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时间:2020-07-11
《煤矿机电动力部岗位职能说明书.doc》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在教育资源-天天文库。
1、.机电动力部职能说明部门名称机电动力部部门编制7人直接上级机电副矿长岗位设置1、部长1人,2、副部长1人,3、工程师1人,4、供电系统、大型设备管理1人,5、运输系统日常管理1人,6、采煤系统日常管理1人,7、固定资产、设备台账管理1人主要职能1、监督煤矿落实执行《煤矿安全规程》、《煤矿安全生产标准化标准及考核评比办法》、《机电运输管理制度》等法规政策;2、负责全矿机电运输管理工作,固定资产台账的建立及使用情况跟踪调查;3、机电设备使用情况进行监督和考核;4、编制机电运输方面的技术改造方案;5、负责
2、审核机电运输专业安全技术措施,并监督落实执行情况;6、协助两个污水处理厂、锅炉房解决日常运行中存在的问题;7、负责新购、外修、机修厂修理设备的验收;8、参与编制机修厂大修、中修、小修计划;9、协助贯屯煤矿处理日常生产中存在的机电运输相关问题。Word资料.管理围督促检查全矿所有涉及到的机电运输管理工作,管理对象围包括:全矿供电系统、运输系统、大型设备、采掘设备的使用维护保养。Word资料.主要职责1、负责井下电气设备的防爆性能检查;2、积极推广应用新技术、新工艺、新设备;3、对升井的设备进行验收,并
3、按制度对使用单位进行考核;4、判定待修设备是否需要外委修理,对外修回来的设备进行验收确保质量可靠;5、协助贯屯煤矿各区队处理各类影响生产的机电事故;6、每月结合现场进行一次机电运输专业安全生产标准化打分,推进机电运输安全生产标准化工作;7、建立固定资产管理台账,并跟踪调查,及时更新设备的使用地点、使用情况、检修保养情况等;8、负责U8软件设备管理项的使用,及时在软件上更新所有设备的状态;9、监督全矿机电设备的管理,按规定监督机电设备的日常检修维护和保养,对设备的使用情况进行考核;10、参与编制机电专
4、业年度工作计划,设备大修、中修、日常检修计划及更新改造计划,参与编制机修厂日常检修计划;11、负责全矿机电、运输事故分析调查和处理工作;12、负责全矿用电节能管理工作,制定详细的管理制度下达考核指标,监督并考核;13、每月按时抄算水、电表,对洗煤厂、贯屯煤矿需承担水、电费进行分配;14、对全矿供电系统的各类保护计算整定进行校验,审查机电专业相关图纸,负责全矿供电系统的设计调整等;15、建立健全各项机电运输管理及考核制度,每年至少对机电部管辖围的各种管理制度和实施细则组织进行一次修订完善;16、每月组
5、织召开一次机电运输专业例会,总结本月工作,制定下月机电运输工作计划;17、协助两个污水处理厂、锅炉房解决日常运行中存在的问题。Word资料.机电动力部长岗位说明职责概述工作职责和工作容负责程度考核要点组织与协调组织与协调机电运输专业设备及材料的购买、使用、维修、外修等工作。全责是否满足生产需要岗位职能配合机电副矿长负责全矿机电运输专业的管理工作。部分责任心、工作态度Word资料.岗位工作容1、协助贯屯煤矿各区队处理各类影响生产的机电事故;2、建立、健全各项设备管理制度,并负责督促落实;3、负责井下电
6、气设备的防爆性能检查;4、对升井的设备进行验收,并按制度对使用单位进行考核;5、对井下在用的机电设备使用情况进行检查,发现问题及时督促整改;6、配合采购部门对外委修理的设备进行联合验收,保证检修质量;7、配合上级部门制定机电运输专业的下一步工作计划,对需要升级改造的大型设备制定详细方案;8、组织机电、运输事故分析调查和处理工作;9、参与编制机电运输专业年度工作计划,设备大修、中修、日常检修计划及更新改造计划,参与编制机修厂日常检修计划;10、对贯屯煤矿所需使用的机电设备、材料进行合理审批;11、每月
7、组织召开一次机电例会,总结本月工作及存在的问题并提出整改方案,制定下月机电运输工作计划和目标;12、协助两个污水处理厂、锅炉房解决日常运行中存在的问题。全责机电工作开展的持续性,机电设备管理的完整性。工作标准1.严格执行、省、机电运输相关的法律法规及公司相关文件;2.严格按照安全生产标准化要求检查考核全矿机电运输工作;3.掌握全矿机电运输设备的基本情况;4.认真完成矿安排的值班、跟班任务;5.经常深入井下生产现场,检查机电设备的安全隐患,督促整改;6.深入井下解决生产中机电运输方面存在的问题;全责全
8、矿机电事故率Word资料.岗位主要工作流程1.每天提前到调度室了解当天生产情况,询问机电运输设备的运转情况;2.按时参加调度会,听取机电运输专业的工作安排;3.组织召开部门会议,落实前一天工作完成情况,安排当日工作;4.每月下旬组织召开一次机电会议,回顾总结本月工作完成情况及存在问题,提出整改措施;安排下月机电运输重点工作。全责工作安排是否合理员工招聘1、根据部门需要向人力资源部提供招聘计划;2、对招聘的人员进行面试;3、及时了解部门员工的思想动态,减小人员流动率;全
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