考核方案和薪酬制度.doc

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1、厦门市集美区投资担保有限公司内部分配制度实施意见为履行国有资产出资人职责，建立区属国有企业负责人激励和约束机制，推进区政府信用担保工作，促进《集美区信用担保管理暂行办法》有序有效实施，结合本区实际，提出对厦门市集美区投资担保有限公司内部收入分配制度的实施意见。一、薪酬制度1、企业的薪酬参照事业单位工资标准执行，根据年度绩效结果，可以另行发放绩效考评奖励金，绩效考评奖励金方案由总经理提议，经企业职工代表大会表决通过，报区人劳局和区财政局备案。2、企业的绩效考评奖励金根据综合绩效考评结果分为5个等级，按上年度厦门市城镇单位在岗职工平均工资为计提基数。其中A级的人均2倍、B级1.6倍、C级1.2倍

2、、D级0.8倍、E级不计年终绩效考评奖励金。3、企业的工资和绩效考评奖励金列入当年企业成本，工资按月支付，绩效考评奖励金按月预发，年终结算。4、企业负责人绩效考评奖励金预留12%延期至任期考核结束，根据任期考核结果确定兑现金额，在连任的第一个年度或离任审计后本息一起兑现，利息按人民银行同时、同期限存款利率计算。5、各项社会保险费、住房公积金按国家和本市有关规定执行。6、企业负责人和职工薪酬为税前收入，应依法缴纳个人所得税。一、考核方案企业考核由区财政局负责，实行百分制，基本分为100分，各指标基本分为：担保额指标70分；实际代偿指标10分；逾期担保率10分；管理指标10分。企业考评结果以分数

3、表示，划分为5个等级，即85分以上为A级、76-84分为B级、68-75分为C级、60-67分为D级、59分及以下为E级。综合得分=担保额指标得分+实际代偿指标得分+逾期担保率得分+管理指标。1、担保额指标担保额基数按上年区地税收入的2%确定。担保额指标按担保额完成数占基数的比例乘以70计算得分。考虑到担保公司5月份方可正式营业，综合确定2008年担保额基数为1000万元。2、实际代偿指标未发生代偿时，得基本分10分；担保发生代偿时，每代偿10万元，扣1分；代偿款项每追回10万元，加1分；最高为10分，最低为零分。3、逾期担保率指标逾期担保率控制在3%以内（逾期担保在考核年度内，且在逾期1个

4、月内得以偿还的，不算逾期担保，本指标与实际代偿指标不重复计算）。逾期担保率指标控制在3%,得基本分10分，每低于0.3%,加1分，最高加10分；超过3%时，每超过0.3%,扣1分；最高扣10分。4、管理指标管理指标基本分为10分，考核内容包括合规经营、完善企业的内控制度、草拟公司的各类法律文本等，最高为10分，最低为零分。二、其他规定1、本意见涉及的财务指标，以中介机构出具的审计报告为准。其他特殊情况需要调整考核数额的，由企业提出申请，区财政局提出意见报区政府确定。2、本意见由区财政局负责解释。