任务，经总经理及执行董事审批后方可招工。各用人部门及人

4、力资源每月月终对所招聘人员进行考核。备注：一类地区：海口市、三亚市、洋浦经济开发区；二类地区：琼海市、儋州市；三类地区：文昌市、五指山市、万宁市、东方市、定安县、屯昌县、澄迈县、临高县、乐东黎族自治县、琼中黎族苗族自治县、保亭黎族苗族自治县、陵水黎族自治县、白沙黎族自治县、昌江黎族自治县等。第四章：附则第八条:本方案是公司薪酬管理制度的组成部分，由综合办公室制定，经公司执行董事和总经理批准后颁布执行。2011年10月10日